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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt bei Angestellten (ohne Führungsverantwortung), also da, wo das Geld verdient und die soziale Verantwortung getragen wird.
Der Lohn wird pünklich bezahlt.
Die Kollegen
Den sozialen Auftrag und das sinnvolle Tun.
Die Möglichkeit, in anderen Abteilungen und Fachbereichen zu hospitieren.
Die sympathischen Kolleg/innen.
Die Chef,s sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend wenn man Hilfe braucht kommen Sie gleich oder dann wenn Sie Zeit haben !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft an der falschen Stelle gespart und auf der anderen Seite sinnlos aus dem Fenster geworfen. Hier fehlt die Balance und schürt schlechte Stimmung.
Unbequeme Arbeiten werden an die, die sich nicht wehren (können) "übergeben".
Führungskräfte teilweise ohne Sozial- und Fachkompetenz. Übernahme von Verantwortung gibt es nicht
Das sich manche Dinge nicht verbessern oder gar nicht angesprochen werden
Alles bis auf die Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen den Zweigwerken könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollen Sozial- und Fachkompetenz besitzen. 4 Beraterfirmen
wurden schon ohne Erfolg beauftragt. Vielleicht sollte man sich von den
- Bezahlen nach tatsächlicher Leistung, nicht nach Position. --> manch eine
"Ruderer" müsste dann noch Geld mitbringen
Auf die Menschen mit Behinderung achten. Ohne sie gibt es keine Werkstatt. Sind sie unzufrieden gehen sie. Spart man am Betreuungspersonal spart man am falschen Ende!
GF soll sich in den Gruppen blicken lassen, nicht nur im Büro sitzen. Kontakt zur Basis und den Menschen mit Behinderung
Mehr Durchsetzungsvermögen bei renitenten Angestellten. Niemand wird gezwungen hier zu arbeiten.
Würde ja gerne sagen schult die Chefs mal aber des wäre nur rausgeschmissenes Geld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Gruppenleitern ist super, sobald die Führungsebene eingebunden ist, heißt die Devise, vor der Arbeit/Verantwortung drücken, "Tarnen und Täuschen"
Einzelne Verbreiten extrem schlechte Stimmung im Unternehmen. Wie man auch hier sehen kann.
War, ist teilweise sehr gut, aber auch hier merkt man die negativen Vibes.
Im eigenen Team guter Zusammenhalt
Die Gruppenleiter halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Stichwort Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit!
Für wichtige Schulungen ist kein Geld da, aber 4 Schulungen für alle Führungskräfte ohne Erfolg
keine Angebote
Nicht viele Möglichkeiten
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, jedoch gibt es sehr gute Angebote für die Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Werkstatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Werkstatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Werkstatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Werkstatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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