Ihr Unternehmen?

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Lebenshilfe 
Worms 
Einrichtungen 
gGmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Naja

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Menschen, die einem wirklich zuhören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zuviele Menschen die nicht transparent sind.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz darauf an, wo und mit wem man arbeitet. Ich habe zum großteil gute Erfahrungen machen dürfen. Leider verschlechterte es sich stark, da die meisten sehr frustriert sind.
Anerkennung durften wir nur sehr selten hören, der fokus liegt darauf, die Firma nach außen gut dastehen zu lassen.

Image

Nach außen wirkt die Firma super! Es wird immer wieder darauf geachtet, sie gut darzustellen. Die Menschen stehen hierbei aber eher als Aushängeschild.

Work-Life-Balance

Es ist kein Zufall, dass viele Mitarbeiter*innen viele Überstunden haben. Die Stundenanzahl pro Woche/Monat wird weniger beachtet. Leider haben wir oft das Gefühl, wir müssen für die Arbeit leben. Mitarbeiter*innen werden zu oft übergangen. Trotz vieler Gespräche!
Gesundheitlicher Zustand ist auch hier irrelevant.

Kollegenzusammenhalt

Super, Kritik kann gut besprochen werden, Probleme werden schnell geklärt

Vorgesetztenverhalten

Wir wurden leider von Zeit zu Zeit enttäuschter. Mitarbeiter*innen bekommen meist etwas gesagt, dass sie befolgen müssen und die Meinungen interessieren die Gruppen/Hausleiter*innen nicht.

Arbeitsbedingungen

Weder die Elektronischen Geräte noch sonstiges funktioniert richtig. Der Arbeitsablauf wird oft gestört und kann nicht richtig ausgeführt werden. Die Räume der Bewohner*innen sowie die Büro‘s der Gruppen sind im Sommer nicht aushaltbar! Teilweise über 30 Grad in den Räumen. Die Büros der Hausleiter*innen sind aber mit einer Klimaanlage ausgestattet.
Es müsste schon lange modernisiert werden!

Kommunikation

Leider wurden uns oft Sachen versprochen, die nicht zustande kamen.
Kritik wurde von Vorgesetzten nicht zu Ernst genommen, wir bekamen eher Ausreden.
Das gilt nicht für Alle! Ich durfte die Erfahrung machen, mit richtig netten Menschen Gespräche zu führen, die sich wirklich interessiert haben!

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist vollkommen egal, sollen Mitarbeiter*innen Krank sein, bekommen sie es zu spüren. Mitarbeiter*innen die kaum bis gar nicht Krank sind werden besonders hervorgehoben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Menschen ist super!


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florence ReinmuthHR Referentin

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn wir nicht alle Aussagen so bestätigen können.

Wir sind ein gemeinnütziges Sozialunternehmen. Das bedeutet: Wir arbeiten nicht profitorientiert, sondern ausschließlich mit den Mitteln, die uns die öffentlichen Kostenträger zur Verfügung stellen. Unser Gestaltungsspielraum bei Gehalt, Ausstattung und Zusatzleistungen ist daher enger als in privatwirtschaftlichen Unternehmen.

Dennoch möchten wir betonen:
– Wir nehmen die Gesundheit unsere Mitarbeiter sehr ernst, deshalb bieten wir zum Beispiel als einer der wenigen Träger ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit Angeboten wie der Gesundheitswoche, Arbeitssituationsanalysen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder auch dem BEM nach längeren oder wiederkehrenden krankheitsbedingten Ausfällen. Weiterhin haben wir seit 2023 ein internes Präventionsteam etabliert, welches sich verschiedensten Themenbereichen wie Deeskalation, Suchtberatung, Mediation oder Gewaltprävention widmet.
– Bauliche Themen (wie z.B. Klimatisierung) oder auch die Ausstattung der Arbeitsplätze werden von uns ernst genommen und in enger Abstimmung mit den zuständigen Stellen bearbeitet. Wie bereits oben erwähnt sind uns hier jedoch durch die Gemeinnützigkeit engere Rahmen gesteckt als in anderen Unternehmen.
– Kommunikation und Wertschätzung sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Uns ist bewusst, dass hier noch Entwicklungspotenzial, wie in jedem anderen Unternehmen auch, besteht.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit mit den Klient:innen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – genau dieses Engagement ist das Herz unserer Arbeit.

Für konstruktive Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und bevorzugen den direkten Dialog, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, denn konstruktive Kritik kann uns nur voran bringen.

Gerne können Sie sich hierzu entweder direkt an Ihre Vorgesetzten, an die personalabteilung@lebenshilfe-worms.de oder auch an unseren Betriebsrat wenden, der als gewählte Interessensvertretung unserer Mitarbeitenden hier auf jeden Fall ebenfalls ein offenes Ohr für Ihre Anliegen haben wird.

Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag und verbleibe mit freundlichen Grüßen

Ricarda Ringwald
Personalreferentin

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.