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Lebenshilfe 
Südliche 
Weinstraße
Bewertung

Es ist traurig wie mit Angestellten umgegangen wird!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung e.V. Kreisvereinigung Landau - Südliche Weinstraße in Offenbach an der Queich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen mit Beeinträchtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kann man oben lesen

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führung austauschen und natürlich auch die Führung von der Betriebswerkstatt

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Kollegen/in super aber der Rest vetternwirtschaft

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr gut

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man die Eisschaber das Eigenprodukt in Kambodscha herstellen lässt, naja ich weiß nicht ob das so toll ist.

Kollegenzusammenhalt

es kommt darauf an z.B. wenn man sich einfügt und mit dem Fahrwasser mit schwimmt, dann bist du fein aber wenn nicht , dann bist du unbeliebt

Umgang mit älteren Kollegen

auch nicht schön zum Teil

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich den neuen Lebenshilfe Vorstand so sehe, kann ich nur sagen er ist ein Darsteller und ein Showmann und sonst nichts

Arbeitsbedingungen

Ich sage nur Funkanttene

Kommunikation

„Kommunikation wird im Betrieb nicht gelebt, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt.“

Gleichberechtigung

nö

Interessante Aufgaben

geht so


Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lebenshilfe Südliche WeinstraßePersonalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit und insbesondere mit Führungs- und Kommunikationsprozessen unzufrieden sind.
Kritik wie Ihre nehmen wir sehr ernst, da sie uns wichtige Hinweise darauf gibt, wo wir uns verbessern müssen.
Die Lebenshilfe hat den Anspruch, ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, tut uns leid. Themen wie transparente Kommunikation, fairer Umgang miteinander und eine offene Führungskultur stehen bei uns aktuell verstärkt im Fokus.
Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Anregungen und Kritikpunkte noch konkreter aufnehmen zu können.
Nur durch den direkten Austausch gelingt es uns, Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden und damit auch für die Menschen mit Beeinträchtigung, die im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen, umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.