Was Dr. Pünnel dazu wohl sagen würde....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einstigen Werte und der Anspruch der Lebenshilfe geht immer mehr verloren. Die Positionen der Vorgesetzten werden allzu oft mit ungeeigneten Leuten besetzt. Extrem jung, keine entsprechende fachliche Qualifikation, keine Berufserfahrung in der Personalführung.
"Bei der Lebenshilfe kann jeder alles werden."
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in gut qualifizierte Fachkräfte investiert werden, welche am behinderten Menschen orientiert arbeiten. Ungeeignetes Personal sollte mit klarer Ansage aussortiert werden. Ein wertschätzender Umgang mit dem Personal würde die Motivation erhöhen, dies wiederum würde den Krankheitsstand verringern und die Qualität der Betreuung der behinderten Menschen erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den vergangenen Jahren leider stark gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr das, was es mal war. Alle sind am Limit und angestrengt.
Vorgesetztenverhalten
Es sind kaum noch wirkliche Vorgesetzte da. Seit einigen Jahren werden die Führungspositionen schwach besetzt.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit dem behinderten Menschen ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen seit einigen Jahren (vielfach aus Frust) immer mehr alte Kollegen. Das ist ein großer Verlust für die Lebenshilfe.
Image
Dr.Pünnel wäre entsetzt. Einst aus guter Absicht, mit Überzeugung und immer den behinderten Menschen im Fokus, gegründet, verliert die Lebenshilfe immer mehr an Qualität.
Früher war ich stolz, Teil der Lebenshilfe zu sein, ich konnte mich so gut mit dem Unternehmen identifizieren, heute ist es meinem Empfinden nach, ein Unternehmen, welches sich immer weniger um die Belange der behinderten Mitarbeiter und des Personals kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Ein ausgewählter Personenkreis erhält Möglichkeiten der Weiterbildung, der Rest nicht nennenswert.