Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Arbeitszeiten
Strukturen
Kommunikation
Sicherheit
Belastung
.... usw
Mehr Personal
Förderung ermöglichen, nicht nur Pflege
Agressive Mitarbeitende gehören gefeuert
Die Vorgesetzten. Sehr zugewandt und aufmerksam.
Dass er im Bewerbungsgespräch nicht gesagt hat, wie viel Pflege das ist.
Ehrlich alles sagen.
Super Vorgesetzte !!!
Es fehlt ein wirklich schöner Ort für Pausen
Es werden alle 2 Wochen Teamsitzungen gehalten, wo es sowohl ums Team als auch um die Wohnkunden geht
Sehr viel Pflege
Ich kann jetzt nur fürs EFH sprechen: wer sich einbringen möchte, dem stehen hier absolut alle Türen offen. Und egal, wie "schräg" der jeweilige MA auch sein mag, jeder wird akzeptiert und gleichermaßen wertgeschätzt!
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Evtl. eine offensivere, standortnahe Öffentlichkeitsarbeit, um im jeweiligen Stadtteil sichtbarer zu werden.
Sehr freundlich, locker und entspannt, wir können viel miteinander lachen.
Die Kollegen sind super hilfsbereit, es wird sich gegenseitig unterstützt, wenn MA krank sind oder man anderweitig Hilfe im Dienst braucht.
Bei einer 80% Stelle perfekt. Mit 100% sieht es natürlich anders aus, wie überall im pflegerischen Bereich.
Fortbildungen sind erwünscht und werden auch problemlos genehmigt.
Quereinsteiger haben gute Chancen z.B. eine Schulfremdenprüfung zu absolvieren, oder sich weiter zu qualifizieren.
TVöD, Qualitrain, Jobbike, Zuschuss zum ÖPNV, VWL
Zuschuss zum ÖPNV und Jobbike für umweltfreundliche Arbeitswege, E-Auto für Dienstfahrten.
Bei uns im Eugen-Fitz-Haus ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander außerordentlich gut! So eine Kollegialität kenne ich nicht von meinen früheren Arbeitsstellen.
Unsere Standortleitung hat immer ein offenes Ohr, Wünsche werden gehört und berücksichtigt. Einsatz und Engagement werden gesehen und honoriert.
Die Standortleitung steht zu 100% hinter ihren MA und fordert nicht nur, sondern fördert die MA, wo auch immer es geht.
Natürlich wie überall in der Pflege mangelt es an Personal und die Dienstzeiten sind eben, wie sie sind. Es gibt aber keine geteilten Dienste! WE alle zwei Wochen Dienst, wie vermutlich überall.
Bezüglich der Kommunikation, vor allem zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen, besteht sicher noch Verbesserungsbedarf. Ansonsten ist die Kommunikation im Team hervorragend, auch zwischen den verschiedenen Wohngruppen findet ein reger Austausch statt.
Das Spektrum an Aufgaben ist breit gefächert, so macht die Arbeit jeden Tag Spaß.
Förderung von Mitarbeiter:innen wenn diese sich einsetzen und weiterbilden möchten
Unterschiedliche Fachbereiche kommunizieren noch nicht ausreichend miteinander
Öffentlichkeitsarbeit sollte professioneller und flexibler gestaltet werden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen und gerne in unserem Team arbeiten. Ihre Vorschläge werden wir im Team reflektieren.
Die Umstellung auf TvöD!
Man hätte die Arbeit der MA viel früher in Form von einer besseren und an 2023 angepassten Bezahlung schätzen müssen! Viele gute MA sind auch wegen der schlechten Bezahlung gegangen!
Die Wohnanlage in Möhringen ist sehr schön und modern! Man kann sich hier sehr wohl fühlen!
Wünsche bei der Gestaltung der Dienstpläne werden berücksichtigt, keine geteilten Dienste!
Branchenübliche Arbeitszeiten, das weiß man auch davor!
Fortbildungen und Schulungen jederzeit möglich und gewünscht!
Ab Mai wird nach dem TvöD SuE Tarif bezahlt, das war höchste Zeit! Der bisherige Haustarif war nicht mehr zu vertreten und komplett überholt!
Wie überall, mit den einen mehr mit den anderen weniger!
Passt!
Auf Anliegen und Fragen wird eingegangen! Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten funktioniert weitestgehend gut!
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und bedanken uns für die tolle Bewertung!
Ja, es wäre schön gewesen, schon früher höhere Gehälter zahlen zu können, leider gingen die Verhandlungen mit den Kostenträgern nicht so voran, wie wir alle uns das gewünscht hätten. Umso mehr freuen wir uns, dass es endlich geklappt und wir ab Mai 2023 angelehnt an den TVöD höhere Gehälter zahlen können.
Herzliche Grüße
Ich konnte viele nette Menschen kennenlernen und ins Herz schließen. Personalabteilung hat nette Mitarbeitende und wirkt verständnisvoll. Mitarbeiterangebote gut. Barrierefreiheit. Bäckerei super mit netten Menschen hinter der Theke. Jeder grüßt und verabschiedet einen freundlich abteilungsübergreifend.
Keine flachen Hierarchien, wie in der Stellenanzeige angegeben. Leitungspersonen bemächtigen sich über ihre Abteilung. Keine Anerkennung für Leistungen der langjährigen Mitarbeit. Eingestellte Nichtfachkräfte oder Ehrenamtliche führen selbe Tätigkeiten aus wie Fachkräfte. Probleme werden gar nicht oder erst auf Nachhaken besprochen. Einarbeitung in die Abteilung könnte besser sein. Es fehlt in der Abteilung an Offenheit und Transparenz. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Personalabteilung. Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Die Personalabteilung sollte tatsächlich hinterfragen, warum viele Mitarbeitenden die Abteilung verlassen oder gekündigt werden. Eine Person sollte nicht alleine eine Abteilung leiten. Nicht nur auf ehrenamtliche Mitarbeitende setzen stattdessen mehr feste Mitarbeitende. Wichtige Gespräche sollten grundsätzlich protokolliert werden. Mehr Kontrolle und einen Überblick schaffen über die Situation in den Abteilungen.
Spannungen in der Abteilung.
Es wird von außen sehr positiv dargestellt und so war es nach meinem Gefühl auch noch vor einigen Jahren. Doch das hat sich im Verlauf insbesondere dieses Jahr gewendet oder wurde für mich jetzt sichtbar, wie tief verwurzelt die Probleme dieser Abteilung sind.
Weiter- und Fortbildungen wurden angeboten.
Angemessen.
Ein Umweltbewusstsein konnte ich in meiner Abteilung nicht erkennen.
Jeder versucht sich im Prinzip selbst zu retten.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist wirklich unangemessen und unprofessionell.
An manchen Tagen sehr viele Überstunden. Technische Ausstattung eher veraltet.
Leider sehr schlecht. Kritik an Vorgesetzten wird nicht anerkannt. Vorgesetzte führen häufig keine oder keine angemessene Kommunikation. Ignorierendes Verhalten. Es wird im Hintergrund schlecht über andere Mitarbeitende gesprochen und Vorurteile gefällt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Zusätzlichen Leistungen für die Gesundheit
Gehalt und die Führungskräfte
Führungskräfte austauschen und Gehälter erhöhen!
Viele Kündigen und ständiger Wechsel
Mehr Schein als sein. Vorne rum nett hintenherum…
Bike Leasing nettes Angebot auf privat nutzbar
Wird ermöglicht.
Ständiger Wechsel so baut man kein Zusammenhalt auf
Führungskräfte gehen nicht auf die Mitarbeiter ein. Als Mitarbeiter wird man hier nicht ernst genommen.
Überstunden sind Programm
Leider sehr herablassend von Kollegen aus der Verwaltung. Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Die Führungskräfte sollten Seminare zur Kommunikation belegen.
Unter dem normalen Tarif. Hier kann man von keiner faireren Bezahlung sprechen! Viele Kollegen müssen einen Nebenjob ausüben, da es sonst nicht zum Leben reicht. Wir befinden uns in Stuttgart die Lebensunterhaltskosten sind enorm hoch das Gehalt niedrig.
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
es tut mir sehr Leid, dass Sie so schlechte Erfahrungen mit uns gemacht haben. Da scheint etwas ordentlich schief gegangen zu sein. Ich kann Ihnen nur empfehlen, das Gespräch mit uns zu suchen, um die Dinge zu klären. Wenn das mit dem:der direkten Vorgesetzten nicht geht, dann eine Stufe höher mit der Fachbereichsleitung, auch unser Vorstand hat immer ein offenes Ohr.
Alles Gute für Sie!
Auf Vorschläge vom Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Führungspersonal ist nicht flexibel.
Geht mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, dann gibt es auch weniger Kündigungen.
Es wird über und nicht mit den Mitarbeitern entschieden. Vornerum alle nett aber hintenrum....
Nach außen gut aber wenn man mal drin ist eher schlecht
Es schimpft sich Tarif aber ist der schlechteste in der Branche
wenig vorhanden
könnte nicht schlechter sein.
Kommunikation findet nicht statt
Auf Vorschläge vom Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Führungspersonal ist nicht flexibel.
Kann nicht toll sein wenn so viele kündigen
Über unwichtiges wird viel geredet aber wichtige Infos werden oft vergessen.
90% der Emails sind unnötig.
Naja
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
Ihre Bewertung macht uns betroffen und es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht gehört und nicht geschätzt fühlen. Wir würden das gerne ändern, doch dafür ist es notwendig, dass Sie das Gespräch mit uns suchen. Wenn Sie bei Ihrem direkten Vorgesetzten kein Gehör finden, steht Ihnen immer auch der direkte Weg zu unserem Vorstand offen. Das geht am einfachsten über eine Mail an beschwerde@lebenshilfe-stuttgart.de; diese kommt direkt beim Vorstand an.
Alles Gute für Sie!
Nichts
Alles....ist der größte Heuchlerladen den ich erleben durfte.
Im Wohnheim hats keine Work-Life-Balace
Wenn ich keinen Stern vergeben könnte, würde ich es tun.
Sozialleistungen sind ok, dafür ist der Haustarif unterirdisch...gut 15% unter tvöd.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen und ihre Arbeitssituation für Sie so unbefriedigend ist. Wir sind jederzeit zu einem Gespräch bereit, kommen Sie gerne auf uns zu. Sie können Ihre Vorschläge und Erfahrungen auch über unsere Internetseite oder direkt unter beschwerde@lebenshilfe-stuttgart.de weiterleiten.
Alles Gute für Sie
... dass ich ein gewisses Maaß an Flexibilität habe. Ich kann an Fortbildungen teilnehmen. Ich kann mich einbringen, Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
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Aktuell fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.
Gute Arbeitsatmosphäre in welcher man sich wohl fühlt und produktiv arbeiten kann.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Wie vermutlich überall gibt es zufriedene und unzufriedene Kollegen. lehi-mobil ist aber immer bemüht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Für mich ist aufgrund meines Kindes ein klein wenig Flexibilität wichtig, welche ich hier habe. Urlaub wird im Team mit den Kollegen besprochen und es konnte noch immer eine Lösung gefunden werden.
Mann hat immer die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und intern aufzusteigen.
Da man sehr selbständig arbeiten muss und nur wenig Kontakt mit seinen Kollegen hat, ist eine gute Kommunikation und Absprache wichtig. Dies funktioniert sehr gut.
Es wird kein Unterschied gemacht, wie Alt ein Kollege ist. Alle werden gleich behandelt.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind einem die Vorgesetzten bekannt. Es ist immer Möglich, sich bei Anliegen zu melden.
Ich finde es sind gute Arbeitsbedingungen unter denen ich arbeite. Wenn etwas benötig wird, kann das auf kurzem Dienstweg besprochen und zeitnah beschafft werden.
Die Technik ist auf dem neusten Stand und wird immer aktualisiert.
Die Kommunikation findet über alle Ebenen statt. Regelmäßige Teamsitzungen ermöglichen den Austausch und die Informationsweitergabe untereinander.
Ich erhalte mein Gehalt immer pünktlich und ich konnte eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Es wird kein Unterschied zwischen den einzelnen Kollegen gemacht.
Man wird stets motiviert an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen um sein Wissen zu erweitern.
So verdient kununu Geld.