38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittelmärkte Alois Bruder e.K. in Zell am Harmersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Benefits
Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Verbesserungsmöglichkeiten im Grunde ok
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Definitiv
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Alles super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lebensmittel Import und Vertriebsgesellschaft Asimex mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
d
Image
d
Work-Life-Balance
d
Karriere/Weiterbildung
d
Gehalt/Benefits
d
Umwelt-/Sozialbewusstsein
d
Kollegenzusammenhalt
d
Umgang mit älteren Kollegen
d
Vorgesetztenverhalten
d
Arbeitsbedingungen
d
Kommunikation
d
Gleichberechtigung
d
Interessante Aufgaben
d
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Keine Chance für neue Fachkräfte – Menschlich und fachlich enttäuschend Edeka Kurt-Triest-Straße 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittelpunkt Schätz e.K. in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Atmosphäre: Neue Mitarbeiter werden vom bestehenden Team ausgegrenzt und unhöflich behandelt, statt integriert zu werden.
Mangelnde Führungskompetenz: Die Marktleitung blendet interne Konflikte komplett aus und wählt den Weg des geringsten Widerstands.
Keine Kritikfähigkeit: Wer Missstände offen und sachlich anspricht, wird ignoriert und direkt aussortiert, anstatt dass ein klärendes Gespräch gesucht wird.
Keine Einarbeitung: Man wird ins kalte Wasser geworfen und fachliche Rückfragen werden mit genervten Blicken quittiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend an ihrer Kritikfähigkeit und Kommunikationskompetenz arbeiten. Probleme und Konflikte im Team dürfen nicht ignoriert oder durch feige Kündigungen in der Probezeit "gelöst" werden. Es braucht ein echtes, strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter, bei dem ein respektvoller Umgangston auf Augenhöhe herrscht. Wenn langjährige Kolleginnen neue Fachkräfte systematisch ausgrenzen und schikanieren, muss die Marktleitung konsequent einschreiten, anstatt wegzuschauen. Nur so lässt sich der permanente Personalwechsel stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine Willkommenskultur für erfahrene Fachkräfte
Text: Die Arbeitsatmosphäre ist extrem unterkühlt und von Misstrauen geprägt. Als neuer Mitarbeiter wird man nicht ins Team integriert, sondern wie ein Störfaktor behandelt. Fehler bei der Einarbeitung werden nicht konstruktiv besprochen, sondern mit respektlosen Sprüchen kommentiert. Ein kollegiales oder wertschätzendes Miteinander findet leider nicht statt. Wer mit Herzblut und Engagement kommt, wird schnell demotiviert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter der schlechten Stimmung im Betrieb. Der Stress und der respektlose Umgangston im Laden gehen so an die Substanz, dass man sich in der Freizeit kaum noch erholen kann. Wer hier arbeitet, opfert seine mentale und körperliche Gesundheit für ein Umfeld, das keinerlei Rücksicht nimmt.
Gehalt/Benefits
Für das, was man in diesem Betrieb an mentaler Gesundheit und Nerven lässt, ist die Vergütung absolut unzureichend. Es gibt keinerlei Anreize oder spürbare Sozialleistungen, die einen als Fachkraft langfristig motivieren könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein lässt sich nach kurzer Zeit wenig sagen. Das Sozialbewusstsein lässt jedoch stark zu wünschen übrig, wenn man sieht, wie hier mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Angestellten umgegangen wird. Ein sozialer und verantwortungsvoller Arbeitgeber sieht definitiv anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Das bestehende Team arbeitet nicht mit neuen Kollegen zusammen, sondern gegen sie. Es herrscht eine unkollegiale und unhöfliche Grundstimmung, bei der man als Neuer ständig das Gefühl vermittelt bekommt, unerwünscht zu sein. Ein absolut toxisches Umfeld für jeden, der einfach nur motiviert seine Arbeit machen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und professionell eine absolute Fehlbesetzung. Es gibt keinerlei Rückgrat oder Gesprächsbereitschaft bei Problemen. Anstatt neue Mitarbeiter vor Schi.kane des Alt-Teams zu schützen, duckt sich die Führungsebene weg. Kritikfähigkeit ist gleich null – wer den Mund aufmacht und Missstände ehrlich benennt, wird ohne Antwort eiskalt aussortiert. Keine Spur von moderner Mitarbeiterführung oder Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen vor Ort sind durch das toxische Betriebsklima extrem belastend. Es wird keinerlei Rücksicht auf die Gesundheit oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen. In so einer Atmosphäre ist ein konzentriertes und sauberes Arbeiten auf Dauer unmöglich.
Kommunikation
Eine offene oder konstruktive Kommunikation existiert hier nicht. Normale fachliche Rückfragen zur Einarbeitung werden vom bestehenden Team oft nur mit passivem Schweigen, genervten Blicken oder stummem Zeigen mit dem Finger beantwortet. Man hat das Gefühl, für jede Frage ein Störfaktor zu sein. Versucht man Probleme oder eine verzerrte Wahrnehmung offen und ehrlich direkt bei der Führungsebene anzusprechen, wird blockiert. Statt eines klärenden Gesprächs wird die Kommunikation abrupt abgebrochen. Führungsschwäche statt Dialog.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Das bestehende Team genießt absolute Narrenfreiheit, während neue Kollegen sofort an den Pranger gestellt werden, wenn sie Fragen stellen oder Missstände ansprechen. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter sieht definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Obwohl das Bäcker- und Verkaufshandwerk eigentlich abwechslungsreich und schön ist, vergeht einem in diesem Betrieb jede Freude an der Arbeit. Durch den permanenten Kontrollwahn und die feindselige Stimmung im Laden wird man komplett demotiviert. Eigeninitiative oder das Einbringen von Fachwissen sind überhaupt nicht erwünscht – man soll nur stumm funktionieren und wird wie ein Handlanger behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Lebensmittel handel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittel in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umdurchsichtig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebensmittel Einzelhandel Thorsten Rumpsmüller e. K. in Lippstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr für mich
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht das Angebot für Angestellte erweitern als nur ein E-Bike
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Helfen ein
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Umgang mit Azubis
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachpraktikerin im Verkauf im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittel Einzelhandel Thorsten Rumpsmüller e. K. in Lippstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markt gut erreichbar mit dem ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionell, Unfreundlich, Kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freundlichkeit und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit lässt zu wünschen
Die Ausbilder
Sehr unprofessionell und nicht freundlich
Spaßfaktor
Schlechtes Arbeitsklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer nur die selben Tätigkeiten
Respekt
Kein bitte und danke alles selbstverständlich
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Sehr toller Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittel Vertrieb Lebensmittelgroßhandel in Isernhagen Farster Bauerschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittel Vertrieb Lebensmittelgroßhandel in Isernhagen Farster Bauerschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mehrere Jahr bei Hr. Schätz in Fürth und Nürnberg angestellt und war meist zufrieden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lebensmittelpunkt Schätz e.K. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre Umfeld im ganzen Betrieb sowie den Zusammenhalt im Laden. Man kann vieles selbständig verändern und aufnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öfter mal Sachen vergessen oder nicht eingehalten, nicht immer bei einem selbst. Laune ist oft schwankend und kann dann auch mal an einem Mitarbeiter raus kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angepasst werden. Absprachen sollten nicht vergessen werden und von selbst wieder dem Mitarbeiter zugetragen werden, man traut sich auch nicht immer.
Arbeitsatmosphäre
Es ist der Verkauf der auch mal stressig sein kann es wird aber dennoch geschaut alles im Rahmen zu halten und man wird zu nichts genötigt
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Wie vorher schon beschrieben ist es halt der Verkauf und man hat nun mal Arbeitszeiten an denen man Freizeit und Familie orientieren muss und nicht andersrum. Umsetzung ist aber möglich bei Absprache auch wenn immer was passieren kann
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst bereit ist etwas neues zu lernen und es auch einen nutzen hat wird dies gern gefördert
Gehalt/Benefits
Entspricht leider nicht immer den durchschnitt und oft auch niedriger als bei der Konkurrenz. Dafür gibt es aber auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch keine weitern betrieblichen Zulagen. Postiv sind jedoch die zwei Feiern im Jahr die vom Arbeitgeber bezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Abfalltrennung Wert gelegt auch werden kleine Projekte unterstütz
Kollegenzusammenhalt
Wie über all gibt es auch hier manche die mehr und manche die weniger machen, meist sprechen sich die selben ab
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wurden Aufgaben entsprechend der Möglichkeiten vergeben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind immer mit einem offen Ohr da.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gilt wieder: Es ist der Verkauf, man hat leider oft Zeitdruck aufgrund von Lieferterminen, Lieferung, Kunden und anderen Aufgaben.
Kommunikation
Man kann immer mit Hr. Schätz reden, wenn er zeit hat oder da ist. Leider geht aber auch immer mal was unter.
Gleichberechtigung
Es wurde stehst geschaut alle gleich zu behandeln und bei Problemen Lösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Von Beratung über Lagerlogistik bis hin zum Kassieren und Ordnung halten ist alles dabei. Besondere Highlights waren für mich immer die Kundenabende.
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Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebensmittel Einzelhandel Thorsten Rumpsmüller e. K. in Lippstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Tür immer offen ist.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Lob wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Teamgeist
Work-Life-Balance
Im Dienstplan wird zu 99% auf Wünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, geht fast Alles
Gehalt/Benefits
... wer wegen Geld kommt, der geht auch wegen Geld ... Hier gibt es für Führungskräfte ein Prämienvertrag. Das finde ich fair.
Kollegenzusammenhalt
Immer füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Nein, die Chefs lachen nicht immer. Aber wenn man sie anlacht, kommt immer ein Lächeln zurück. Ich bin noch nie unfair behandelt worden.
Kommunikation
Wer keine Meinung hören möchte, sollte nicht danach fragen .
Interessante Aufgaben
Muss man manchmal nachfragen, aber ja.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebensmittel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebensmittel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.