Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße blickt auf eine fast 60-jährige Erfolgsgeschichte zurück. 1964 als Elternverein gegründet, hat sie sich im Laufe der Zeit zu einer leistungsstarken Organisation entwickelt. Heute ist sie Träger von fünf gemeinnützigen Gesellschaften und mit ihren vielfältigen Einrichtungen ein bedeutender Anbieter der umfassenden Hilfe für Menschen mit Beeinträchtigung in der Südpfalz.
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße steht für soziale Werte, die unser Denken und Handeln prägen.
Unser Leitbild repräsentiert die Grundwerte und langfristigen Ziele, die alle Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße verbinden. Damit macht es auch unsere besonderen Stärken als gemeinnütziges Unternehmen sichtbar und bringt auf den Punkt, was uns als Arbeitgeber von anderen abhebt.
Wir legen größten Wert auf Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt. Diese Haltung bildet nicht nur das Fundament für ein erfolgreiches Miteinander, sondern beschreibt auch unseren eigenen Auftrag und definiert das „Wie“ auf dem gemeinsamen Weg zur Umsetzung.
Auf unserer Internetseite finden Sie weitere Informationen zu unserem Leitbild:
Das breite Spektrum der Angebote in den Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße reicht von der Südpfalzwerkstatt bis zum CAP-Markt, vom Autismuszentrum Südpfalz über Inklusionskindergärten bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe, sowie von unterschiedlichen stationären und ambulant betreuten Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Was alle unsere differenzierten Angebote verbindet: Der einzelne Mensch mit seinen individuellen Stärken und Bedürfnissen steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns, dessen starkes Fundament Vertrauen und das partnerschaftliche Miteinander aller Beteiligten bilden. Tag für Tag geben 560 Mitarbeiter und viele ehrenamtlich Engagierte mit großer Leidenschaft alles, um die 830 Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung im Werkstattalltag zu unterstützen, 470 Menschen mit Beeinträchtigung zu betreuen oder ihre Angehörigen zu begleiten.
Menschen mit Beeinträchtigung eine bessere Zukunft zu ermöglichen, kann auch das eigene Leben bereichern. Suchen Sie nach einer neuen und erfüllenden Aufgabe mit Perspektive? Dann sind Sie bei uns genau richtig – denn gemeinsam können wir viel bewegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen handelt immer durch Menschen. Damit unsere Mitarbeitende stolz auf ihren Arbeitgeber sein können, setzen wir alles daran, dass sie sich bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße wohlfühlen. Unsere Benefits reichen von vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten über individualisierte Weiterbildungen bis zur voll finanzierten Zusatzversorgung. Außerdem profitieren alle unsere Mitarbeitende von attraktiven Vergünstigungen bei zahlreichen namhaften Firmen.
Bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße zu arbeiten bedeutet, jeden Tag mit Sinn und Menschlichkeit zu gestalten. Unsere Arbeit ist mehr als ein Job – sie ist ein Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft. Besonders macht uns das starke Miteinander: Wir unterstützen uns gegenseitig, begegnen uns mit Respekt und echtem Interesse. Offenheit für neue Ideen, gelebte Vielfalt und ein wertschätzender Umgang schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen und ernst genommen fühlt. Ob langjährig dabei oder neu im Team – jeder Mensch zählt. Dazu kommen flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und das gute Gefühl, mit dem eigenen Einsatz wirklich etwas zu bewirken.
Unser Angebot reicht von inklusiven Kindertagesstätten über ein Autismuszentrum bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe, von der Werkstatt bis zu Inklusionsbetrieben sowie von vielfältigen Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Du möchtest mehr über Berufe im sozialen Bereich erfahren? Im Berufe-Portal der Bundesvereinigung Lebenshilfe findest du Antworten auf die folgenden Fragen:
Den Link zum Berufe-Portal und unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unseren Internetseite:
Du bist empathisch und offen für Neues, setzt dich voller Leidenschaft für Menschen ein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Südliche Weinstraße.
Viele Gestaltungsfreiheiten als Mitarbeiter. Selbstorganisierte Teams bzw. flache Hierarchien. Richtige Haltung und modernes Denken: man macht sich Gedanken was erhaltenswert ist, eingefahrene Muster werden hinterfragt und viele veraltete Dinge (Denkweisen, Konzepte/Ausrichtung, Ausstattung) wird auf unterschiedliche Art versucht zu verbessern. Langjährige Kollegen finden das ‚ungemütlich‘, man muss bereit sein mit der Zeit mitzugehen. Leider wurde lange Zeit viel verpasst, sodass es viele Baustellen gibt. Gut ist auch das Mitarbeiterfest oder die Prämienzahlung für das werben von neuen Kollegen.
Sehr flexibel und große Unterstützungsbereitschaft.
Ausbildungen, Studium und Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt. Sehr gute Büroausstattung und Arbeitsplatzbedingungen.
Offener Umgang.
Man wird ernst genommen.
Arbeitsalltag kann auf Grundlage der to-dos in Absprache mit den Kollegen gestaltet werden.
Offener Umgang miteinander (Chefetgage und Angestellter), Felxible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit und vieles mehr.
Arbeitszeiten sind sehr gut und flexibel, Gehalt ist ok, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Manche Veränderungen gehen noch zu langsam voran, IT Infrastruktur (Software) müsste besser funktionieren
Führung und Management – die größten Kritikpunkte
Die Führung in diesem Wohnheim – auf allen Führungsebenen – ist in jeglicher Hinsicht problematisch. Vertrauen, Wertschätzung und klare Orientierung existieren kaum noch, und das ist aus meiner Sicht das Kernproblem, das sich auf alles Weitere auswirkt („Der Fisch stinkt vom Kopf“).
Ein besonders alarmierendes Beispiel ist die interne Mitarbeiterbefragung: Obwohl diese anonym sein sollte, hat eine Vorgesetzte einen Mitarbeitenden direkt gefragt, ob er die schlechte Bewertung abgegeben habe. Das zeigt deutlich, dass ...
Umgang mit Kollegen, Mobbing, Kritik ist nicht Konstruktiv, keine Verbesserungsvorschläge.
Häufige Wechsel vorallem in den oberen Ebenen -hoffentlich kommt jetzt endlich mal Ruhe rein. Nicht immer klare Zuständigkeiten. Veraltete Räumlichkeiten, Ausstattung wird langsam verbessert. Teilweise langjährige Kollegen, denen man es nicht recht machen kann. Oft dann auch eine schlechte fachliche Argumentation derer.
Es gibt nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeitende haben bereits zahlreiche Punkte kritisch hinterfragt und konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht. Leider werden diese meist gar nicht gehört oder sofort abgetan, sodass viele das Interesse verloren haben und zunehmend frustriert sind. Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sind aus meiner Sicht folgende Maßnahmen dringend notwendig:
1. Struktur und Organisation: Klare Abläufe, überprüfbare Prozesse und verlässliche Dienstpläne schaffen, damit Chaos und ständige Planänderungen vermieden werden.
2. Führung und Vorbildfunktion: Leitungen müssen erfahren, kompetent und wirklich vorbildlich sein. Sie dürfen ...
Ich bin seit 18 Jahren bei der Südpfalzwerkstatt, und fühle mich auch die ganze Zeit über sehr wohl in der SPW. Meiner Meinung nach sind wir in fast allen Bereichen recht gut aufgestellt, wenn es um Verbesserungen geht, würde ich fast sagen, wir sprechen von "jammern auf hohem Niveau". Aber auch auf hohem Niveau sollte man stets mit der Zeit gehen. Wir könnten Zeit und Ressourcen einsparen wenn wir manche Abläufe überdenken. Es lässt sich noch einiges an Papier einsparen ...
Nicht nur predigen, sondern leben.
Mehr Klarheit.
Echtes Interesse für Mitarbeiter.
Meine Empfehlung: Fortbildung in Achtsamkeit, Wertschätzung, Motivation, Empathie und v.a. Kommunikation.
Die komplette Führung austauschen und natürlich auch die Führung von der Betriebswerkstatt
Weitblick in der Digitalisierung und "Markfähigkeit"
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
es kommt darauf an z.B. wenn man sich einfügt und mit dem Fahrwasser mit schwimmt, dann bist du fein aber wenn nicht , dann bist du unbeliebt
Es gibt immer wieder Feste und andere Events an denen man Spaß mit den Kollegen hat, BGM, Mitarbeiterküche etc.
Die Stimmung untereinander ist gut, auch wenn es natürlich auch mal zu Unstimmigkeiten kommt.
Im Bereich der SPW herrscht über die gesamten Werke ein toller Zusammenhalt / WIR Gefühl
Ich finde wir in der Südpfalzwerkstatt ein super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Image
Das Image des Wohnheims ist deutlich schlechter, als es nach außen hin dargestellt wird. Leitbilder und angebliche Führungskompetenz sollen den Betrieb positiv erscheinen lassen, doch die Realität sieht anders aus. Interessanterweise scheinen die Leitungen dies selbst kaum zu erkennen, obwohl die Rückmeldungen – etwa in Bewertungen auf Kununu – eindeutig sind. Ein Beispiel: Bei einer Hospitation wurde klar, dass die negativen Bewertungen der Plattform eins zu eins die tatsächliche Situation widerspiegeln. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebter Praxis ist ...
Leider gab es in der Vergangenheit kleinere Probleme bzw. Themen die leider das Image getrübt haben. Auch wurde die Außendarstellung eher Stiefmütterlich gepflegt. Aber es geht mit dem neuen Vorstand aufwärts..
Bin optimistisch dass es besser wird. Hier wird viel Gutes getan, es muss mehr berichtet werden.
leider schlechter als tatsächlich gegeben; vorallem langjährige Kollegen tragen dazu bei…
hier müssen und werden wir gezielt daran arbeiten und uns auch stetig verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
beides wird seit kurzem sehr stark gefördert! Als Quereinsteiger wird man unterstützt sich zur Fachkraft zu qualifizieren. Weiterbildungen und Fortbildungen werden ebenso übernommen oder je nach Umfang zeitlich bezuschusst.
Seit der Umstrukturierung gibt es verpflichtende Fortbildungen (u.a. zu herausfordernden Verhalten), eine zusätzliche Fortbildungsübersicht /-vorschläge soll noch erscheinen. Bei der Organisationsentwicklung wurden interne Personen berücksichtigt.
mittlerweile geht was an Schulungen. War etwas geballt. Auch externe Fortbildung oder auch Weiterbildungen werden gern unterstützt
Die 3 Sterne gibt es für die Fortbildungen. Karriere machen kann man da nicht: außer jemand geht (aus welchem Grund auch immer)
Fortbildungen und Qualifizierungen sind erwünscht und werden dementsprechend auch gefördert
Für Fortbildung wird viel getan und jeder wird angesprochen