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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viele Interessante Aufgaben (und Menschen) kennen. Einem wird vertrauen entgegen gebracht. Man wird seitens der Arbeitgeberin auch wergeschätzt. Man kann sich interessante Aufgaben suchen. Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird einem sehr einfach gemacht, anzukommen. Ich habe hier viel gelernt und der Job bei Lebensmittel Becker war für mich ein Karrieresprungbrett - was ich selbst nicht geglaubt hätte.
Hat immer ein offenes Ohr für mich
Markt gut erreichbar mit dem ÖPNV
Das Konzept!
Das Familiäre Umfeld im ganzen Betrieb sowie den Zusammenhalt im Laden. Man kann vieles selbständig verändern und aufnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionell, Unfreundlich, Kein Respekt
Toxische Atmosphäre: Neue Mitarbeiter werden vom bestehenden Team ausgegrenzt und unhöflich behandelt, statt integriert zu werden.
Mangelnde Führungskompetenz: Die Marktleitung blendet interne Konflikte komplett aus und wählt den Weg des geringsten Widerstands.
Keine Kritikfähigkeit: Wer Missstände offen und sachlich anspricht, wird ignoriert und direkt aussortiert, anstatt dass ein klärendes Gespräch gesucht wird.
Keine Einarbeitung: Man wird ins kalte Wasser geworfen und fachliche Rückfragen werden mit genervten Blicken quittiert.
Keine Homeoffice
Umdurchsichtig
Leider nicht gut mit ÖPNV zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend an ihrer Kritikfähigkeit und Kommunikationskompetenz arbeiten. Probleme und Konflikte im Team dürfen nicht ignoriert oder durch feige Kündigungen in der Probezeit "gelöst" werden. Es braucht ein echtes, strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter, bei dem ein respektvoller Umgangston auf Augenhöhe herrscht. Wenn langjährige Kolleginnen neue Fachkräfte systematisch ausgrenzen und schikanieren, muss die Marktleitung konsequent einschreiten, anstatt wegzuschauen. Nur so lässt sich der permanente Personalwechsel stoppen.
Vielleicht das Angebot für Angestellte erweitern als nur ein E-Bike
Mehr Offenheit
Mehr Freundlichkeit und Wertschätzung
Manche Abläufe könnte digitalisieren, das würde Zeit sparen und man hätte mehr Kapazitäten für die wichtigeren Aufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebensmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie über all gibt es auch hier manche die mehr und manche die weniger machen, meist sprechen sich die selben ab
Es kommt drauf an mit welchen Personen man Schicht hat
Immer füreinander da
Eigentlich ganz nett
An sich kam ich mit den Jungs aus meinem Bereich super klar.
Auch die anderen waren mal für ein Schwätzchen zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensmittel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für das, was man in diesem Betrieb an mentaler Gesundheit und Nerven lässt, ist die Vergütung absolut unzureichend. Es gibt keinerlei Anreize oder spürbare Sozialleistungen, die einen als Fachkraft langfristig motivieren könnten.
Verbesserungswürdig
Entspricht leider nicht immer den durchschnitt und oft auch niedriger als bei der Konkurrenz. Dafür gibt es aber auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch keine weitern betrieblichen Zulagen. Postiv sind jedoch die zwei Feiern im Jahr die vom Arbeitgeber bezahlt werden
... wer wegen Geld kommt, der geht auch wegen Geld ... Hier gibt es für Führungskräfte ein Prämienvertrag. Das finde ich fair.
Ausbildungsgehalt ist ganz okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man will, geht fast Alles
Wenn man selbst bereit ist etwas neues zu lernen und es auch einen nutzen hat wird dies gern gefördert
Gibt zwar Möglichkeiten aber wenn man anstreben will wird man kaum unterstützt menschlich
intern kann man viele Schulungen mit machen
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten aufzusteigen, aber leider bin ich weggezogen und bin somit nicht in den Genuss gekommen mich im Job weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensmittel als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel