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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KantineKantine
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich persönlich kann nicht wirklich etwas Gutes an diesem Arbeitgeber voraussetzen oder finden doch wenn es nach dem Unternehmen gehen würde, würde es heißen ja wir sind jetzt offizielles Mitglied vom Job Rad
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- Wichtige Arbeit
- viel Erfahrung
- verschiedenste Themenbereiche
- Benefits
- TVöD
- namhafte Adresse in der Region
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Endlich wird mal durchgegriffen, sodass Führungskräfte sich nicht alles erlauben können.
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Die grundsätzlichen Aufgaben in der beruflichen Rehabilitation.
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fast nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- finanziell an vielen Stellen nicht ausreichend ausgestattet (Politik!!!)
- nicht immer genug Geld für Weiterbildungen
- bei wichtigen Entscheidungen werden nicht immer alle mitgenommen (vielleicht auch schwierig...)
- wenige Mitarbeiterevents
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Ich glaube in den in den verschiedenen Punkten, die dort zu bewerten sind, habe ich eindeutig klargemacht, dass ich nicht mehr viel für diesen Arbeitgeber übrig habe.
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Die einstigen Werte und der Anspruch der Lebenshilfe geht immer mehr verloren. Die Positionen der Vorgesetzten werden allzu oft mit ungeeigneten Leuten besetzt. Extrem jung, keine entsprechende fachliche Qualifikation, keine Berufserfahrung in der Personalführung.
"Bei der Lebenshilfe kann jeder alles werden."
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Die Ignoranz der Unternehmensführung, der BR der nicht für das Personal einsteht um dem GF zu gefallen. Der Aufsichtsrat schaut zu und verliert immer mehr qualifiziertes Personal.
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Keine klaren Strukturen, machtgierige Kollegin, Mobbing , schlechte und bevormundende Behandlung der Bewohner, Rechte der Bewohner werden missachtet
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Immer im Blick behalten: Die Lebenshilfe gibt es nur, weil es unsere lieben Menschen mit Handicap gibt. Sie sollten nicht darunter leiden, dass es die Lebenshilfe nicht hin bekommt Förderanträge zu stellen oder sich um Spenden zu bemühen. Selbst eine Erhöhung der Beiträge/Anteile pro Freizeitangebot würde die Bewohner in Kauf nehmen. Es wird alles teurer. Aber die Freizeit-Treffs einfach zu schließen ohne mit den beteiligten Kollegen IM VORFELD gemeinsam wirksamen Alternativen zu überlegen, geht nicht. So viel zum Thema ...
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Es sollte in gut qualifizierte Fachkräfte investiert werden, welche am behinderten Menschen orientiert arbeiten. Ungeeignetes Personal sollte mit klarer Ansage aussortiert werden. Ein wertschätzender Umgang mit dem Personal würde die Motivation erhöhen, dies wiederum würde den Krankheitsstand verringern und die Qualität der Betreuung der behinderten Menschen erheblich verbessern.
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Der Elitekreis um den GF wird die Arbeit nicht machen können, es bedarf Wertschätzung und faire Bezahlung für das gesamte Personal. Es reicht nicht den BR Vorsitzenden auf seiner Seite zu haben um mit seiner Unterstützung das Arbeitsrecht zu umgehen.
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Auswechslung der Geschäftsleitung
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Klare Strukturen und Regeln, keine Ungelernten auf Leitungspositionen , Mobber abmahnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von lebenshilfe unterer niederrhein ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Lebenshilfe ist so vielfältig, dass es sicherlich immer darauf ankommt, in welchem Bereich man tätig ist. In meinem Fall gibt es immer wieder neue Herausforderungen und ich kann eigene Projekte starten. Das motiviert mich!
5
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Die eigentlichen Aufgaben sind könnten sehr vielfältig sein, wenn man auch machen dürfte.
3
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Die eigentliche Arbeit mit dem behinderten Menschen ist abwechslungsreich und macht Spaß.
4
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Es gibt immer wieder Arbeitskreise, Projektgruppen und weitere Tätigkeitsfelder abseits der täglichen Aufgaben. Die Kommunikation, sich für diese zu Melden bzw. vom Vorgesetzten vorgeschlagen zu werden, ist ausbaufähig.
3
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Ein abwechslungsreicher Job, indem man den Tag selbst gestalten darf.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lebenshilfe unterer niederrhein ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

In anderen Unternehmen erhält man deutlich mehr. Es ist der TvöD auf dem Papier durch, aber der LVR lässt auf sich warten. Zu meinen Kollegen, die vorher schon bewertet haben: Man muss auch fair bleiben. Die Lebenshilfe kann nichts dafür, dass das mit dem LVR so lange dauert.
2
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Wir werden immer noch nach dem Haus Tarif bezahlt, obwohl wir schon längst in den TVÖD SUE angelegt sind. Dennoch warten wir seit 2024 mit dem Einstieg zum 1. Juli auf uns Rückzahlung, da der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, uns nach dem Eingruppierungen Gehältern zu bezahlen und dies ist leider immer noch so.
1
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TVÖD für Auserwählte, Rest Haustarif, im Dunstkreis GF gute Bezahlung
2
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Wenigstens das Geld kommt pünktlich
2
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Wer ist bei dem Punkt schon zufrieden? Aber in vielen Bereichen kann man sich wohl nicht beklagen.
Positiv hervorzuheben: Betriebliche Altersvorsorge und viele Zuschussmöglichkeiten im Bereich BGM
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildungen sind in der Lebenshilfe nur so sehr wichtig, wie sie vom Staat vorgesetzt werden. Alle weiteren Fortbildungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen sind leider nicht im Budget mit enthalten. So dass man sich tatsächlich ein Bildungsurlaub nehmen muss und selbst dafür muss man kämpfen, dass man die Bescheinigungen alle einsammeln kann, weil keiner in dem Unternehmen weiß, wie das wirklich zu Stande geht und so muss man dann mit vier verschiedenen Menschen versprechen, bis man endlich die Bescheinigungen hat und auch das ...
1
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Leider fehlt auch hier oft das Geld. Innerhalb des Unternehmens kann man sich aber durchaus weiterentwickeln und ein bisschen klettern. Kommt natürlich immer auf den Aufgabenbereich an.
3
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Fortbildungen werden angeboten, allerdings nicht sonderlich individuell. Jedes Jahr nahezu die gleichen mit der gleichen Referentin.
3
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Kaum Möglichkeiten. Ein ausgewählter Personenkreis erhält Möglichkeiten der Weiterbildung, der Rest nicht nennenswert.
1
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Im Dunstkreis GF ist alles möglich, für den Rest gibt es nur scheinbare Chancen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • lebenshilfe unterer niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lebenshilfe unterer niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lebenshilfe unterer niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lebenshilfe unterer niederrhein als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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lebenshilfe unterer niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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