Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße blickt auf eine fast 60-jährige Erfolgsgeschichte zurück. 1964 als Elternverein gegründet, hat sie sich im Laufe der Zeit zu einer leistungsstarken Organisation entwickelt. Heute ist sie Träger von fünf gemeinnützigen Gesellschaften und mit ihren vielfältigen Einrichtungen ein bedeutender Anbieter der umfassenden Hilfe für Menschen mit Behinderung in der Südpfalz.
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße steht für soziale Werte, die unser Denken und Handeln prägen.
Unser Leitbild repräsentiert die Grundwerte und langfristigen Ziele, die alle Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße verbinden. Damit macht es auch unsere besonderen Stärken als gemeinnütziges Unternehmen sichtbar und bringt auf den Punkt, was uns als Arbeitgeber von anderen abhebt.
Wir legen größten Wert auf Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt. Diese Haltung bildet nicht nur das Fundament für ein erfolgreiches Miteinander, sondern beschreibt auch unseren eigenen Auftrag und definiert das „Wie“ auf dem gemeinsamen Weg zur Umsetzung.
Auf unserer Internetseite findest du weitere Informationen zu unserem Leitbild:
Das breite Spektrum der Angebote in den Einrichtungen der Lebenshilfe Südliche Weinstraße reicht von der Südpfalzwerkstatt bis zum CAP-Markt, vom Autismuszentrum Südpfalz über Inklusionskindergärten bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe sowie von unterschiedlichen stationären und ambulant betreuten Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Was alle unsere differenzierten Angebote verbindet: Der einzelne Mensch mit seinen individuellen Stärken und Bedürfnissen steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns, dessen starkes Fundament Vertrauen und das partnerschaftliche Miteinander aller Beteiligten bilden. Tag für Tag geben 560 Mitarbeiter und viele ehrenamtlich Engagierte mit großer Leidenschaft alles, um die 830 Mitarbeiter mit Behinderung im Werkstattalltag zu unterstützen, 470 Menschen mit Behinderung zu betreuen oder ihre Angehörigen zu begleiten.
Menschen mit Behinderung eine bessere Zukunft zu ermöglichen, kann auch das eigene Leben bereichern. Suchen Sie nach einer neuen und erfüllenden Aufgabe mit Perspektive? Dann sind Sie bei uns genau richtig – denn gemeinsam können wir viel bewegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen handelt immer durch Menschen. Damit unsere Mitarbeiter stolz auf ihren Arbeitgeber sein können, setzen wir alles daran, dass sie sich bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße wohlfühlen. Unsere Benefits reichen von vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten über individualisierte Weiterbildungen bis zur voll finanzierten Zusatzversorgung. Außerdem profitieren alle unsere Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen bei zahlreichen namhaften Firmen.
Unser Angebot reicht von inklusiven Kindertagesstätten über ein Autismuszentrum bis zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe, von der Werkstatt bis zu Inklusionsbetrieben sowie von vielfältigen Wohnformen bis zur Tagesbetreuung.
Du möchtest mehr über Berufe im sozialen Bereich erfahren? Im Berufe-Portal der Bundesvereinigung Lebenshilfe findest du Antworten auf die folgenden Fragen:
Den Link zum Berufe-Portal und unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unseren Internetseite:
Du bist offen für neues, empathisch und setzt dich voller Leidenschaft für Menschen ein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Südliche Weinstraße.
-Gesundheitsmanagment (Fitnessstudio)
-der soziale Auftrag
-der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter
Die Arbeit wird wertgeschätzt; sehr gutes Arbeitsklima; abwechslungsreiche Tätigkeiten
Frei während der Schulferien bei gleichbleibender Bezahlung, selbständiges Arbeiten
Immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Fällt mir nicht viel ein…
Bezahlen Weihnachtsgeld
Die Liste wäre zu lang…mein kurzes Fazit: es ist erschreckend, wie wenig ein Unternehmen heutzutage tun kann…Wertschätzung, Transparenz, Augenhöhe… alles Fremdwörter
… es gibt null benefits , kein Jobbike , keine Gutscheine, Betriebsausflug muss man selber draufzahlen… peinlich peinlich…
…habe die Benefits erst jetzt wahrgenommen und ganz wichtig nicht vergessen anzukreuzen, es gibt einfach keine benefits, ausser ein Sommerfest und der genannte Betriebsausflug!
Nur sozial gegenüber Mitarbeitern mit Behinderungen.
Gewollte Mitarbeiterbeteiligung mit dem letztendlichen Fazit: "Das haben wir schon immer so gemacht."
Kein Interesse mehr am Betrieb. Setzt kaum noch was um, kommuniziert kaum.
Zeitverträge, da Vertrag Kindgebunden ist
Wertschätzung auch für die Angestellten.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiterbefragungen auch für die Angestellten.
Unterstützung für den Vorgesetzten, der Fehler auch sieht und engagiert ist.
Schließen wäre erst mal schade für die Bewohner , die teilweise sehr lange im Wohnheim leben , … mittlerweile fehlen mir die Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze, … es fehlen in jeglichen Ebenen kompetente und erfahrene Mitarbeiter ! Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt…
Mitarbeiterbefragung mit konkreter Ausarbeitung und anschließend Änderungen!
Die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
-mehr Abwechslung
-mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei der Lebenshilfe spielt Alter keine Rolle, … Hauptsache stellenplan bzw. dienstplan ist abgedeckt! Langgediente Mitarbeiter haben es unter Umständen schwer und erfahren eher wenig Wertschätzung!
Die Mitarbeiter werden jedes Alters wertgeschätzt.
Für ältere Beschäftigte besteht die Möglichkeit, mit einem angesparten Wertkonto bis zu 36 Monate vor dem regulären Renteneintritt den Arbeitsprozess zu verlassen. Dieses Wertkonto kann auch für eine befristete Sabbat-Zeit genutzt werden.
wird kaum berücksichtigt
Sehr viel Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klappt nur in den kleinste Teams.
Top- down
Austausch fehlt
Am besten schweigen.
Flüstern geht auch
Absolut Fehlanzeige…
es wird nur mit denen kommuniziert, die man "mag" die anderen sind außen vor
sehr wenige Informationen, Fragen werden selten beantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Lehrgang pro Jahr (ausgenommen Corona-Zeit) war immer möglich. Man muss sich allerdings selbst um die fachlichen oder sozialpädagogischen Angebote intensiv kümmern, es gibt wenig Hinweise von übergeordneter Stelle. Bildungsurlaub gemäß der Richtlinien in RLP wird gewährt.
Für „ Ja Sager“ unf unerfahrene Mitarbeiter stehen die Chancen gut!
Es werden immer Schulungen angeboten.
Kein Interesse an FB.
Wird gefördert