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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Selbst wenn vieles nicht gleich oder gar nicht umsetzbar ist, wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Man wird in Abläufe, Ideen und Prozesse aktiv mit eingebunden.
Vor allem gefällt mir aber der Auftrag unseren zu betreuenden Menschen gegenüber, der trotz vieler Schwierigkeiten, ob durch Gesetze und Vorschriften oder interne Querelen immer noch das wichtigste ist.
Die Kommunikation und Aufgeschlossenheit gegenüber den Kollegen
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das kontinuierliche Wachstum der Lebenshilfe und die Weiterentwicklung der Angebote und Produkte. Schön finde ich auch, dass wieder Mitarbeiterfeste stattfinden – gerne in Zukunft auch wieder mit den Familien. Außerdem fühle ich mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl; die Arbeitsumgebung ist angenehm und macht das Arbeiten richtig angenehm.
Eigentlich sollten wir für das stehen, was wir erreichen wollen – die Arbeit mit unseren Menschen. Aber unter den aktuellen Bedingungen und mit der fehlenden Unterstützung von oben ist das kaum möglich.
Die Entwicklung die letzten Jahre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber weniger positiv sehe, sind einige Dinge, die noch verbessert werden könnten. So gibt es beispielsweise keine eigene Mitarbeitermensa, was in manchen Situationen praktisch wäre. Außerdem gibt es hin und wieder personelle Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Trotzdem bin ich mir bewusst, dass solche Entscheidungen oft komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Insgesamt empfinde ich diese Punkte eher als kleine Verbesserungsmöglichkeiten.
Führungskräfte egal wie ungeeignet sie sind werden in Schutz genommen. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Gejammer dass gespart werden muss (hier selbstverständlich nur das Fußvolk) BLs haben gleich mal wieder neue Dienstfahrzeuge erhalten. Warum eigentlich? Achja man könnte um Geld zu sparen mal der nicht mehr Bereichsleitung das Fahrzeug entziehen.
Das der Mensch nicht wirklich im Vordergrund steht, der Arbeitsauftrag hat leider Vorrang. Oft wird am falschen Ende gespart und Geld für unnütze Dinge ausgegeben.
Vieles leider und ich kann die Lebenshilfe mittlerweile leider nicht mehr empfehlen. Erkundigen Sie sich genau und vergleichen Sie gut, bevor Sie hier anfangen.
1. Beschämend schwache Sozialleistungen, besonders bei der bAV.
2. Jobrotation wird als Chance verkauft, ist aber Pflicht und ohne Mitsprache – weder Mitarbeitende noch Bewohner:innen haben eine echte Wahl.
3. Einspringen wird erwartet, ohne finanzielle Anerkennung. Das führt dazu, dass immer weniger einspringen – mit dem Ergebnis, dass inzwischen sogar Leitungen selbst Dienste übernehmen müssen. Das zeigt, wie sehr die Realität verkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Denken sollte dringend überdacht werden – aber dazu müsste die Geschäftsführung erst einmal einsehen, dass sie Fehler macht und es so nicht weitergehen kann. Doch leider wird das nie passieren.
Vielleicht sollte der Betriebsrat endlich mal etwas unternehmen, anstatt nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein und sich auf seinem Status auszuruhen und zu feiern.
(Geschäfts)Führung mit entsprechender Erfahrung (menschlich und fachlich) ausstatten. Interesse an den Mitarbeitenden und Konsequenzen daraus. Umfragen und deren Ergebnisse - was macht Ihr damit? Mitarbeitende viel mehr mit einbeziehen, Gutsherrenart ist out.
Das die Anmerkung mit den Lieblingen ein bisschen ernster genommen wird und das hier ein offener vlt. auch Anonymer Austausch möglich sein könnte.
Für die Kollegen: Klärt Dinge wie erwachsene Menschen privat.
Man sollte mal Kritik annehmen und sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern
Ist doch alles bekannt und wird trotzdem ignoriert
Feedback von MItarbeiterbefragungen annehmen und reagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keinerlei Beanstandungen
Durchmischt. Teilweise respektvoll, teilweise aber der Eindruck, dass Leistung über alles gestellt wird.
Aus meiner Erfahrung, lässt man sich auf die veränderten Bedingungen bei älteren Kollegen ein. (Wenn umsetzbar)
Im Alltag in Ordnung, aber auch hier zählt am Ende meist Leistung.
Man profitiert von Erfahrung älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Imagekampagne gut, die Realität sieht jedoch anders aus.
ahhh Stimmt das ist immer das wichtigste
Jaaaa nur das Image zählt
Image ist wichtig! Leider wird das Image gerade, meiner Meinung nach, zu unrecht von einzelnen Personen, wegen persönlichen Befindlichkeiten, in den Schmutz gezogen.
Nach außen hin, das ist wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird darauf geachtet, dass regelmäßige Schulungen, Seminare und Weiterbildungen, im Rahmen des eigenen Aufgabengebietes angeboten werden. Für Wünsche ist man mir gegenüber immer offen gewesen. (Was nicht bedeutet, dass man hier auch alles bekommt was man sich wünscht)
Sofern eigenes Interesse besteht werden einem hier Fort- und Weiterbildungen geboten und diese auch aktiv unterstützt
Weiterbildung und Karriereoptionen gibt es, ich habe sie bislang noch nicht genutzt.
ich kenne keinen Kollegen der nicht irgendwie was angeboten bekommen hat
Ohne Planung, ohne Konzept. So mein Eindruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege