Guter Einstiegsjob, jedoch mangelt es an Wertschätzung und es bestehen keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fehlerfreundliche Arbeitsatmosphäre
- Junges, dynamisches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben
- Bezahlung
- psychologische Gesundheit von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- besser Bezahlung (mind.Schichtzulagen)
- mehr Angebote zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern
- Benefits
- mehr Stellen für erfahreneres Personal
- Die Fälle sollten stärker auf ihre Passgenauigkeit für die angebotenen Hilfen geprüft werden. Häufig werden Fälle aufgenommen, die nicht zum Leistungsangebot passen und daher nicht ausreichend unterstützt werden können, da geeignete Strukturen oder geschultes Personal fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere Grundatmosphäre, die jedoch stark vom jeweiligen Team und den Mitarbeitenden abhängt und stellenweise schwankend bis schlecht ausfallen kann.
Work-Life-Balance
Schichtdienst mit sehr spät veröffentlichten Dienstplänen, teilweise erst eine Woche vor Monatsbeginn. Es gibt keine verlässliche Regelmäßigkeit, die Planung wirkt willkürlich und erschwert die Freizeitgestaltung deutlich. Frei-Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wer jedoch am Wochenende unbedingt frei haben möchte, muss Urlaub nehmen oder Sonderabsprachen treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wir befürwortet, soll aber selbst bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend junges Team, wodurch auch Freundschaften entstanden sind. Gleichzeitig gibt es jedoch einzelne Personen, die hinter dem Rücken anderer reden oder lästern.
Vorgesetztenverhalten
Schichtdienst mit sehr spät veröffentlichten Dienstplänen, teilweise erst eine Woche vor Monatsbeginn. Es gibt keine verlässliche Regelmäßigkeit, die Planung wirkt willkürlich und erschwert die Freizeitgestaltung deutlich. Frei-Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wer jedoch am Wochenende unbedingt frei haben möchte, muss Urlaub nehmen oder Sonderabsprachen treffen.
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst. Kein Schichtzulagen oder Jahressonderzahlungen, auch keine Benefits. Bezahlung liegt deutlich unter dem Tarif.
Extrem psychische Belastung durch sehr herausforderndes Klientel. Fokus liegt oft auf den Klientel und nicht auf gesundheit von Mitarbeitern.
Kommunikation
Es fehlt an klarer Kommunikation. Mitarbeitenden und der Leitung werden teils unterschiedliche Aussagen gemacht. Prozesse sind nicht transparent, Begründungen wechseln, und gelegentlich wird Druck aufgebaut. Zudem werden Verantwortlichkeiten, die eigentlich Aufgabe der Leitung sind, auf Mitarbeitende übertragen.
Gehalt/Benefits
Schichtdienst. Kein Schichtzulagen oder Jahressonderzahlungen, auch keine Benefits. Bezahlung liegt deutlich unter dem Tarif.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit ohne nachvollziehbare Begründung. Mitarbeitende werden zudem teilweise unterschiedlich behandelt, abhängig davon, wie ihr Verhältnis zur Leitung ist.
Interessante Aufgaben
Interessantes Klientel mit spannenden Fällen, darunter auch einige sogenannte „Systemsprenger“, da die Leitung hierfür viel Verständnis und Engagement zeigt. Dies macht die Arbeit jedoch sehr herausfordernd und kann die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stark belasten. Teilweise habe ich erlebt, dass diese Belastungen nicht angemessen aufgefangen werden und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende gar nicht oder erst relativ spät greifen, wenn sich Betroffene bereits auf dem Weg in ein Burnout befinden. Insbesondere für das junge Team mit einem hohen Anteil an Aushilfen und Studierenden stellt der Umgang mit diesen intensiven Fällen eine zusätzliche Herausforderung dar.
Es fehlt an ausreichend Stunden von vollwertigen Fachkräften mit entsprechender Haltungs- und Berufserfahrung. Dadurch arbeitet häufig jede*r nach eigenem Ermessen, Entscheidungen werden im Team schnell aus der Emotion heraus getroffen, und fachliche Klarheit geht teilweise verloren.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, sich stark einzubringen und an der Weiterentwicklung mitzuwirken. Engagement ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Eine höhere Verantwortungsübernahme geht jedoch nicht mit einer b