14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was Dr. Pünnel dazu wohl sagen würde....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einstigen Werte und der Anspruch der Lebenshilfe geht immer mehr verloren. Die Positionen der Vorgesetzten werden allzu oft mit ungeeigneten Leuten besetzt. Extrem jung, keine entsprechende fachliche Qualifikation, keine Berufserfahrung in der Personalführung.
"Bei der Lebenshilfe kann jeder alles werden."
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in gut qualifizierte Fachkräfte investiert werden, welche am behinderten Menschen orientiert arbeiten. Ungeeignetes Personal sollte mit klarer Ansage aussortiert werden. Ein wertschätzender Umgang mit dem Personal würde die Motivation erhöhen, dies wiederum würde den Krankheitsstand verringern und die Qualität der Betreuung der behinderten Menschen erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den vergangenen Jahren leider stark gelitten.
Image
Dr.Pünnel wäre entsetzt. Einst aus guter Absicht, mit Überzeugung und immer den behinderten Menschen im Fokus, gegründet, verliert die Lebenshilfe immer mehr an Qualität.
Früher war ich stolz, Teil der Lebenshilfe zu sein, ich konnte mich so gut mit dem Unternehmen identifizieren, heute ist es meinem Empfinden nach, ein Unternehmen, welches sich immer weniger um die Belange der behinderten Mitarbeiter und des Personals kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Ein ausgewählter Personenkreis erhält Möglichkeiten der Weiterbildung, der Rest nicht nennenswert.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr das, was es mal war. Alle sind am Limit und angestrengt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen seit einigen Jahren (vielfach aus Frust) immer mehr alte Kollegen. Das ist ein großer Verlust für die Lebenshilfe.
Vorgesetztenverhalten
Es sind kaum noch wirkliche Vorgesetzte da. Seit einigen Jahren werden die Führungspositionen schwach besetzt.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit dem behinderten Menschen ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Die neu geschaffene Führungsebene, es werden Stellen und Positionen nach Beziehung und Loyalität vergeben ohne Bewerbung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Aufgaben in der beruflichen Rehabilitation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz der Unternehmensführung, der BR der nicht für das Personal einsteht um dem GF zu gefallen. Der Aufsichtsrat schaut zu und verliert immer mehr qualifiziertes Personal.
Verbesserungsvorschläge
Der Elitekreis um den GF wird die Arbeit nicht machen können, es bedarf Wertschätzung und faire Bezahlung für das gesamte Personal. Es reicht nicht den BR Vorsitzenden auf seiner Seite zu haben um mit seiner Unterstützung das Arbeitsrecht zu umgehen.
Arbeitsatmosphäre
personelle Unterbesetzung bei der Arbeit mit den Menschen
Image
Die LHUN hatte einen sehr guten Ruf, seit 3 Jahren deutlich sinkend
Karriere/Weiterbildung
Im Dunstkreis GF ist alles möglich, für den Rest gibt es nur scheinbare Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD für Auserwählte, Rest Haustarif, im Dunstkreis GF gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
wird schlechter, Spaltung durch Führung
Umgang mit älteren Kollegen
im Durchschnitt okay, aber ältere FK werden zur Kündigung genötigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte überfordert und sehr hohe Fluktuation, Druck durch GF
Kommunikation
wird zunehmend schlechter und verfälscht
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Last die Finger davon. Auf keinen Fall bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Einstellungsstopp führt zu Frustration.
Die Belegschaft wird vertröstet und hingehalten.
Image
Wie gesagt: schlimmer geht immer.
Work-Life-Balance
Zum Glück gibt es noch ein Privatleben
Karriere/Weiterbildung
kein Budget nur das nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
Wenigstens das Geld kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön wärs.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch halbwegs funktioniert wenn auch nicht im ganzen
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich Machtlos. Der Geschäftsführer und die meisten der Leitung haben keine Ahnung und sind auf Grund ihrer nicht vorhandenen Qualifikation unfähig.
Arbeitsbedingungen
Es wird kaum investiert.
Kommunikation
schlimmer geht immer
Gleichberechtigung
Wer zur Familie gehört macht Kariere
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben sind könnten sehr vielfältig sein, wenn man auch machen dürfte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es geht drunter und drüber. Jeder tut was er will.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit , tolle, authentische Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Strukturen, machtgierige Kollegin, Mobbing , schlechte und bevormundende Behandlung der Bewohner, Rechte der Bewohner werden missachtet
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Regeln, keine Ungelernten auf Leitungspositionen , Mobber abmahnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abratunng
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Personal mehr unterstützen nicht wegekelb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurz und knapp - ein sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung und Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die LHUN bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise festgefahrene Strukturen, Veränderungsprozesse ziehen sich sehr in die Länge
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung verbessern, Kommunikation im Unternehmen voran treiben
Arbeitsatmosphäre
Von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich unterschiedlich.
Image
Es gibt Kollegen und Mitarbeiter, die gut über die Firma reden, genauso wie es die gibt, die immer etwas zu meckern haben.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeitsfeld (Wohnen, Werkstatt und Co.) bestimmt unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, allerdings ist dann noch nicht gesagt, dass man tatsächlich Aufstiegschancen erhält. Aber von nichts kommt auch nichts, also dranbleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Eine bessere Bezahlung wäre natürlich wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer und ich denke, da trägt jeder von uns zu bei.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist soweit gut, aber an ehrlichen Aussprachen könnte noch gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Thema wird gerade durch Führungskräfteschulungen angegangen. Da ist noch Luft nach oben...
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Einiges an Ausbaupotenzial vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. An manchen Stellen kommen Informationen noch zu spät an den entsprechenden Stellen an oder kommen über den Flurfunk falsch an.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass im Großen und Ganzen hier Frauen die gleichen Chancen erhalten, wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg zum engagierten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bereichsbezogen unterschiedlich.
Image
Hier wurde in den letzten Jahren einiges getan. Die Außendarstellung ist positiv.
Work-Life-Balance
Arbeit ist nicht die böse Unterbrechung der Freizeit. Gleichwohl besteht die Möglichkeit, seine Freizeit sowie privates mit der Arbeit in Balance zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterbildung werden Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Derzeit wird deutlich unter dem Durschnitt gezahlt. Abstrebungen zur Wiedereingliederung in den TVÖD laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Auch Batterien werden gesammelt. Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Bereich und Gruppe und Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden durch regelmäßig stattfindende Schulungen die Führungskräfte im Umgang mit dem Personal sensibilisiert. Erste Veränderungen sind bereits Spürbar.
Arbeitsbedingungen
An manchen Einrichtungen nagt der Zahn der Zeit. Die Beschaffung von neuen Arbeitsmaterialien ist teilweise sehr schleppend.
Kommunikation
Hol und Bringschuld gehen nicht immer parallel. Bemühungen, die Kommunikation transparenter zu gestallten, sind im Gange.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Arbeitskreise, Projektgruppen und weitere Tätigkeitsfelder abseits der täglichen Aufgaben. Die Kommunikation, sich für diese zu Melden bzw. vom Vorgesetzten vorgeschlagen zu werden, ist ausbaufähig.
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Nette Leute aber die Mühlen mahlen zu langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier lobe ich meine Heimleitung die sich sehr engagiert für uns ein als Mitarbeiter Einsatz und auch versucht uns da zu helfen wo wir können so war im privaten Leben als auch in unserem Arbeitsleben eine sehr tolle Führungskraft mit sehr viel Potenzial die aber von Ihrem Vorgesetzten selber nicht wirklich wertgeschätzt wird was sehr traurig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet aber leider meine Mühlen sehr langsam und das so langsam dass es sich gefühlt nichts verändert
Karriere/Weiterbildung
Sollte man auf jeden Fall sich immer schriftlich geben lassen weil sonst bleiben dies nur leere Worte
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Gehalt her könnte die Lebenshilfe unterer Niederrhein sich um einiges verbessern die Anhörungen an den TV die sind so minimal dass sie kaum ins Gewicht fallen
Kollegenzusammenhalt
An meinem Arbeitsplatz war mein Team gut aber wenig Stärkung von der Lebenshilfe für das Team selbst
Arbeitsbedingungen
Es wird davon ausgegangen dass jeder für jeden einspringt egal wie es einem Aktuell geht und auch wenn das Team Hilfe benötigt wird dies nur sehr schwer von der Überleitung hingenommen dazu kommen auch noch die minus Stunden die die zusätzliche Pause von 30 Minuten uns bringen
Kommunikation
Die Kommunikation ist untereinander meist immer sehr wirr Da ist schon dabei konnten pflegte gibt zwischen Werkstatt und Wohnheim in der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hauptsache die Stelle ist besetzt -
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch Leitung, Ehrlichkeit, mehr Fachkompetenz
Arbeitsatmosphäre
offenes Mobbing gegenüber einzelnen MA von Seiten der Leitung
Work-Life-Balance
Nirmal bei Schichtdienst in der Pfkege
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich harmonisch, doch nichts dahinter
Vorgesetztenverhalten
Wenig Fachwissen, Lügen um sich aus der Verantwortung zu ziehen, Schmücken mit fremden Federn
Kommunikation
Bloß nichts falsches sagen - dann besser gar nichts!
Gleichberechtigung
Leitung sagt...
Interessante Aufgaben
Interessante Bewohner, theoretisch viel möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber mit tollen Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Größe eine tolle und familiäre Atmosphäre.
Image
Um dem "verstaubten Image" entgegenzuwirken, wird schon viel getan. Die neuen Marketingkonzepte und der verbesserte Social Media / Internet Auftritt zeigen eine sehr positive Entwicklung.
Work-Life-Balance
Durch das breitgefächerte BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement), wird ein besonderer Blick auf die Work-Life-Balance gelegt. Spannende Sportangebote, Stress-Seminare, etc. stehen für alle Beschäftigten zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen zentral gesteuert durch die Abteilung Personalentwicklung. Zusätzlich erhalten alle Führungskräfte Schulungen, um ein einheitliches Führungskonzept zu leben. Das sogenannte "Perspektivteam" gibt angehenden Führungskräften die Chance, ihre fachlichen und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Ein spannendes Team aus vielen unterschiedlichen Charakteren. Zusammenhalt und Teamgeist wird hier gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein buntes Team von jung bis alt.
Vorgesetztenverhalten
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung werden gefördert. Hier wird nicht nur delegiert, sondern die Beschäftigten bekommen auch selbst die Möglichkeiten Entscheidungen zu treffen. Durch die offene Fehlerkultur erhält man ein konstruktives Feedback und Wertschätzung für die eigene Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Hier steht noch viel in den nächsten Jahren an. Versäumte Sanierungsbedarfe müssen nun nach und nach abgebaut werden.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation. Es hat sich auch in den vergangenen Jahren sehr viel getan, da die Geschäftsführung immer bestrebt ist, alle Beschäftigten mitzunehmen. Hier ist aber zu erwähnen, dass die Kommunikation in beide Richtungen erfolgen muss. Kommunikation kann nicht immer nur von "oben" kommen, Beschäftigte haben auch hier eine Eigenverantwortung und sollten Informationen ebenfalls selbst einholen und kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ist bei dem Punkt schon zufrieden? Aber in vielen Bereichen kann man sich wohl nicht beklagen.
Positiv hervorzuheben: Betriebliche Altersvorsorge und viele Zuschussmöglichkeiten im Bereich BGM
Gleichberechtigung
Hier erhält jeder die gleichen Chancen. Durch unser ganzheitliches Betriebliches Eingliederungsmanagement bekommen auch Wiedereinsteiger eine passende Begleitung zurück in den Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher Job, indem man den Tag selbst gestalten darf.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lebenshilfe unterer niederrhein durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden lebenshilfe unterer niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lebenshilfe unterer niederrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.