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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer noch die interessanten Aufgaben.
Das Beste an der Einrichtung ist ihr Ziel: für beeinträchtigte Kinder und Erwachsene da zu sein.
Arbeitszeiten
Das mir meine Arbeit große Freude bereitete
Er geht ganz okay mit den Kunden und den Mitarbeitern um
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich insbesondere die mangelnde Wertschätzung, die teilweise ungleiche Behandlung und die starke Kontrolle durch die Vorgesetzten. Die Kommunikation ist wenig transparent und relevante Informationen werden nicht immer ausreichend weitergegeben. Der offene Austausch unter den Mitarbeitenden wird dadurch zusätzlich erschwert. Insgesamt belastet das Führungsverhalten die Arbeitsatmosphäre und wirkt sich negativ auf Motivation und Vertrauen aus. Verbesserungsvorschläge wurden bereits persönlich angesprochen, ohne dass daraus aus meiner Sicht ausreichend nachhaltige Veränderungen entstanden sind.
Umgang mit dem Personal.
Keine Wertschätzung.
Kein Zusammenhalt im Team,
Keine Unterstützung von Führungskräften, Nicht ernstgenommen werden von Führungskräften, schlechtes gerede, keine Chance in ein anderes Institut zu wechseln (der lebenshilfe), bestimmte Personen bevorzugen,
Keinen Rückhalt und das sie hinter ihren Mitarbeitern stehen. Man fühlt sich völlig alleine gelassen. Es wird gelogen bzw die Wahrheiten verdreht, nur um die eigene Haut zu retten. Gegebenenfalls hagelt es Abmahnungen um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Schlimmsten Falles wird einfach der Jahresvertrag Stillschweigend ohne Info zum Auslauf gebracht.
Nicht mal die Geschäftsleitung hält es für nötig den Machenschaften der Leitung des Inklusionsdienstes ein Ende zu setzen. Wie gesagt, ich bin kein Einzelfall !!
Unzureichende Leistungen im Führungs- wie auch im Mitarbeiterbereich werden weitgehend hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang sollte gefördert werden. Absprachen sollten eingehalten werden. Gaslightning muss aufhören. Gutes Personal sollte mehr Wertschätzung erhalten. Lügen unter dem Personal sollten aufgedeckt werden
Verbesserungsvorschläge zu hinterlassen, erscheint aus meiner Sicht wenig sinnvoll, da entsprechende Themen bereits mehrfach persönlich angesprochen wurden. Trotz direkter Gespräche und konkreter Rückmeldungen sind bisher nur wenige nachhaltige Veränderungen erkennbar. Wünschenswert wäre, Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und daraus auch tatsächlich konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Gute Führung beginnt beim Menschen. Wer führen will, muss auch zuhören, verstehen und mitfühlen können.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Unterstützung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation, Team Pflege, Kollegial sein,
Die ganzen Teamsitzungen im Jahr in denen stundenlang jeder Mitarbeiter über sein Problemkind spricht, sind total überflüssig und verlorene Zeit. Da jedes Kind individuell und verschieden ist und mich nicht die Probleme der einzelnen Mitarbeiter bzw. die ausgedehnten Erzählungen interessieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es gibt vielfältige Tätigkeiten und Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen.
Die Arbeit machte mir große Freude
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als einen wesentlichen Faktor für die derzeit angespannte Arbeitsatmosphäre. Aus meiner Sicht fehlt es im Arbeitsalltag an Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden. Zudem entsteht teilweise der Eindruck einer ungleichen Behandlung, was zu Unzufriedenheit und Frustration im Team führt.
Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und nachvollziehbar. Entscheidungen und relevante Informationen werden teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Gleichzeitig besteht eine starke Kontrolle, wodurch Vertrauen und eigenverantwortliches ...
Unprofessionell und diskriminierend. Es werden merkbare Unterschiede im Umgang aufgrund des Geschlechts bei Mitarbeitenden gemacht. Ausfragungen von Personal, um an Informationen anderer Mitarbeiter zu kommen und noch so viel mehr. Oft muss der Betriebsrat hinzugezogen werden, weil die Kommunikation sonst schlicht und ergreifend nicht möglich ist.
Zwei Klassen Gesellschaft
Unterirdisch, die Leitungsfunktion war in wesentlichen Bereichen unbesetzt – trotz formaler Besetzung.
Es wird sich nicht an mündliche Abmachungen gehalten. Fehlverhalten der Vorgesetzten wird vertuscht um die eigene Haut zu retten. Wehrt man sich und versucht es anzusprechen, werden Abmahnungen verteilt. Als Begründung es muss auf den Ruf der Lebenshilfe geachtet werden. Der schlechte Ruf der Lebenshilfe macht nur der Umgang mit Mitarbeitern !!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entsteht aus meiner Sicht teilweise der Eindruck, dass nicht allein Leistung und fachliche Entwicklung ausschlaggebend sind. Mitarbeitende, die ihre Wünsche und Unzufriedenheit besonders deutlich äußern, scheinen eher berücksichtigt zu werden. Gleichzeitig wird bei leistungsstarken Mitarbeitenden offenbar vorausgesetzt, dass kein weiterer Entwicklungs- oder Weiterbildungsbedarf besteht. Dadurch wirken die Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich.
nur bestimmte Mitarbeiter
Wird geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege