Freizeit-Treffs schließen, Alternativen keine Beachtung geschenkt - Aber bei Führungskräften wird endlich durchgegriffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wird mal durchgegriffen, sodass Führungskräfte sich nicht alles erlauben können.
Verbesserungsvorschläge
Immer im Blick behalten: Die Lebenshilfe gibt es nur, weil es unsere lieben Menschen mit Handicap gibt. Sie sollten nicht darunter leiden, dass es die Lebenshilfe nicht hin bekommt Förderanträge zu stellen oder sich um Spenden zu bemühen. Selbst eine Erhöhung der Beiträge/Anteile pro Freizeitangebot würde die Bewohner in Kauf nehmen. Es wird alles teurer. Aber die Freizeit-Treffs einfach zu schließen ohne mit den beteiligten Kollegen IM VORFELD gemeinsam wirksamen Alternativen zu überlegen, geht nicht. So viel zum Thema Partizipation.
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Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Jetzt mit der Schließung der Freizeit-Treffs noch mehr. Es scheint, als ob die Menschen, um die es geht egal sind. Klar, dass auf Refinanzierung geachtet werden muss, aber es scheint, als ob sämtliche Vorschläge die Freizeit-Treffs zur erhalten gar nicht umgesetzt werden WOLLEN. Entscheidungen werden mit Halbwissen getroffen. Es wurde auf Leute gehört, die jetzt nicht mehr da sind und sich in der Vergangenheit einiges geleistet haben und so wenig Empathie gegenüber unseren Menschen mit Handicap hatten, dass man sich die Frage stellt, warum sie dann nicht in irgendwelchen anderen Unternehmen ihr Unwesen treiben.
Work-Life-Balance
Man muss viel Einspringen. Ist im Rahmen natürlich normal, aber im Wohnheim besonders schlimm. Ständig unterbesetzt, viele Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, allerdings nicht sonderlich individuell. Jedes Jahr nahezu die gleichen mit der gleichen Referentin.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich kann ich mich nicht beklagen. Man hilft sich wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten vergreifen sich schon mal im Ton und zeigen wenig bis gar keine Wertschätzung. Zum Glück wird jetzt anscheinend dahingehend aber durchgegriffen. Eine Kündigung aus diesem Grund wurde kürzlich wohl umgesetzt. Ich hoffe es ist den anderen eine Lehre.
Gehalt/Benefits
In anderen Unternehmen erhält man deutlich mehr. Es ist der TvöD auf dem Papier durch, aber der LVR lässt auf sich warten. Zu meinen Kollegen, die vorher schon bewertet haben: Man muss auch fair bleiben. Die Lebenshilfe kann nichts dafür, dass das mit dem LVR so lange dauert.