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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Selbst wenn vieles nicht gleich oder gar nicht umsetzbar ist, wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Man wird in Abläufe, Ideen und Prozesse aktiv mit eingebunden.
Vor allem gefällt mir aber der Auftrag unseren zu betreuenden Menschen gegenüber, der trotz vieler Schwierigkeiten, ob durch Gesetze und Vorschriften oder interne Querelen immer noch das wichtigste ist.
Die Arbeit an/für Menschen. Die kleinen Leute mit Herzblut, die trotz allem arbeiten.
Die Kommunikation und Aufgeschlossenheit gegenüber den Kollegen
Es gibt viele Menschen, die einem wirklich zuhören.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das kontinuierliche Wachstum der Lebenshilfe und die Weiterentwicklung der Angebote und Produkte. Schön finde ich auch, dass wieder Mitarbeiterfeste stattfinden – gerne in Zukunft auch wieder mit den Familien. Außerdem fühle ich mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl; die Arbeitsumgebung ist angenehm und macht das Arbeiten richtig angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Mensch nicht wirklich im Vordergrund steht, der Arbeitsauftrag hat leider Vorrang. Oft wird am falschen Ende gespart und Geld für unnütze Dinge ausgegeben.
Vieles leider und ich kann die Lebenshilfe mittlerweile leider nicht mehr empfehlen. Erkundigen Sie sich genau und vergleichen Sie gut, bevor Sie hier anfangen.
Was ich am Arbeitgeber weniger positiv sehe, sind einige Dinge, die noch verbessert werden könnten. So gibt es beispielsweise keine eigene Mitarbeitermensa, was in manchen Situationen praktisch wäre. Außerdem gibt es hin und wieder personelle Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Trotzdem bin ich mir bewusst, dass solche Entscheidungen oft komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Insgesamt empfinde ich diese Punkte eher als kleine Verbesserungsmöglichkeiten.
Führungskräfte egal wie ungeeignet sie sind werden in Schutz genommen. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Gejammer dass gespart werden muss (hier selbstverständlich nur das Fußvolk) BLs haben gleich mal wieder neue Dienstfahrzeuge erhalten. Warum eigentlich? Achja man könnte um Geld zu sparen mal der nicht mehr Bereichsleitung das Fahrzeug entziehen.
1. Beschämend schwache Sozialleistungen, besonders bei der bAV.
2. Jobrotation wird als Chance verkauft, ist aber Pflicht und ohne Mitsprache – weder Mitarbeitende noch Bewohner:innen haben eine echte Wahl.
3. Einspringen wird erwartet, ohne finanzielle Anerkennung. Das führt dazu, dass immer weniger einspringen – mit dem Ergebnis, dass inzwischen sogar Leitungen selbst Dienste übernehmen müssen. Das zeigt, wie sehr die Realität verkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
(Geschäfts)Führung mit entsprechender Erfahrung (menschlich und fachlich) ausstatten. Interesse an den Mitarbeitenden und Konsequenzen daraus. Umfragen und deren Ergebnisse - was macht Ihr damit? Mitarbeitende viel mehr mit einbeziehen, Gutsherrenart ist out.
Feedback von MItarbeiterbefragungen annehmen und reagieren
1. Bewohner:innen wirklich einbeziehen, wenn es um ihr Zuhause geht. Entscheidungen wie Jobrotation dürfen nicht über ihre Köpfe hinweg getroffen werden.
2. Einspringen muss anerkannt und vergütet werden. Moralische Appelle reichen nicht – Freizeit ist kostbar, Kollegialität ersetzt keine faire Bezahlung.
3. Sozialleistungen dringend verbessern – insbesondere die betriebliche Altersvorsorge. Der aktuelle Stand ist beschämend für eine soziale Einrichtung.
4. Führung muss offener und wertschätzender kommunizieren, statt Distanz und Druck zu erzeugen.
Das Denken sollte dringend überdacht werden – aber dazu müsste die Geschäftsführung erst einmal einsehen, dass sie Fehler macht und es so nicht weitergehen kann. Doch leider wird das nie passieren.
Vielleicht sollte der Betriebsrat endlich mal etwas unternehmen, anstatt nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein und sich auf seinem Status auszuruhen und zu feiern.
Probleme wie Schimmel, Hygienemängel oder bauliche Defizite nachhaltig beheben, nicht erst nach Beschwerden.
• Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden.
• Gesundheits- und Belastungssituationen ernst nehmen und unterstützen, statt Druck aufzubauen.
• Ehrliche und transparente Kommunikation fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchmischt. Teilweise respektvoll, teilweise aber der Eindruck, dass Leistung über alles gestellt wird.
Aus meiner Erfahrung, lässt man sich auf die veränderten Bedingungen bei älteren Kollegen ein. (Wenn umsetzbar)
Im Alltag in Ordnung, aber auch hier zählt am Ende meist Leistung.
keinerlei Beanstandungen
Man profitiert von Erfahrung älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Imagekampagne gut, die Realität sieht jedoch anders aus.
Nach außen hin, das ist wichtig.
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Intern erleben Mitarbeitende allerdings eine ganz andere Realität – wie man auch an den jüngsten Bewertungen auf Kununu sieht. Diese haben mich übrigens ermutigt, jetzt auch meine Erfahrung zu teilen.
Nach außen wirkt die Firma super! Es wird immer wieder darauf geachtet, sie gut darzustellen. Die Menschen stehen hierbei aber eher als Aushängeschild.
ahhh Stimmt das ist immer das wichtigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ohne Planung, ohne Konzept. So mein Eindruck.
Hier wird darauf geachtet, dass regelmäßige Schulungen, Seminare und Weiterbildungen, im Rahmen des eigenen Aufgabengebietes angeboten werden. Für Wünsche ist man mir gegenüber immer offen gewesen. (Was nicht bedeutet, dass man hier auch alles bekommt was man sich wünscht)
Möglichkeiten bestehen
Sofern eigenes Interesse besteht werden einem hier Fort- und Weiterbildungen geboten und diese auch aktiv unterstützt
Weiterbildung und Karriereoptionen gibt es, ich habe sie bislang noch nicht genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege