Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebensmittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene oder konstruktive Kommunikation existiert hier nicht. Normale fachliche Rückfragen zur Einarbeitung werden vom bestehenden Team oft nur mit passivem Schweigen, genervten Blicken oder stummem Zeigen mit dem Finger beantwortet. Man hat das Gefühl, für jede Frage ein Störfaktor zu sein. Versucht man Probleme oder eine verzerrte Wahrnehmung offen und ehrlich direkt bei der Führungsebene anzusprechen, wird blockiert. Statt eines klärenden Gesprächs wird die Kommunikation abrupt abgebrochen. Führungsschwäche statt Dialog.
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Das bestehende Team arbeitet nicht mit neuen Kollegen zusammen, sondern gegen sie. Es herrscht eine unkollegiale und unhöfliche Grundstimmung, bei der man als Neuer ständig das Gefühl vermittelt bekommt, unerwünscht zu sein. Ein absolut toxisches Umfeld für jeden, der einfach nur motiviert seine Arbeit machen möchte.
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter der schlechten Stimmung im Betrieb. Der Stress und der respektlose Umgangston im Laden gehen so an die Substanz, dass man sich in der Freizeit kaum noch erholen kann. Wer hier arbeitet, opfert seine mentale und körperliche Gesundheit für ein Umfeld, das keinerlei Rücksicht nimmt.
Menschlich und professionell eine absolute Fehlbesetzung. Es gibt keinerlei Rückgrat oder Gesprächsbereitschaft bei Problemen. Anstatt neue Mitarbeiter vor Schi.kane des Alt-Teams zu schützen, duckt sich die Führungsebene weg. Kritikfähigkeit ist gleich null – wer den Mund aufmacht und Missstände ehrlich benennt, wird ohne Antwort eiskalt aussortiert. Keine Spur von moderner Mitarbeiterführung oder Wertschätzung.
Obwohl das Bäcker- und Verkaufshandwerk eigentlich abwechslungsreich und schön ist, vergeht einem in diesem Betrieb jede Freude an der Arbeit. Durch den permanenten Kontrollwahn und die feindselige Stimmung im Laden wird man komplett demotiviert. Eigeninitiative oder das Einbringen von Fachwissen sind überhaupt nicht erwünscht – man soll nur stumm funktionieren und wird wie ein Handlanger behandelt.
Leider keine Willkommenskultur für erfahrene Fachkräfte
Text: Die Arbeitsatmosphäre ist extrem unterkühlt und von Misstrauen geprägt. Als neuer Mitarbeiter wird man nicht ins Team integriert, sondern wie ein Störfaktor behandelt. Fehler bei der Einarbeitung werden nicht konstruktiv besprochen, sondern mit respektlosen Sprüchen kommentiert. Ein kollegiales oder wertschätzendes Miteinander findet leider nicht statt. Wer mit Herzblut und Engagement kommt, wird schnell demotiviert.