45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft an der falschen Stelle gespart und auf der anderen Seite sinnlos aus dem Fenster geworfen. Hier fehlt die Balance und schürt schlechte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Leute die schlechte Stimmung machen, aktiv ansprechen. Die Probleme ernst nehmen und versuchen diese wo es möglich ist auch zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung, das macht sich in vielen Bereichen leider bemerkbar. Die Leute die diese verbreiten sollten überlegen ob sie hier noch richtig sind. Es gibt nämlich Menschen die gerne kommen und ihren Job mögen.
Image
War schon mal besser, liegt aber auch zu einem Teil an jedem einzelnen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf persönliche Gründe Rücksicht zu nehmen. Klappt nicht immer aber ist das nicht überall so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Funktioniert ja irgendwie nur wenn auch jeder seinen Teil dazu beiträgt. Sollten die, die hier schlechte Stimmung verbreiten mal drüber nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
War, ist teilweise sehr gut, aber auch hier merkt man die negativen Vibes.
Vorgesetztenverhalten
Von gut bis schlecht alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Große, helle freundliche Aufteilung. Bei den sommerlichen Temperaturen sind die Räume allerdings viel zu warm. Hier ist dringend Handlungsbedarf notwendig.
Kommunikation
Kann immer besser sein aber im Großen und Ganzen gut.
Gehalt/Benefits
TVÖD ist vielleicht nicht immer das Beste aber die Benefits sind gut. Im Gesamten somit zufriedend stellend.
Gleichberechtigung
Sehe ich leider in vielen Bereichen nicht. Sollte dran gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Sehr gut, hängt aber auch von der eigenen Initiative ab.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zufrieden sind - das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Eine positive Stimmung ist für uns alle wichtig und wir verstehen, dass negative Einflüsse das Arbeitsklima belasten können.
Wir schätzen es, dass Sie trotz der Herausforderungen gerne zur Arbeit kommen und Ihren Job mögen. Falls Sie Lust auf ein persönliches Gespräch haben, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten, können Sie sich gerne bei uns melden.
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Super Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Durchsetzungsvermögen bei renitenten Angestellten. Niemand wird gezwungen hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur Arbeit! Man bekommt hier bei der Arbeit mit Menschen mit Behinderung extrem viel zurück.
Work-Life-Balance
Ganz normale geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Auch spontane Urlaubstage sind normal kein Problem wenn es im Team abgestimmt ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viel Potential wenn man will.
Gehalt/Benefits
Sehr faire gute Bezahlung. Gehalt passt sich dank TVöD regelmäßig an und erhöht sich. Viele Benefits wie Jobrad oder Wellpass.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Verbreiten extrem schlechte Stimmung im Unternehmen. Wie man auch hier sehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht. Es gibt einen Sparkurs aber man bekommt alles was man benötigt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und die sinnvolle Tätigkeit mit Menschen mit Behinderung als bereichernd empfinden. Ihre Zufriedenheit in vielen Bereichen zeigt uns, dass auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Ihren Hinweis bezüglich einzelner Teammitglieder, die negative Stimmung verbreiten, ernst. Ein konstruktives Arbeitsklima liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass sich alle Kollegen (m/w/d) wohlfühlen.
Falls Sie weitere Anregungen haben oder den in den persönlichen Austausch gehen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Ein toller Job - mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Job ist toll: für und mit Menschen mit Behinderung arbeiten - bereichernd! Luft nach oben trotzdem da.
Image
Leider nicht gut.
Work-Life-Balance
Auch sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Stichwort Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit!
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben bei Hitzeschutz - Umwelt. Und leider auch Luft nach oben im Bereich Soziales.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen...
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut, Thema Hitzeschutz sollte nur ganz oben auf der Agenda stehen und nicht erst auf politische Signale warten.
Kommunikation
Naja. Mal gut und dann gibt es Bereiche wo sehr schlecht. Kommunikation beruht aber auf Zuhören, Reden, diskutieren und sich einigen....
Gleichberechtigung
Hätte gerne mehr und echtere Gleichberechtigung....
Interessante Aufgaben
An sich schon, wenn nicht immer noch der Punkt Bürokratie dazu käme...
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeit mit Menschen mit Behinderung als bereichernd empfinden und dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und Ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, besonders was die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten angeht. Sie haben recht - gute Kommunikation basiert auf Zuhören, Reden und gemeinsamen Lösungen finden.
Auch Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung, Karrieremöglichkeiten und unserem Image sind wichtige Hinweise für uns. Das Thema Hitzeschutz, das Sie mehrfach ansprechen, nehmen wir ebenfalls mit.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam an den angesprochenen Punkten arbeiten können.
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Es muss sich was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Menschen mit Behinderung achten. Ohne sie gibt es keine Werkstatt. Sind sie unzufrieden gehen sie. Spart man am Betreuungspersonal spart man am falschen Ende!
Arbeitsatmosphäre
2-3 Klassen Gesellschaft
Work-Life-Balance
Man ruht sich auf den Verantwortungsbewussten aus
Gehalt/Benefits
An Tarif angelehnt. Andere Werkstätten zahlen besser. Die Verwaltungsebene stockt immer mehr auf während an der falschen Stelle gespart wird
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppenleiter halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die ihr halbes Leben für den Betrieb gearbeitet haben gehen still und heimlich ohne ihre Lebensleistung gewürdigt zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Bekommt man kaum zu Gesicht. Braucht man mal einen sind alle ausgeflogen
Kommunikation
Man muss um Informationen bitten. Diese werden nur willkürlich geteilt daher setzt alles auf den Flurfunk.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlen. Ihre Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch Ihre Anmerkungen zum Führungsverhalten und der mangelnden Erreichbarkeit von Vorgesetzten zeigen uns wichtige Handlungsfelder auf.
Ihr Verbesserungsvorschlag, mehr auf die Menschen mit Behinderung zu achten und nicht am Betreuungspersonal zu sparen, ist ein wichtiger Punkt. Als Werkstatt liegen uns unsere Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung besonders am Herzen.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Mehrfachbewertung
Bitte Geschäftsführung verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich manche Dinge nicht verbessern oder gar nicht angesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
GF soll sich in den Gruppen blicken lassen, nicht nur im Büro sitzen. Kontakt zur Basis und den Menschen mit Behinderung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird unter der aktuelle Geschäftsführung eher immer schlechter. IN der eigenen Gruppe passt es.
Image
wahrscheinlich schlechter als früher
Work-Life-Balance
Passt. geregelte Arbeitszeit. Wochenende und Brückentage frei.
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote
Gehalt/Benefits
An TvöD angelehnt, toll, dass es ein Jobrad gibt, Zuschuss Job Ticket, das finde ich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsteam vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
ist schon in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ziele unklar, ungerechte Behandlung, wir werden nicht die Entscheidungen miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
aktuell viel zu heiß, keine Abhilfe
Kommunikation
Infos werden nicht weitergegeben. Wissen nicht, was der Vorgesetzte macht
Gleichberechtigung
Frauen scheinen manchmal nicht viel zu zählen
Interessante Aufgaben
Nicht immer, manchmal ist nichts zu tun, dann ist es langweilig
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance zufrieden sind und unsere Benefits wie das Jobrad und den Job-Ticket-Zuschuss schätzen. Auch der gute Zusammenhalt in Ihrem Team ist etwas, worauf wir stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und zur Gleichberechtigung sehr ernst. Wir sind offen dafür, unsere Führungsstrukturen und Kommunikationswege zu überdenken.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Ideen direkt mit uns zu teilen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Gerne können Sie sich bei uns melden.
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Mehrfachbewertung
Lieber arbeitslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Würde ja gerne sagen schult die Chefs mal aber des wäre nur rausgeschmissenes Geld
Work-Life-Balance
Im Normalfall pünktlich Feierabend keine Wochenenden
Kollegenzusammenhalt
Des einzigste was funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Welche vorgesetzt... keine oder nie ehrliche Kommunikation..Viele leere Versprechen.. fehlende Führung.. aber wenn sie eins können druck druck
Kommunikation
Nach oben nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung immer des gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden waren wie das Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Kommunikation nach oben. Führung und transparente Kommunikation sind zentrale Elemente für ein funktionierendes Arbeitsumfeld, und wir nehmen Ihre Rückmeldung dazu sehr ernst.
Positiv ist zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt zu schätzen wussten und die Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance grundsätzlich in Ordnung fanden. Das zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anmerkung zur fehlenden Abwechslung bei den Aufgaben und die Einschätzung, dass "alles bis auf die Kollegen" verbesserungswürdig ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis für unsere Weiterentwicklung auf.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen für die Zukunft alles Gute!
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Hält leider nicht, was der Name verspricht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt bei Angestellten (ohne Führungsverantwortung), also da, wo das Geld verdient und die soziale Verantwortung getragen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbequeme Arbeiten werden an die, die sich nicht wehren (können) "übergeben".
Führungskräfte teilweise ohne Sozial- und Fachkompetenz. Übernahme von Verantwortung gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollen Sozial- und Fachkompetenz besitzen. 4 Beraterfirmen
wurden schon ohne Erfolg beauftragt. Vielleicht sollte man sich von den
- Bezahlen nach tatsächlicher Leistung, nicht nach Position. --> manch eine
"Ruderer" müsste dann noch Geld mitbringen
Arbeitsatmosphäre
planlose, nicht wertschätzende Führung machen jeden Tag "interessant", zumindest wenn man gute Arbeit leisten möchte
Image
Die LHW hat sich ein gutes Image über Jahre als zuverlässiger Partner erarbeitet, das die letzten Jahre leider immer mehr verschwindet
Work-Life-Balance
Stellen werden gestrichen oder nicht nachbesetzt, die anfallenden Arbeiten bekommen einfach die wenige fähigen noch aufgedrückt, ohne die Möglichkeit anfallende Überstunden abzubauen. Work-Life-Balance bedeute hier : Die Basis arbeitet soviel, dass die oberen Ebenen die Füße hoch legen kann.
Karriere/Weiterbildung
Für wichtige Schulungen ist kein Geld da, aber 4 Schulungen für alle Führungskräfte ohne Erfolg
Gehalt/Benefits
Wenn es um bessere Bezahlung der Basis geht, steht immer der TVÖD im Weg, für die Bezahlung der Führungskräfte, Dienstwagen der Führungskräfte, Schulungen der Führungskräfte oder das Schaffen unnötiger Stellen spielt das dann aber keine Rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales ist hier nur Mittel zum Zweck, eigene Interessen durchzusetzen. Basis muss E-Dacia fahren, ohne Lademöglichkeit am Standort. Geschäftsführung fährt BMW i5 M touring und Mini Cooper E
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Gruppenleitern ist super, sobald die Führungsebene eingebunden ist, heißt die Devise, vor der Arbeit/Verantwortung drücken, "Tarnen und Täuschen"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden teilweise von der Führung einfach ausgeschlossen, Wissen und Erfahrung sind hier unbequem
Vorgesetztenverhalten
- Schulungen ohne Ende für Führungskräfte, Erfolg = 0
- Geschäftsführer sieht man hier kaum, manchmal wird auch der einfache
Arbeiter gegrüßt
- Führung gemäß "Follower make Follower", statt "Leader make Leader"
- Vereinbarungen werden nur einseitig eingehalten
Arbeitsbedingungen
Meinst gut ausgestattete Räume, die Führung erschwert oft das Arbeiten jeden Tag
Kommunikation
Kommunikation durch die Geschäftsleitung = 0, unbequeme Sachen werden totgeschwiegen, bei Problemen werden Versprechen gemacht und von Seiten der Geschäftsführung nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Hier zählt der Nasenfaktor und eine Krähe kratzt der anderen kein Auge aus
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung erfolgt hier gemäß Monkey-Business, wer Ahnung vom Job hat bekommt die Arbeit derer, die keine Lust auf Ihre Arbeit haben, aber gern das höheres Gehalt und Dienstwagen nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Auch wenn wir viele Ihrer Punkte anders bewerten, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst!
Insbesondere Ihre Rückmeldungen zu Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Wertschätzung zeigen uns, dass aus Ihrer Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf besteht. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur, transparente Entscheidungsprozesse und eine faire Arbeitsverteilung sind Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen. Dass unsere bisherigen Maßnahmen von Ihnen nicht als wirksam erlebt wurden, bedauern wir.
Die von Ihnen positiv hervorgehobene Kollegialität auf Angestelltenebene bestätigt uns in der Bedeutung eines starken Zusammenhalts – zugleich ist es unser Anspruch, dass dieser auch durch Führung aktiv unterstützt wird.
Wir laden Sie ein, den direkten, vertraulichen Austausch zu nutzen, um konkrete Anliegen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Nur durch offenen Dialog können wir Entwicklungen nachhaltig verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und hoffen, den gemeinsamen Weg künftig positiv und partnerschaftlich gestalten zu können!
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Nie wieder!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünklich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
------
Verbesserungsvorschläge
Einen Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechnd auszustellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsaustattung ist ausreichend!
Image
Fluktuation
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub ist meistens möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Sozialeinrichtung
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird viel geredet !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die kommen zur Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden mit dem "Kumpeln" abgesprochen
Arbeitsbedingungen
Irgendwie macht jeder was er will.
Kommunikation
Sender / Empfänger ist möglich
Gleichberechtigung
Grutzetürken!!!
Interessante Aufgaben
Projekte werden abgelehnt und sind zum scheitern verurteilt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst. Denn es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Die Ausstellung Arbeitszeugnisses erfolgt bei uns stets mit wahrheitsgemäßen Angaben und Beurteilungen. Wir bedauern, dass Sie dies anders empfunden haben.
Zudem ist es unser Ziel, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern, den Zusammenhalt im Team zu stärken und so für alle Kolleginnen und Kollegen eine positive Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben zu schaffen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Mehrfachbewertung
Aktuell stabiles Mittelfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eher negativ
Gehalt/Benefits
Nach TvöD-SuE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist wohl aktuell höher als das Sozialbewusstsein. Sollte in einem Unternehmen mit SGB-Auftrag und Branche aber definitiv anders herum sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene ist aktuell gerade nicht in Top-Form besetzt
Kommunikation
Von Oben nach unten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei der Lebenshilfe Werkstatt GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur negativen Arbeitsatmosphäre und das Thema der internen Kommunikation ernst. Wir wollen für alle ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und wir arbeiten beständig daran.
Ihre Kritik bezüglich des Sozialbewusstseins nehmen wir zur Kenntnis. Aktuell wie auch fortlaufend implementieren wir Projekte und treiben Themen voran, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Umwelt- und Sozialbewusstsein zu erreichen. Wir bieten Gehälter und Sozialleistungen nach TvöD-SuE sowie TvöD-VKA und sind in diesem Rahmen immer bemüht, faire Konditionen zu gewährleisten.
Wir setzen uns für Gleichberechtigung in jeder Hinsicht ein und freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und unser Image positiv bewerten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns fortlaufend angeboten und sind auch ausdrücklich erwünscht.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik. Wir hoffen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen – heute und in der Zukunft!
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Ich will hier arbeiten und du auch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlich, offen, vertrauensvoll, wertschätzend, hilfsbereit
Image
modern und dynamisch
Work-Life-Balance
ein Arbeitgeber, der auf seine Angestellten achtet und lösungsorientiert auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung wird vom Unternehmen eingefordert und entsprechend unterstützt.
Gehalt/Benefits
Erfolgt in Anlehnung des TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Gleichstellungen sind eng mit den Zielen des Unternehmes verbunden.
Kollegenzusammenhalt
neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen. Es wird das Gefühl der Vertrautheit und Verbundenheit vermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
es findet keine Differenzierung zwischen jung und alt statt.
Vorgesetztenverhalten
man begegnet sich stets auf Augenhöhe und tauscht sich respektvoll miteinander aus
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts. Der Gedanke, dass beste Leistung auch beste Arbeitsbedingungen bedürfen, ist verstanden.
Kommunikation
ehrlich, offen, feedbackorientiert
Gleichberechtigung
Es wird eine gerechte und respektvolle aller Menschen praktiziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Auswahl an faszinierenden und abwechslungsreichen Arbeitsthemen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt schätzen. Wir legen großen Wert darauf, ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen gut aufgehoben fühlen.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Bedürfnisse unserer Angestellten in den Mittelpunkt zu stellen und eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern. Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben sowie die gerechte Behandlung aller - unabhängig vom Alter - positiv hervorheben.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit und Gleichstellung wahrgenommen werden und dass unsere Arbeitsbedingungen als optimal empfunden werden. Auch die Unterstützung bei Schulungen und Weiterbildungen ist uns ein wichtiges Anliegen, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten zu fördern.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzlichst,
Ihr LHW HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Werkstatt durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Lebenshilfe Werkstatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Werkstatt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.