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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen setzt Wertschätzung voraus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten okay, Urlaube werden in der Gruppe abgestimmt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig, es wird jeder verheizt, der grad im Urlaub oder krank ist. Zusammenarbeit findet begrenzt statt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sinnvoll ist es ALLE Mitarbeiter gleich zu behandeln, Sympathien sollten hinten anstehen, dann fühlen sich andere MA nicht drittklassig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation leider nicht immer offen für alle, über den „Buschfunk“ kommt man oft schneller an Info‘s.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlendes Personal könnte viel wett machen

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