Richtung stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gestaltungsfreiheiten als Mitarbeiter. Selbstorganisierte Teams bzw. flache Hierarchien. Richtige Haltung und modernes Denken: man macht sich Gedanken was erhaltenswert ist, eingefahrene Muster werden hinterfragt und viele veraltete Dinge (Denkweisen, Konzepte/Ausrichtung, Ausstattung) wird auf unterschiedliche Art versucht zu verbessern. Langjährige Kollegen finden das ‚ungemütlich‘, man muss bereit sein mit der Zeit mitzugehen. Leider wurde lange Zeit viel verpasst, sodass es viele Baustellen gibt. Gut ist auch das Mitarbeiterfest oder die Prämienzahlung für das werben von neuen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Wechsel vorallem in den oberen Ebenen -hoffentlich kommt jetzt endlich mal Ruhe rein. Nicht immer klare Zuständigkeiten. Veraltete Räumlichkeiten, Ausstattung wird langsam verbessert. Teilweise langjährige Kollegen, denen man es nicht recht machen kann. Oft dann auch eine schlechte fachliche Argumentation derer.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher Arbeitszeit-Rythmus / Schichtmodelle, Klein-Team Events, Supervisionen, begleitete Fallbesprechungen einführen, Benefit fürs Einspringen aus dem Frei, weiter an den vielen Baustellen arbeiten und das direkt an die Belegschaft streuen. Betriebliches Gesundheitsmanagement schneller vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig, in meinem Team gut. Aber nicht jeder kann mit selbstorganisierter Teamarbeit umgehen. Wohnbereichsleitungen müssten ggf mehr die Führungsrolle übernehmen.
Image
Bin optimistisch dass es besser wird. Hier wird viel Gutes getan, es muss mehr berichtet werden.
Work-Life-Balance
Phasenweise ist immer mal wieder einzuspringen. Unkomplizierter Diensttausch unter den Kollegen. Wechselschichtmodelle mit denen man auch langfristig planen kann wäre top. Arbeitszeit leider überwiegend am Abend oder auch an den Wochenenden (Branchentypisch).
Karriere/Weiterbildung
beides wird seit kurzem sehr stark gefördert! Als Quereinsteiger wird man unterstützt sich zur Fachkraft zu qualifizieren. Weiterbildungen und Fortbildungen werden ebenso übernommen oder je nach Umfang zeitlich bezuschusst.
Seit der Umstrukturierung gibt es verpflichtende Fortbildungen (u.a. zu herausfordernden Verhalten), eine zusätzliche Fortbildungsübersicht /-vorschläge soll noch erscheinen. Bei der Organisationsentwicklung wurden interne Personen berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Zwar nicht im Tarif, aber eigentlich wird der Tvöd SuE ziemlich komplett umgesetzt, das Gehalt steigt sogar schneller. Alle Fachkräfte (Pflegefachkräfte, HEP, Erzieher) erhalten vergleichbar die Gruppe S8b zzgl. Zulagen und Schichtzulagen, 30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage. Bezahlung einer Willkommensprämie, Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter Aktion, Jahressonderzahlung, Inflationsausgleich,… etc. zusätzliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwer zu sagen. Es gibt in Offenbach an den Standorten Betriebsfahrräder. Ich glaube eine Solaranlage auf einem der Wohnheime. Keine Möglichkeit e-Autos im KLW zu laden. Regionale Anbieter werden bei Lebensmittel genutzt.
Klare Haltung und Vertretung des Bundesteilhabegesetzes, Empowerment und Inklusion -> man denkt u.a. Sozialraumorientiert
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, bei mir eigentlich top. Mitarbeiterevents oder Betriebsversammlungen werden kaum wahrgenommen. Teilweise eingefahrene Haltung oder für mich nicht nachvollziehbare Unzufriedenheit einzelner Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einzelne Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit nach Renteneintritt noch auf geringfügiger Basis weiter tätig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Klarere Führung manchmal notwendig (wenn etwas im Team beschlossen ist, darf dass nicht dauerhaft von Einzelnen in Frage gestellt werden wenn es keinen besonderen Anlass gibt, sondern erst bei einer Reflexion nach einer gewissen Zeit). Über die Ebenen hinweg fair und auf Augenhöhe. Leitung ist immer mal wieder an den Standorten und interessiert, man kommt ins Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Daran wird gearbeitet, aber es bewegt sich endlich mal was. Mitarbeiter werden in Bezug auf Ausstattung mit einbezogen. Räumlichkeiten/Gebäude werden aktuell geprüft und bereits teilweise größere Investitionen getätigt.
Kommunikation
Hat sich gebessert, ist aber noch ausbaufähig. Teamsitzungen finden statt, aber teilweise unregelmäßig. Begleitet Fallbesprechungen wären gut. Klarere Führung manchmal notwendig (wenn etwas im Team beschlossen ist, darf dass nicht dauerhaft von Einzelnen in Frage gestellt werden wenn es keinen besonderen Anlass gibt, sondern erst bei einer Reflexion nach einer gewissen Zeit).
Über die Ebenen fair und auf Augenhöhe. Leitung ist immer mal wieder an den Standorten und interessiert, man kommt ins Gespräch. Info‘s aus dem Leitungskreis werden scheinbar leider nicht immer zuverlässig weitergetragen
Gleichberechtigung
Diversity und Vielfalt sind willkommen
Interessante Aufgaben
Achwechslungsreich, Flexibilität und manchmal auch Kreativität gefordert. Gleichzeitig viele Freiräume und einen Vertrauensvorschuss. Leider branchenüblich nicht alle Stellen besetzt. Die Arbeit mit den Klienten macht Spaß.