Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lebens*impulse gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an klarer Kommunikation. Mitarbeitenden und der Leitung werden teils unterschiedliche Aussagen gemacht. Prozesse sind nicht transparent, Begründungen wechseln, und gelegentlich wird Druck aufgebaut. Zudem werden Verantwortlichkeiten, die eigentlich Aufgabe der Leitung sind, auf Mitarbeitende übertragen.
Überwiegend junges Team, wodurch auch Freundschaften entstanden sind. Gleichzeitig gibt es jedoch einzelne Personen, die hinter dem Rücken anderer reden oder lästern.
Schichtdienst mit sehr spät veröffentlichten Dienstplänen, teilweise erst eine Woche vor Monatsbeginn. Es gibt keine verlässliche Regelmäßigkeit, die Planung wirkt willkürlich und erschwert die Freizeitgestaltung deutlich. Frei-Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wer jedoch am Wochenende unbedingt frei haben möchte, muss Urlaub nehmen oder Sonderabsprachen treffen.
Schichtdienst mit sehr spät veröffentlichten Dienstplänen, teilweise erst eine Woche vor Monatsbeginn. Es gibt keine verlässliche Regelmäßigkeit, die Planung wirkt willkürlich und erschwert die Freizeitgestaltung deutlich. Frei-Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wer jedoch am Wochenende unbedingt frei haben möchte, muss Urlaub nehmen oder Sonderabsprachen treffen.
Interessantes Klientel mit spannenden Fällen, darunter auch einige sogenannte „Systemsprenger“, da die Leitung hierfür viel Verständnis und Engagement zeigt. Dies macht die Arbeit jedoch sehr herausfordernd und kann die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stark belasten. Teilweise habe ich erlebt, dass diese Belastungen nicht angemessen aufgefangen werden und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende gar nicht oder erst relativ spät greifen, wenn sich Betroffene bereits auf dem Weg in ein Burnout befinden. Insbesondere für das junge Team mit einem hohen Anteil an Aushilfen und Studierenden stellt der Umgang mit diesen intensiven Fällen eine zusätzliche Herausforderung dar.
Es fehlt an ausreichend Stunden von vollwertigen Fachkräften mit entsprechender Haltungs- und Berufserfahrung. Dadurch arbeitet häufig jede*r nach eigenem Ermessen, Entscheidungen werden im Team schnell aus der Emotion heraus getroffen, und fachliche Klarheit geht teilweise verloren.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, sich stark einzubringen und an der Weiterentwicklung mitzuwirken. Engagement ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Eine höhere Verantwortungsübernahme geht jedoch nicht mit einer b
Es herrscht eine lockere Grundatmosphäre, die jedoch stark vom jeweiligen Team und den Mitarbeitenden abhängt und stellenweise schwankend bis schlecht ausfallen kann.