Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtWünsche werden berücksichtigt und auf Anliegen wird eingegangen
Gehalt
Arbeitszeiten
Hilfsbereitschaft und enge Zusammenarbeit, regelmäßige Gespräche, man wird ernst genommen und man wird geschätzt
Die Vorgesetzten. Sehr zugewandt und aufmerksam.
Ich kann jetzt nur fürs EFH sprechen: wer sich einbringen möchte, dem stehen hier absolut alle Türen offen. Und egal, wie "schräg" der jeweilige MA auch sein mag, jeder wird akzeptiert und gleichermaßen wertgeschätzt!
Strukturen
Kommunikation
Sicherheit
Belastung
.... usw
Dass er im Bewerbungsgespräch nicht gesagt hat, wie viel Pflege das ist.
Man hätte die Arbeit der MA viel früher in Form von einer besseren und an 2023 angepassten Bezahlung schätzen müssen! Viele gute MA sind auch wegen der schlechten Bezahlung gegangen!
Unterschiedliche Fachbereiche kommunizieren noch nicht ausreichend miteinander
Keine flachen Hierarchien, wie in der Stellenanzeige angegeben. Leitungspersonen bemächtigen sich über ihre Abteilung. Keine Anerkennung für Leistungen der langjährigen Mitarbeit. Eingestellte Nichtfachkräfte oder Ehrenamtliche führen selbe Tätigkeiten aus wie Fachkräfte. Probleme werden gar nicht oder erst auf Nachhaken besprochen. Einarbeitung in die Abteilung könnte besser sein. Es fehlt in der Abteilung an Offenheit und Transparenz. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Mehr Personal
Förderung ermöglichen, nicht nur Pflege
Agressive Mitarbeitende gehören gefeuert
Öffentlichkeitsarbeit sollte professioneller und flexibler gestaltet werden
Ehrlich alles sagen.
Evtl. eine offensivere, standortnahe Öffentlichkeitsarbeit, um im jeweiligen Stadtteil sichtbarer zu werden.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Personalabteilung. Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Die Personalabteilung sollte tatsächlich hinterfragen, warum viele Mitarbeitenden die Abteilung verlassen oder gekündigt werden. Eine Person sollte nicht alleine eine Abteilung leiten. Nicht nur auf ehrenamtliche Mitarbeitende setzen stattdessen mehr feste Mitarbeitende. Wichtige Gespräche sollten grundsätzlich protokolliert werden. Mehr Kontrolle und einen Überblick schaffen über die Situation in den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben
Ich gehöre zur älteren Generation und fühle mich jederzeit sehr gut und respektvoll behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht, wie Alt ein Kollege ist. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in allen Bereichen und Jobs ist die Kommunikation ausbaufähig. Trotzdem habe ich schon schlimmere Arbeitgeber erlebt bezüglich Kommunikation.
Tendenz eher zu einem Stern
Leider sehr schlecht. Kritik an Vorgesetzten wird nicht anerkannt. Vorgesetzte führen häufig keine oder keine angemessene Kommunikation. Ignorierendes Verhalten. Es wird im Hintergrund schlecht über andere Mitarbeitende gesprochen und Vorurteile gefällt.
Leider sehr herablassend von Kollegen aus der Verwaltung. Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Die Führungskräfte sollten Seminare zur Kommunikation belegen.
Über unwichtiges wird viel geredet aber wichtige Infos werden oft vergessen.
90% der Emails sind unnötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen sind gewünscht, werden angeboten und gefördert.
Fortbildungen sind erwünscht und werden auch problemlos genehmigt.
Quereinsteiger haben gute Chancen z.B. eine Schulfremdenprüfung zu absolvieren, oder sich weiter zu qualifizieren.
Fortbildungen und Schulungen jederzeit möglich und gewünscht!
Man bekommt ein großes Spektrum an Fortbildungen angeboten, TOP!
Wird Angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
