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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche werden berücksichtigt und auf Anliegen wird eingegangen
Gehalt
Arbeitszeiten
Ich kann jetzt nur fürs EFH sprechen: wer sich einbringen möchte, dem stehen hier absolut alle Türen offen. Und egal, wie "schräg" der jeweilige MA auch sein mag, jeder wird akzeptiert und gleichermaßen wertgeschätzt!
Hilfsbereitschaft und enge Zusammenarbeit, regelmäßige Gespräche, man wird ernst genommen und man wird geschätzt
Förderung von Mitarbeiter:innen wenn diese sich einsetzen und weiterbilden möchten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen
Kommunikation
Sicherheit
Belastung
.... usw
Dass er im Bewerbungsgespräch nicht gesagt hat, wie viel Pflege das ist.
Man hätte die Arbeit der MA viel früher in Form von einer besseren und an 2023 angepassten Bezahlung schätzen müssen! Viele gute MA sind auch wegen der schlechten Bezahlung gegangen!
Unterschiedliche Fachbereiche kommunizieren noch nicht ausreichend miteinander
Keine flachen Hierarchien, wie in der Stellenanzeige angegeben. Leitungspersonen bemächtigen sich über ihre Abteilung. Keine Anerkennung für Leistungen der langjährigen Mitarbeit. Eingestellte Nichtfachkräfte oder Ehrenamtliche führen selbe Tätigkeiten aus wie Fachkräfte. Probleme werden gar nicht oder erst auf Nachhaken besprochen. Einarbeitung in die Abteilung könnte besser sein. Es fehlt in der Abteilung an Offenheit und Transparenz. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Förderung ermöglichen, nicht nur Pflege
Agressive Mitarbeitende gehören gefeuert
Evtl. eine offensivere, standortnahe Öffentlichkeitsarbeit, um im jeweiligen Stadtteil sichtbarer zu werden.
Öffentlichkeitsarbeit sollte professioneller und flexibler gestaltet werden
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Personalabteilung. Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Die Personalabteilung sollte tatsächlich hinterfragen, warum viele Mitarbeitenden die Abteilung verlassen oder gekündigt werden. Eine Person sollte nicht alleine eine Abteilung leiten. Nicht nur auf ehrenamtliche Mitarbeitende setzen stattdessen mehr feste Mitarbeitende. Wichtige Gespräche sollten grundsätzlich protokolliert werden. Mehr Kontrolle und einen Überblick schaffen über die Situation in den Abteilungen.
Ehrlich alles sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv! Sehr gemischte Altersstruktur. Viele Herkunftsländer. Einheitliche Vergütungsstruktur.
Es wird kein Unterschied zwischen den einzelnen Kollegen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in allen Bereichen und Jobs ist die Kommunikation ausbaufähig. Trotzdem habe ich schon schlimmere Arbeitgeber erlebt bezüglich Kommunikation.
Tendenz eher zu einem Stern
Leider sehr schlecht. Kritik an Vorgesetzten wird nicht anerkannt. Vorgesetzte führen häufig keine oder keine angemessene Kommunikation. Ignorierendes Verhalten. Es wird im Hintergrund schlecht über andere Mitarbeitende gesprochen und Vorurteile gefällt.
Leider sehr herablassend von Kollegen aus der Verwaltung. Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Die Führungskräfte sollten Seminare zur Kommunikation belegen.
Über unwichtiges wird viel geredet aber wichtige Infos werden oft vergessen.
90% der Emails sind unnötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen sind erwünscht und werden auch problemlos genehmigt.
Quereinsteiger haben gute Chancen z.B. eine Schulfremdenprüfung zu absolvieren, oder sich weiter zu qualifizieren.
Fortbildungen sind gewünscht, werden angeboten und gefördert.
Man bekommt ein großes Spektrum an Fortbildungen angeboten, TOP!
Fortbildungen und Schulungen jederzeit möglich und gewünscht!
Wird Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege