18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich gehe immer gerne zur Arbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wichtige Arbeit
- viel Erfahrung
- verschiedenste Themenbereiche
- Benefits
- TVöD
- namhafte Adresse in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- finanziell an vielen Stellen nicht ausreichend ausgestattet (Politik!!!)
- nicht immer genug Geld für Weiterbildungen
- bei wichtigen Entscheidungen werden nicht immer alle mitgenommen (vielleicht auch schwierig...)
- wenige Mitarbeiterevents
Image
Puh, das kommt doch immer darauf an, wen man fragt oder? Insgesamt ist die Lebenshilfe glaube ich sehr bekannt und wegen ihrer langen Geschichte sehr geschätzt. Manchmal würde ich mir wünschen, dass nicht immer alles schwarzgemalt wird. Am Ende des Tages versuchen doch die meisten hier einen guten Job zu machen und unseren Klienten ein gutes Leben zu ermöglichen. Unsere Arbeit ist wertvoll! Und bei allen Kritikpunkten - andere soziale Träger reißen auch keine Bäume aus...
Work-Life-Balance
39-Stunden-Woche finde ich fair. Facharzttermine können, wenn nicht anders möglich, auch in die Arbeitszeit gelegt werden, glaube ich. Da wo es die Tätigkeit zulässt, gibt es flexible und selbst organisierte Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlt auch hier oft das Geld. Innerhalb des Unternehmens kann man sich aber durchaus weiterentwickeln und ein bisschen klettern. Kommt natürlich immer auf den Aufgabenbereich an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die nicht zu gut miteinander können, gibt es ja überall. Vor allem in einem so großen Laden wie der Lebenshilfe. Insgesamt ist der Zusammenhalt aber sehr gut. Viele arbeiten schon seit vielen Jahren hier und kennen sich dementsprechend lange. Das schweißt zusammen! Und (zumindest) die meisten wissen ja auch, wofür wir das alles hier tun.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut. Bei mir super. Ich habe aber auch schon von schlechten Erfahrungen gehört.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt mittel. Einige Standorte sind top in Schuss und es gibt auch einige Neubauten. Andere Gebäude sind alt und dementsprechend abgenutzt. Gleiches gilt für die Technik. Die Lebenshilfe ist halt ein Sozialer Träger und kein reicher Chemiekonzern. Das merkt man hier und da natürlich schon. Daran sollte vor allem die Politik etwas ändern.
Kommunikation
Die Lebenshilfe Unterer Niederrhein ist ein großer und komplexer Träger mit vielen Standorten. Daher bekommt man nicht immer alles mit. Wichtige Themen werden aber kommuniziert und es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen.
Gehalt/Benefits
Ich arbeite in einem Bereich, in dem TVöD bezahlt wird. Das finde ich super und ich glaube auch, dass die meisten damit (einigermaßen) zufrieden sind. Ist halt wie gesagt ein Sozialer Träger und kein DAX-Konzern. Unabhängig davon habe ich aber auch von Kollegen gehört, die mit ihrer Eingruppierung unzufrieden sind oder die lange kämpfen mussten.
Wie in vielen anderen Unternehmen gibt es außerdem Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Jobrad.
Interessante Aufgaben
Die Lebenshilfe ist so vielfältig, dass es sicherlich immer darauf ankommt, in welchem Bereich man tätig ist. In meinem Fall gibt es immer wieder neue Herausforderungen und ich kann eigene Projekte starten. Das motiviert mich!
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Freizeit-Treffs schließen, Alternativen keine Beachtung geschenkt - Aber bei Führungskräften wird endlich durchgegriffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wird mal durchgegriffen, sodass Führungskräfte sich nicht alles erlauben können.
Verbesserungsvorschläge
Immer im Blick behalten: Die Lebenshilfe gibt es nur, weil es unsere lieben Menschen mit Handicap gibt. Sie sollten nicht darunter leiden, dass es die Lebenshilfe nicht hin bekommt Förderanträge zu stellen oder sich um Spenden zu bemühen. Selbst eine Erhöhung der Beiträge/Anteile pro Freizeitangebot würde die Bewohner in Kauf nehmen. Es wird alles teurer. Aber die Freizeit-Treffs einfach zu schließen ohne mit den beteiligten Kollegen IM VORFELD gemeinsam wirksamen Alternativen zu überlegen, geht nicht. So viel zum Thema Partizipation.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Jetzt mit der Schließung der Freizeit-Treffs noch mehr. Es scheint, als ob die Menschen, um die es geht egal sind. Klar, dass auf Refinanzierung geachtet werden muss, aber es scheint, als ob sämtliche Vorschläge die Freizeit-Treffs zur erhalten gar nicht umgesetzt werden WOLLEN. Entscheidungen werden mit Halbwissen getroffen. Es wurde auf Leute gehört, die jetzt nicht mehr da sind und sich in der Vergangenheit einiges geleistet haben und so wenig Empathie gegenüber unseren Menschen mit Handicap hatten, dass man sich die Frage stellt, warum sie dann nicht in irgendwelchen anderen Unternehmen ihr Unwesen treiben.
Work-Life-Balance
Man muss viel Einspringen. Ist im Rahmen natürlich normal, aber im Wohnheim besonders schlimm. Ständig unterbesetzt, viele Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, allerdings nicht sonderlich individuell. Jedes Jahr nahezu die gleichen mit der gleichen Referentin.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich kann ich mich nicht beklagen. Man hilft sich wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten vergreifen sich schon mal im Ton und zeigen wenig bis gar keine Wertschätzung. Zum Glück wird jetzt anscheinend dahingehend aber durchgegriffen. Eine Kündigung aus diesem Grund wurde kürzlich wohl umgesetzt. Ich hoffe es ist den anderen eine Lehre.
Gehalt/Benefits
In anderen Unternehmen erhält man deutlich mehr. Es ist der TvöD auf dem Papier durch, aber der LVR lässt auf sich warten. Zu meinen Kollegen, die vorher schon bewertet haben: Man muss auch fair bleiben. Die Lebenshilfe kann nichts dafür, dass das mit dem LVR so lange dauert.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein neuer Resort Leiter heißt nicht gleich Fortschritt besonders dann nicht, wenn er ein Teilzeit arbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich kann nicht wirklich etwas Gutes an diesem Arbeitgeber voraussetzen oder finden doch wenn es nach dem Unternehmen gehen würde, würde es heißen ja wir sind jetzt offizielles Mitglied vom Job Rad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube in den in den verschiedenen Punkten, die dort zu bewerten sind, habe ich eindeutig klargemacht, dass ich nicht mehr viel für diesen Arbeitgeber übrig habe.
Arbeitsatmosphäre
Durch den stetigen Personalmangel ist die Atmosphäre negativ belastet bei sämtlichen Kollegen.
Image
Von außen betrachtet, wirkt die Lebensmittel wie ein sehr freundliches Unternehmen. Doch wenn man lang genug hinter den Kulissen zuschauen kann, wie es dort vor sich geht, würde ich lieber jedem raten, einfach weg zu gehen.
Work-Life-Balance
Diesbezüglich kann ich mich nicht beschweren, da ich nur fünf Tage arbeiten musste.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der Lebenshilfe nur so sehr wichtig, wie sie vom Staat vorgesetzt werden. Alle weiteren Fortbildungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen sind leider nicht im Budget mit enthalten. So dass man sich tatsächlich ein Bildungsurlaub nehmen muss und selbst dafür muss man kämpfen, dass man die Bescheinigungen alle einsammeln kann, weil keiner in dem Unternehmen weiß, wie das wirklich zu Stande geht und so muss man dann mit vier verschiedenen Menschen versprechen, bis man endlich die Bescheinigungen hat und auch das Einverständnis, dass man dort dran teilnehmen darf.
Gehalt/Benefits
Wir werden immer noch nach dem Haus Tarif bezahlt, obwohl wir schon längst in den TVÖD SUE angelegt sind. Dennoch warten wir seit 2024 mit dem Einstieg zum 1. Juli auf uns Rückzahlung, da der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, uns nach dem Eingruppierungen Gehältern zu bezahlen und dies ist leider immer noch so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Zusammenhang für manche mit Handikap wird in diesem sozialen Umweltbewusstsein sehr viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die schon länger vor Ort sind, halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Zu dem Thema kann ich leider nicht allzu viel sagen, da bei uns die Leute vorher kündigen, bevor sie ins Rentenalter kommen. Ich weiß nur, dass Wünsche von einem Rentner nicht wirklich respektiert worden sind und er deswegen drei Wochen vorher schon einende AU abgegeben hat.
Vorgesetztenverhalten
Unser Resort Leitung für den Bereich AgiF kann ich nur als emotional betrachten. Sollte man sich in einem Gespräch befinden und dort eine konstruktive Kritik anbringen, reagiert die Person sofort emotional geladen, so dass man dann sehr schnell ihre Wut oder emotionale Überschlaghandlungzu spüren bekommt.
Arbeitsbedingungen
An sich sind die Arbeitsbedingungen gut, wenn man nicht bedenkt, dass man für Anschaffungen wie Förder Material oder Wünsche nach wir suchen neue Arbeit für unsere Menschen dies nicht wirklich erfüllt wird. Zudem ärgert es mich auch sehr, dass die Werkstätten schon im TVÖD SUE wir arbeiten noch auf unsere Rückzahlungen von 2024 warten. Und dies nicht wirklich bezahlt wird, sondern wir immer noch im eigentlichen Haustarif feststecken.
Kommunikation
Für eine offene Kommunikation vorhält und dies von seinem Personal verlangt, sollte dem auch so handeln. Oft entstehen Konflikte, weil die Resort Leitung mit seinem Personal nicht richtig kommuniziert. Entscheidungen werden massiv ignoriert, wenn das Personal dazu eine Stellungnahme nimmt.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung kann ich nur sagen, dass beide Geschlechter sowie divers alle gleich behandelt werden. Außer man ist einer der Vorgesetzten und kann dadurch Verwandte oder Familienmitglieder leichter ins Unternehmen kriegen. Nicht umsonst heißt das die Lebenshilfe ist wie eine große Familie, was man sich ne ganz schöne Sache ist, wenn es wenigstens sich positiv auswirken würde.
Interessante Aufgaben
Im AgiF gibt es leider sowohl für uns personaler als auch für Menschen mit Handikap kein wirkliches Angebot, um ein neues Sortiment an Arbeitsmöglichkeiten zu generieren. Es wird stetig bei den gleichen gehalten, ganz nach dem Motto vier Schrauben seit 30 Jahre lang nur Schrauben zusammen und das werden wir stetig weiter tun.
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Was Dr. Pünnel dazu wohl sagen würde....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einstigen Werte und der Anspruch der Lebenshilfe geht immer mehr verloren. Die Positionen der Vorgesetzten werden allzu oft mit ungeeigneten Leuten besetzt. Extrem jung, keine entsprechende fachliche Qualifikation, keine Berufserfahrung in der Personalführung.
"Bei der Lebenshilfe kann jeder alles werden."
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in gut qualifizierte Fachkräfte investiert werden, welche am behinderten Menschen orientiert arbeiten. Ungeeignetes Personal sollte mit klarer Ansage aussortiert werden. Ein wertschätzender Umgang mit dem Personal würde die Motivation erhöhen, dies wiederum würde den Krankheitsstand verringern und die Qualität der Betreuung der behinderten Menschen erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den vergangenen Jahren leider stark gelitten.
Image
Dr.Pünnel wäre entsetzt. Einst aus guter Absicht, mit Überzeugung und immer den behinderten Menschen im Fokus, gegründet, verliert die Lebenshilfe immer mehr an Qualität.
Früher war ich stolz, Teil der Lebenshilfe zu sein, ich konnte mich so gut mit dem Unternehmen identifizieren, heute ist es meinem Empfinden nach, ein Unternehmen, welches sich immer weniger um die Belange der behinderten Mitarbeiter und des Personals kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Ein ausgewählter Personenkreis erhält Möglichkeiten der Weiterbildung, der Rest nicht nennenswert.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr das, was es mal war. Alle sind am Limit und angestrengt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen seit einigen Jahren (vielfach aus Frust) immer mehr alte Kollegen. Das ist ein großer Verlust für die Lebenshilfe.
Vorgesetztenverhalten
Es sind kaum noch wirkliche Vorgesetzte da. Seit einigen Jahren werden die Führungspositionen schwach besetzt.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit dem behinderten Menschen ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Die neu geschaffene Führungsebene, es werden Stellen und Positionen nach Beziehung und Loyalität vergeben ohne Bewerbung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Aufgaben in der beruflichen Rehabilitation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz der Unternehmensführung, der BR der nicht für das Personal einsteht um dem GF zu gefallen. Der Aufsichtsrat schaut zu und verliert immer mehr qualifiziertes Personal.
Verbesserungsvorschläge
Der Elitekreis um den GF wird die Arbeit nicht machen können, es bedarf Wertschätzung und faire Bezahlung für das gesamte Personal. Es reicht nicht den BR Vorsitzenden auf seiner Seite zu haben um mit seiner Unterstützung das Arbeitsrecht zu umgehen.
Arbeitsatmosphäre
personelle Unterbesetzung bei der Arbeit mit den Menschen
Image
Die LHUN hatte einen sehr guten Ruf, seit 3 Jahren deutlich sinkend
Karriere/Weiterbildung
Im Dunstkreis GF ist alles möglich, für den Rest gibt es nur scheinbare Chancen
Gehalt/Benefits
TVÖD für Auserwählte, Rest Haustarif, im Dunstkreis GF gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
wird schlechter, Spaltung durch Führung
Umgang mit älteren Kollegen
im Durchschnitt okay, aber ältere FK werden zur Kündigung genötigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte überfordert und sehr hohe Fluktuation, Druck durch GF
Kommunikation
wird zunehmend schlechter und verfälscht
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Last die Finger davon. Auf keinen Fall bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Einstellungsstopp führt zu Frustration.
Die Belegschaft wird vertröstet und hingehalten.
Image
Wie gesagt: schlimmer geht immer.
Work-Life-Balance
Zum Glück gibt es noch ein Privatleben
Karriere/Weiterbildung
kein Budget nur das nötigste
Gehalt/Benefits
Wenigstens das Geld kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön wärs.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch halbwegs funktioniert wenn auch nicht im ganzen
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich Machtlos. Der Geschäftsführer und die meisten der Leitung haben keine Ahnung und sind auf Grund ihrer nicht vorhandenen Qualifikation unfähig.
Arbeitsbedingungen
Es wird kaum investiert.
Kommunikation
schlimmer geht immer
Gleichberechtigung
Wer zur Familie gehört macht Kariere
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben sind könnten sehr vielfältig sein, wenn man auch machen dürfte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es geht drunter und drüber. Jeder tut was er will.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit , tolle, authentische Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Strukturen, machtgierige Kollegin, Mobbing , schlechte und bevormundende Behandlung der Bewohner, Rechte der Bewohner werden missachtet
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Regeln, keine Ungelernten auf Leitungspositionen , Mobber abmahnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abratunng
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Personal mehr unterstützen nicht wegekelb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurz und knapp - ein sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung und Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die LHUN bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise festgefahrene Strukturen, Veränderungsprozesse ziehen sich sehr in die Länge
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung verbessern, Kommunikation im Unternehmen voran treiben
Arbeitsatmosphäre
Von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich unterschiedlich.
Image
Es gibt Kollegen und Mitarbeiter, die gut über die Firma reden, genauso wie es die gibt, die immer etwas zu meckern haben.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeitsfeld (Wohnen, Werkstatt und Co.) bestimmt unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, allerdings ist dann noch nicht gesagt, dass man tatsächlich Aufstiegschancen erhält. Aber von nichts kommt auch nichts, also dranbleiben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Eine bessere Bezahlung wäre natürlich wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer und ich denke, da trägt jeder von uns zu bei.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist soweit gut, aber an ehrlichen Aussprachen könnte noch gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Thema wird gerade durch Führungskräfteschulungen angegangen. Da ist noch Luft nach oben...
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Einiges an Ausbaupotenzial vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. An manchen Stellen kommen Informationen noch zu spät an den entsprechenden Stellen an oder kommen über den Flurfunk falsch an.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass im Großen und Ganzen hier Frauen die gleichen Chancen erhalten, wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg zum engagierten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rees gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bereichsbezogen unterschiedlich.
Image
Hier wurde in den letzten Jahren einiges getan. Die Außendarstellung ist positiv.
Work-Life-Balance
Arbeit ist nicht die böse Unterbrechung der Freizeit. Gleichwohl besteht die Möglichkeit, seine Freizeit sowie privates mit der Arbeit in Balance zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterbildung werden Angeboten.
Gehalt/Benefits
Derzeit wird deutlich unter dem Durschnitt gezahlt. Abstrebungen zur Wiedereingliederung in den TVÖD laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Auch Batterien werden gesammelt. Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Bereich und Gruppe und Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden durch regelmäßig stattfindende Schulungen die Führungskräfte im Umgang mit dem Personal sensibilisiert. Erste Veränderungen sind bereits Spürbar.
Arbeitsbedingungen
An manchen Einrichtungen nagt der Zahn der Zeit. Die Beschaffung von neuen Arbeitsmaterialien ist teilweise sehr schleppend.
Kommunikation
Hol und Bringschuld gehen nicht immer parallel. Bemühungen, die Kommunikation transparenter zu gestallten, sind im Gange.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Arbeitskreise, Projektgruppen und weitere Tätigkeitsfelder abseits der täglichen Aufgaben. Die Kommunikation, sich für diese zu Melden bzw. vom Vorgesetzten vorgeschlagen zu werden, ist ausbaufähig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird lebenshilfe unterer niederrhein durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden lebenshilfe unterer niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich lebenshilfe unterer niederrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.