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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Rheinland Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Rheinland Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Rheinland Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht kommuniziert. Abrechnungen werden verändert ohne Kenntnisse des AN. Es wird nicht erklärt was falsch wäre. Bei Nachfrage wird man angeschrien. Das man in 1 1/2 Monaten nicht mehr dort arbeiten kann wird nicht kommuniziert. Erst auf Nachfrage und dann mit Aussagen das es ok ist den Leuten nicht bescheid zu geben weil man genug zu tun hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab mal Schulungen 1× in jahr und dort konnte man sich kurz unterhalten und kennenlernen. Aber sonst wurde es unterbunden. Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern wurden bewusst auf tage gelegt das schulbegleiter nicht können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation. Wenn doch nur auf bedrängen des AG um Antworten zu erhalten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr breites Spektrum an Aufgaben.
Leider wird man nicht unterstützt und Schulungen sind allgemein und haben oft nix mit dem Kind zu tun.

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1,0
Kommunikation

Sehr schlecht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Spurt man nicht , wird abgesägt

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