Lebenshilfe Südliche Weinstraße als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeilhabe + Inklusion: Mensch sein in der Südpfalz
Wer wir sind
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße blickt auf eine fast 60-jährige Erfolgsgeschichte zurück. 1964 als Elternverein gegründet, hat sie sich im Laufe der Zeit zu einer leistungsstarken Organisation entwickelt. Heute ist sie Träger von fünf gemeinnützigen Gesellschaften und mit ihren vielfältigen Einrichtungen ein bedeutender Anbieter der umfassenden Hilfe für Menschen mit Beeinträchtigung in der Südpfalz.
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße steht für soziale Werte, die unser Denken und Handeln prägen.
Unser Leitbild repräsentiert die Grundwerte und langfristigen Ziele, die alle Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße verbinden. Damit macht es auch unsere besonderen Stärken als gemeinnütziges Unternehmen sichtbar und bringt auf den Punkt, was uns als Arbeitgeber von anderen abhebt.
Wir legen größten Wert auf Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt. Diese Haltung bildet nicht nur das Fundament für ein erfolgreiches Miteinander, sondern beschreibt auch unseren eigenen Auftrag und definiert das „Wie“ auf dem gemeinsamen Weg zur Umsetzung.
Auf unserer Internetseite finden Sie weitere Informationen zu unserem Leitbild:
Produkte, Services, Leistungen
Das breite Spektrum der Angebote in den Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße reicht von der Südpfalzwerkstatt bis zum CAP-Markt, vom Autismuszentrum Südpfalz über Inklusionskindergärten bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe, sowie von unterschiedlichen stationären und ambulant betreuten Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Was alle unsere differenzierten Angebote verbindet: Der einzelne Mensch mit seinen individuellen Stärken und Bedürfnissen steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns, dessen starkes Fundament Vertrauen und das partnerschaftliche Miteinander aller Beteiligten bilden. Tag für Tag geben 560 Mitarbeiter und viele ehrenamtlich Engagierte mit großer Leidenschaft alles, um die 830 Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung im Werkstattalltag zu unterstützen, 470 Menschen mit Beeinträchtigung zu betreuen oder ihre Angehörigen zu begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Menschen mit Beeinträchtigung eine bessere Zukunft zu ermöglichen, kann auch das eigene Leben bereichern. Suchen Sie nach einer neuen und erfüllenden Aufgabe mit Perspektive? Dann sind Sie bei uns genau richtig – denn gemeinsam können wir viel bewegen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Lebenshilfe Südliche Weinstraße über Benefits sagt
Ein Unternehmen handelt immer durch Menschen. Damit unsere Mitarbeitende stolz auf ihren Arbeitgeber sein können, setzen wir alles daran, dass sie sich bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße wohlfühlen. Unsere Benefits reichen von vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten über individualisierte Weiterbildungen bis zur voll finanzierten Zusatzversorgung. Außerdem profitieren alle unsere Mitarbeitende von attraktiven Vergünstigungen bei zahlreichen namhaften Firmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße zu arbeiten bedeutet, jeden Tag mit Sinn und Menschlichkeit zu gestalten. Unsere Arbeit ist mehr als ein Job – sie ist ein Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft. Besonders macht uns das starke Miteinander: Wir unterstützen uns gegenseitig, begegnen uns mit Respekt und echtem Interesse. Offenheit für neue Ideen, gelebte Vielfalt und ein wertschätzender Umgang schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen und ernst genommen fühlt. Ob langjährig dabei oder neu im Team – jeder Mensch zählt. Dazu kommen flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und das gute Gefühl, mit dem eigenen Einsatz wirklich etwas zu bewirken.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Angebot reicht von inklusiven Kindertagesstätten über ein Autismuszentrum bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe, von der Werkstatt bis zu Inklusionsbetrieben sowie von vielfältigen Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Du möchtest mehr über Berufe im sozialen Bereich erfahren? Im Berufe-Portal der Bundesvereinigung Lebenshilfe findest du Antworten auf die folgenden Fragen:
- Warum solltest du dich für einen Beruf im sozialen Bereich entscheiden?
- Was macht diese Berufe besonders zukunftssicher?
- Welche Aufgabe passt zu dir?
- Wie sieht dein Alltag aus?
- Welche Perspektiven bietet dir dein Beruf?
Den Link zum Berufe-Portal und unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unseren Internetseite:
Gesuchte Qualifikationen
Du bist empathisch und offen für Neues, setzt dich voller Leidenschaft für Menschen ein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Südliche Weinstraße.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders kritisch empfand ich, dass ich einzelne Situationen erlebt habe, in denen ich mir im pflegerischen und organisatorischen Bereich deutlich mehr fachliche Sicherheit und Verantwortungsbewusstsein gewünscht hätte. Gleichzeitig wirkte die Führung auf mich häufig wenig durchsetzungsstark, wodurch einzelne Mitarbeitende oder externe Kräfte großen Einfluss auf Abläufe und Entscheidungen gewinnen
Viele sind mit ganzem Herzen dabei. Man stellt nicht einfach Leute ein die nicht ins Team passen. Nach Probearbeitstag werden normalerweise Kollegen gefragt ob es passen würde. Man weiß wo man dran ist, weil man bekommt nichts vorgegaukelt oder schöngeredet
Offener Austausch möglich; Ideen und Kritik werden wahrgenommen und genutzt.
Entscheidungswegen werden transparent gemacht.
Klare Haltungslinie wird kommuniziert und daran gearbeitet.
Die Entwicklung die angestoßen wurde. Von damals veraltetem hierarischem Denken hin zu einbeziehung der Mitarbeiter. Faire Löhne die sich nach am TVöD bewegen. Betriebl. Altersvorsorge
Viele Gestaltungsfreiheiten als Mitarbeiter. Selbstorganisierte Teams bzw. flache Hierarchien. Richtige Haltung und modernes Denken: man macht sich Gedanken was erhaltenswert ist, eingefahrene Muster werden hinterfragt und viele veraltete Dinge (Denkweisen, Konzepte/Ausrichtung, Ausstattung) wird auf unterschiedliche Art versucht zu verbessern. Langjährige Kollegen finden das ‚ungemütlich‘, man muss bereit sein mit der Zeit mitzugehen. Leider wurde lange Zeit viel verpasst, sodass es viele Baustellen gibt. Gut ist auch das Mitarbeiterfest oder die Prämienzahlung für das werben von neuen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abläufe sind beschrieben, müssen aber weiter ausgebaut werden. Da ist man dran, da aber fast jeder seinen Senf dazu geben kann dauerts bis was durchgearbeitet ist. Hier bissel mehr Ruck. Außerdem werden Themen nacheinander abgearbeitet was auch dauert.
Die Gesamtstimmung ist eher pessimistisch und da müsste man nochmal genauer hinschauen.
Etwas moderner könnten die IT Produkte sein.
Schade, dass es aktuell nur ums Image und Marketing geht.
Mitarbeiter werden nicht wirklich gehört.
Es gibt keine Vertrauenskultur.
Mein Eindruck war, dass die WBL zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit nicht über die notwendige Erfahrung und den Hintergrundwissen verfügt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter noch mehr einbeziehen bei wichtigen Angelegenheiten aber auch den Kollegen, die nur dagegen arbeiten mal klare Grenzen setzen.
Bei Digitalisierung und Weiterbildung ist Luft nach oben.
Mehrfach habe ich Situationen erlebt, in denen aus meiner Sicht berechtigte fachliche oder organisatorische Kritik an bestehenden Abläufen geäußert wurde. Dabei handelte es sich nach meiner Wahrnehmung nicht um persönliche Angriffe, sondern um Hinweise auf konkrete Struktur-, Organisations- oder Kommunikationsproblrme
Häuser klimatisieren.
Rollen- und Zuständigkeitsdefinitionen nochmals jedem vermitteln.
Vorgesetzten Luft durch mehr Freistellung verschaffen und Stellenanteil nachbesetzen.
Ich bin seit 18 Jahren bei der Südpfalzwerkstatt, und fühle mich auch die ganze Zeit über sehr wohl in der SPW. Meiner Meinung nach sind wir in fast allen Bereichen recht gut aufgestellt, wenn es um Verbesserungen geht, würde ich fast sagen, wir sprechen von "jammern auf hohem Niveau". Aber auch auf hohem Niveau sollte man stets mit der Zeit gehen. Wir könnten Zeit und Ressourcen einsparen wenn wir manche Abläufe überdenken. Es lässt sich noch einiges an Papier einsparen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, wenn man sich für dieses Arbeitsfeld interessiert. Neben den regulären Aufgaben kann man sich auch an Arbeitsgruppen beteiligen oder sich z.B. im Betriebsrat oder dem BGM engagieren.
Die Arbeit mit den Klienten bringt meist schon viel Abwechslung mit sich, wenn man sich auch mal die Zeit nimmt, um z.B. sich mit einzelnen Klienten intensiver zu beschäftigen.
Ist auch vom Bereich abhängig
Insgesamt viele Bereiche in der Lebenshilfe mit vielen Angeboten. Aufgaben im Wohnheim sehr eintönig. Die Bewohner geben einem aber viel zurück
Die Arbeit mit den Menschen macht einfach Spaß auch wenn es oft anstrengend ist.
Wechselnde Aufträge, unterschiedliche Ansprüche der Mitarbeiter
tolle vielseitige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Träger kennt man, Wohnbereiche sind aber weniger bekannt. Mitarbeiter anderer Träger haben oft ein falsches Bild (noch von anno dazumal)
Die Außendarstellung und die tatsächlichen internen Abläufe passten aus meiner Sicht nicht zusammen
nach außen Hui nach Innen ...
Bin optimistisch dass es besser wird. Hier wird viel Gutes getan, es muss mehr berichtet werden.
Leider auch schlechte Bewertungen aber ich bin hier wirklich zufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
da eine hohe Fluktuation in der Führungsebene besteht, hat man immer die Chance aufzusteigen
Es gibt alle Möglichkeiten der Weiterbildung, sei es für Nichtfachkräfte oder für Fachkräfte die sich spezialisieren wollen in einem Thema. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben. Ein Großteil unserer WBL hat z.B. vorher im Gruppendienst gearbeitet.
Man kann auf Fortbildungen gehen wenn man sich selbst was raussucht. In-house ‚Pflichtveranstaltungen‘ ok, gute Verpflegung
Kein erkennbares Einarbeitungskonzept
Wenig strukturierte Unterstützung neuer Mitarbeitender
beides wird seit kurzem sehr stark gefördert! Als Quereinsteiger wird man unterstützt sich zur Fachkraft zu qualifizieren. Weiterbildungen und Fortbildungen werden ebenso übernommen oder je nach Umfang zeitlich bezuschusst.
Seit der Umstrukturierung gibt es verpflichtende Fortbildungen (u.a. zu herausfordernden Verhalten), eine zusätzliche Fortbildungsübersicht /-vorschläge soll noch erscheinen. Bei der Organisationsentwicklung wurden interne Personen berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Südliche Weinstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Südliche Weinstraße besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Südliche Weinstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Südliche Weinstraße als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.