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Lebenshilfe 
Südliche 
Weinstraße
Bewertung

Tolle Kollegen

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung e.V. Kreisvereinigung Landau - Südliche Weinstraße in Offenbach an der Queich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Liebe Kollegen, mit denen Ich nach wie vor in Kontakt bin

Kommunikation

Klare Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, jedoch mit Kleingruppenbildung.

Work-Life-Balance

Es wird weitmöglich auf Wünsche eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

überheblich und realitätsfremd

Interessante Aufgaben

tolle vielseitige Aufgaben

Gleichberechtigung

Überwiegend ein Frauenberufsfeld, aber als Mann wird man dor dennoch respektiert

Umgang mit älteren Kollegen

leider manchmal etwas fehlendes Einfühlungsvermögen in die Bedürfnisse der Kollegen

Arbeitsbedingungen

sehr veraltete Ausstattung und fehlender Investitionswille

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielt soweit eine Rolle, wie er auch einen Wirtschaftlichen Nutzen bringt

Gehalt/Benefits

bei Befristung werden einem die Zugänge zu den Benefits versagt.

Image

nach außen Hui nach Innen ...

Karriere/Weiterbildung

da eine hohe Fluktuation in der Führungsebene besteht, hat man immer die Chance aufzusteigen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lebenshilfe Südliche WeinstraßePersonalabteilung

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so differenziertes Feedback zu geben. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen sowie die klare Kommunikation im Unternehmen schätzen. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als vielseitig und spannend empfinden und sich als Mann in einem überwiegend weiblich geprägten Berufsfeld respektiert fühlen, freut uns sehr zu hören.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Besonders der Hinweis, dass befristet Beschäftigten der Zugang zu bestimmten Benefits verwehrt wird, ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verstehen, dass eine solche Ungleichbehandlung als unfair empfunden werden kann, und möchten die Hintergründe dazu gerne besser nachvollziehen. Auch Ihre Anmerkungen zum Führungsverhalten sowie zur Ausstattung am Arbeitsplatz nehmen wir ernst und sehen hier Gesprächsbedarf.

Es ist uns wichtig, sowohl das, was bereits gut funktioniert, weiter zu stärken, als auch aus Ihrer Kritik zu lernen. Dafür wäre es hilfreich, mehr über Ihre konkreten Erfahrungen zu erfahren. Gerne können Sie sich telefonisch oder per Mail bei uns melden, um in einen offenen Austausch zu treten.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.