6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit die wirklich sinnvoll ist.
So ziemlich alles.
Alles. Es geht um die Menschen mit Einschränkung. Nicht um die Zahlen. Wenn das verstanden wäre der erste Schritt gegeben.
Kann man toxisch steigern
Nach außen hui, innen ...
Aufgrund der Arbeitszeit mit den Beschäftigten ok.
Nicht gegeben.
Sehr schlecht. Hire and fire Mentalität. Die Lebenshilfe wird wie jedes andere Unternehmen geführt. Zahlen Daten Fakten. GF baut lieber neue Gebäude wie sich um die Belange der Beschäftigten zu kümmern.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Alter und Krankheit gilt nicht in der Lebenshilfe. Wird als Schwäche ausgelegt.
Ebenfalls sehr toxisch. Gelebt von der GF bis zur Führungskraft.
Schwierig durch die toxische Atmosphäre.
Keine
Ja. Ist gegeben.
Die Arbeit mit den Beschäftigten ist sehr wichtig.
Guter Umgang mit den klient*innen Ausbildung wird als wichtig angesehen
Häufiger Supervision anbieten
Weiterbildung fördern
Dürfte weniger Zeitstress haben, ist aber den Umständen in der Pflege geschuldet
Gut
Aktuell zu viele Wochenstunden, kann aber in absehbarer Zeit reduzieren
Fortbildungen dürften interessanter/ tiefer gehend sein
TVöD gebunden
Standard
Gute Gruppenleitung
Gut
Mehr Rückhalt wäre schön, zb wurde teils bei vergangen Problemen innerhalb des Teams unsere Erschöpfung nur auf den bezahlten Stundenumfang verwiesen
Weniger Zeitstress wünschenswert
Manchmal hapert die Kommunikation zwischen obere/ mittlerer Leitung und Team
Ja
Unsere Klient*innen zu assistieren ist interessant genug
Gut für das höhere alter der betreuten vorbereitet, allerdings könnten die Plätze noch ausgebaut werden
Generationenkonflikt, ausbilder hat andere pädagogische Ausbildung als ich
Sehr gute Bezahlung
Fortbildungsmöglichkeiten
Sicherer Job
Mitarbeiterverschleiss
Ein bisschen mehr darauf achten, wie es den Mitarbeitern geht..
Schneller unbefristete Verträge geben
Die meisten Kollegen sind offen und freundlich und lieben ihren Job
Arbeite eigentlich nur 25 Stunden die Woche.. Trotzdem höchstens ein freies Wochenende pro Monat und Überstunden sind die Norm
Mehr als sechs freie Tage im Monat sind nicht drin
Jeder ist sich selbst der Nächste
Das Image muss gewährt werden, das ist leider oft wichtiger als das Wohlergehen der Menschen mit Behinderung
Wir Arbeiter sind sozial, die Chefs meiner Meinung nach nicht wirklich
Schwierig zu sagen..
Mit manchen Bereichen gute Kommunikation möglich, mit anderen nicht
Kommt auf die jeweiligen Personen an
Jeder Tag ist eine tolle, neue Herausforderung
das man auch früher aufhören kann zwar mit gutachten aber es geht das man ein job hat
man wird nicht gerecht behandelt wie eine beschäftige
er sagt er ist sozial aber bekommen kaum geld für die arbeit man wird blöd angeguggt wen man eine krankschreibung bringt