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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Fehlerfreundliche Arbeitsatmosphäre
- Junges, dynamisches Team
Gute Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten
Eigener Gestaltungsraum war gegeben. Freundlicher Umgangston.
Die Klientinnen
die familiäre Struktur und Überschaubarkeit des Unternehmens, den christlichen Geist, der darin mitschwingt und die Mitarbeitern spürbar verbindet, das "Per-Du" mit dem Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- siehe oben
- Bezahlung
- psychologische Gesundheit von Mitarbeitern
Anlügen und Ausbeuten der MitarbeiterInnen
Siehe Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
- besser Bezahlung (mind.Schichtzulagen)
- mehr Angebote zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern
- Benefits
- mehr Stellen für erfahreneres Personal
- Die Fälle sollten stärker auf ihre Passgenauigkeit für die angebotenen Hilfen geprüft werden. Häufig werden Fälle aufgenommen, die nicht zum Leistungsangebot passen und daher nicht ausreichend unterstützt werden können, da geeignete Strukturen oder geschultes Personal fehlen.
Angemessene Bezahlung , Schicht- und Wochenendzulagen sowie Jahressonderzahlung. Jobticket oder ähnliches. Weniger Studenten, mehr erfahrene Fachkräfte einstellen.
Angemessenes Gehalt, Zuschläge für WE- und Feiertage, mehr Transparenz
Ausweitung der Dienste
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lebens*impulse gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichtdienst. Kein Schichtzulagen oder Jahressonderzahlungen, auch keine Benefits. Bezahlung liegt deutlich unter dem Tarif.
unterdurchschnittlich, keine Sonderleistungen wie betriebliche Altersvorsorge
Im absolut unteren Bereich. Für studierte Beruf nicht angemessen.
am schlechtesten bezahlt in Osnabrück
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir befürwortet, soll aber selbst bezahlt werden.
Weiterbildungen werden ermutigt, bitte aber selber zahlen.
keine Aufstiegschancen, Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden
Unterstützung von Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lebens*impulse gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lebens*impulse gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lebens*impulse gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lebens*impulse gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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