Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt bei Angestellten (ohne Führungsverantwortung), also da, wo das Geld verdient und die soziale Verantwortung getragen wird.
Die Chef,s sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend wenn man Hilfe braucht kommen Sie gleich oder dann wenn Sie Zeit haben !
Der Lohn wird pünklich bezahlt.
Es ist ein absolut sinnvoller Job, super engagiertes und nettes Team - einfach Top, schöne Aufgaben
Die Freude welche die Menschen mit Behinderung verteilen und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unbequeme Arbeiten werden an die, die sich nicht wehren (können) "übergeben".
Führungskräfte teilweise ohne Sozial- und Fachkompetenz. Übernahme von Verantwortung gibt es nicht
Das sich manche Dinge nicht verbessern oder gar nicht angesprochen werden
Alles bis auf die Kollegen
Arbeitgeber sollte auf das Team mehr schauen, hören... KOMMUNIKATION ist das A und O und zwar nicht erst am Ende...
Bezahlt sehr schlechte Gehälter und gibt für unnötig Sachen das Beget aus !
- Führungskräfte sollen Sozial- und Fachkompetenz besitzen. 4 Beraterfirmen
wurden schon ohne Erfolg beauftragt. Vielleicht sollte man sich von den
- Bezahlen nach tatsächlicher Leistung, nicht nach Position. --> manch eine
"Ruderer" müsste dann noch Geld mitbringen
Auf die Menschen mit Behinderung achten. Ohne sie gibt es keine Werkstatt. Sind sie unzufrieden gehen sie. Spart man am Betreuungspersonal spart man am falschen Ende!
GF soll sich in den Gruppen blicken lassen, nicht nur im Büro sitzen. Kontakt zur Basis und den Menschen mit Behinderung
Würde ja gerne sagen schult die Chefs mal aber des wäre nur rausgeschmissenes Geld
Zweiklassengesellschaft auflösen. Mehr Wertschätzung zeigen. Teamgedanken in Vordergrund stellen.
Projektmanagement sollte über den Tellerrand schauen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Gruppenleitern ist super, sobald die Führungsebene eingebunden ist, heißt die Devise, vor der Arbeit/Verantwortung drücken, "Tarnen und Täuschen"
Im eigenen Team guter Zusammenhalt
Die Gruppenleiter halten zusammen
Des einzigste was funktioniert
Die Gruppenleiterin ngen halten zusammen und unterstützen sich. Toller familiärer Umgang. War der einzige Grund es dort auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für wichtige Schulungen ist kein Geld da, aber 4 Schulungen für alle Führungskräfte ohne Erfolg
Mann kann nicht aufsteigen in der Firma und wird nicht weiterentwickelt oder weitergebildet
keine Angebote
Nicht viele Möglichkeiten
ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
