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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er das Geld bezahlt
Der Kollegiale Zusammenhalt war super, hat aber nichts mit der Lebenshilfe zu tun
Gute Rahmenbedingungen. Geschützter Arbeitsplatz.
System und Kollegen
Die Bezahlung ist in Ordnung, Weihnachtsgeld ist heutzutage eine Seltenheit geworden - dafür ein dickes Plus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere,
Man ist nur der Goldesel der dem Träger viel Geld bringt aber man darf nix fragen, due Verträge sind nicht rechtens. Man ist ohne Rechte
Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern und den Beschäftigten. Es zählt nur die Bilanz und wo man sparen kann.
Leider das meiste
Ohne Kommunikation einfach ohne Grund die Kündigung zu erhalten. Existenzen werden zerstört.
Bezahlung könnte etwas besser eingestuft werden. Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich mal neu orientieren und informieren, was den Umgang mit Mitarbeitern und deren Problemen angeht. Vor allem sollten alte Strukturen abgelegt und die Bedarfe neu festgelegt werden.
Neuen Vorstand und neuen GF
Überlegen das man mit Menschen arbeitet und Respekt vor ihnen hat.
Die Kinder benötigen Hilfe und die AN einen verlässlichen Partner.
Personal mehr in die Entscheidungsmöglichkeiten miteinbeziehen
Mit einem reden und nicht einfach ohne Grund die Kündigung vor nen Latz knallen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rheinland Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selten so viel Ignoranz und Intoleranz erlebt. Die Meinung der Vorgesetzten zählt und nicht die der erfahrenen Mitarbeiter.
Keine Kommunikation. Wenn doch nur auf bedrängen des AG um Antworten zu erhalten.
Spurt man nicht , wird abgesägt
Katastrophe, der neue Geschäftsführer denkt er wäre Gott
Cholerisches Verhalten, destruktiv, persönlich, absolut schrecklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wird nicht gefördert - jeder Mitarbeiter für sich selbst verantwortlich
Zwangsfortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Rheinland Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Rheinland Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Rheinland Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Rheinland Pfalz als eher traditionell.
Puls
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