Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Lebensmittel?

Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Lebensmittel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensmittel wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensmittel als eher traditionell.

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Lebensmittel
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
37%37
Rabatte
26%26
Mitarbeiter-Events
26%26
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Internetnutzung
19%19
Barrierefrei
15%15
Flexible Arbeitszeiten
15%15
Essenszulage
11%11
Coaching
7%7
Homeoffice
7%7
Kantine
4%4
Firmenwagen
4%4
Betriebsarzt
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Diensthandy
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hat immer ein offenes Ohr für mich

Februar 2026Bewertung lesen

Markt gut erreichbar mit dem ÖPNV

Januar 2026Bewertung lesen

Das Familiäre Umfeld im ganzen Betrieb sowie den Zusammenhalt im Laden. Man kann vieles selbständig verändern und aufnehmen.

Juni 2023Bewertung lesen

Das die Tür immer offen ist.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Punkte wo 5 Sterne gegeben wurden

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unprofessionell, Unfreundlich, Kein Respekt

Januar 2026Bewertung lesen

Toxische Atmosphäre: Neue Mitarbeiter werden vom bestehenden Team ausgegrenzt und unhöflich behandelt, statt integriert zu werden.
Mangelnde Führungskompetenz: Die Marktleitung blendet interne Konflikte komplett aus und wählt den Weg des geringsten Widerstands.
Keine Kritikfähigkeit: Wer Missstände offen und sachlich anspricht, wird ignoriert und direkt aussortiert, anstatt dass ein klärendes Gespräch gesucht wird.
Keine Einarbeitung: Man wird ins kalte Wasser geworfen und fachliche Rückfragen werden mit genervten Blicken quittiert.

Mai 2026Bewertung lesen

Umdurchsichtig

März 2026Bewertung lesen

Öfter mal Sachen vergessen oder nicht eingehalten, nicht immer bei einem selbst. Laune ist oft schwankend und kann dann auch mal an einem Mitarbeiter raus kommen.

Juni 2023Bewertung lesen

Dieses du machst deine arbeit gut aber am Ende wird man nicht übernommen genauso wie mündliche Abmachungen das man nach 3 Monaten sein wunschgehalt bekommt wurden auch nicht gehalten

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dringend an ihrer Kritikfähigkeit und Kommunikationskompetenz arbeiten. Probleme und Konflikte im Team dürfen nicht ignoriert oder durch feige Kündigungen in der Probezeit "gelöst" werden. Es braucht ein echtes, strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter, bei dem ein respektvoller Umgangston auf Augenhöhe herrscht. Wenn langjährige Kolleginnen neue Fachkräfte systematisch ausgrenzen und schikanieren, muss die Marktleitung konsequent einschreiten, anstatt wegzuschauen. Nur so lässt sich der permanente Personalwechsel stoppen.

Mai 2026Bewertung lesen

Vielleicht das Angebot für Angestellte erweitern als nur ein E-Bike

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr Offenheit

März 2026Bewertung lesen

Mehr Freundlichkeit und Wertschätzung

Januar 2026Bewertung lesen

Die Gehälter sollten angepasst werden. Absprachen sollten nicht vergessen werden und von selbst wieder dem Mitarbeiter zugetragen werden, man traut sich auch nicht immer.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lebensmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Wie über all gibt es auch hier manche die mehr und manche die weniger machen, meist sprechen sich die selben ab

Juni 2023Bewertung lesen

Es kommt drauf an mit welchen Personen man Schicht hat

Januar 2022Bewertung lesen

Immer füreinander da

Februar 2023Bewertung lesen

An sich kam ich mit den Jungs aus meinem Bereich super klar.
Auch die anderen waren mal für ein Schwätzchen zu haben.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensmittel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Für das, was man in diesem Betrieb an mentaler Gesundheit und Nerven lässt, ist die Vergütung absolut unzureichend. Es gibt keinerlei Anreize oder spürbare Sozialleistungen, die einen als Fachkraft langfristig motivieren könnten.

Mai 2026Bewertung lesen

Verbesserungswürdig

August 2026Bewertung lesen

Entspricht leider nicht immer den durchschnitt und oft auch niedriger als bei der Konkurrenz. Dafür gibt es aber auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch keine weitern betrieblichen Zulagen. Postiv sind jedoch die zwei Feiern im Jahr die vom Arbeitgeber bezahlt werden

Juni 2023Bewertung lesen

... wer wegen Geld kommt, der geht auch wegen Geld ... Hier gibt es für Führungskräfte ein Prämienvertrag. Das finde ich fair.

Februar 2023Bewertung lesen

Ausbildungsgehalt ist ganz okay

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Wenn man selbst bereit ist etwas neues zu lernen und es auch einen nutzen hat wird dies gern gefördert

Juni 2023Bewertung lesen

Wenn man will, geht fast Alles

Februar 2023Bewertung lesen

Gibt zwar Möglichkeiten aber wenn man anstreben will wird man kaum unterstützt menschlich

Januar 2022Bewertung lesen

Ich bin gelernter Verkäufer und hatte mich auf die offene Stelle in Duisburg beworben.
Im Vorstellungsgespräch wurde dann gesagt: ''Wir suchen jemanden der die Getränke-Abteilung leitet. Haben sie das schon mal gemacht?''
Ich antwortete mit: ''Nein, aber wenn ich richtig angelernt werde sehe ich keinerlei Probleme darin.'' (Bis heute warte ich darauf, dass mir erklärt wird wie man Bestellungen macht. Desweiteren stand in der Stellenausschreibung nichts von Führungsverantwortung.)
Nach nicht einmal 3 Wochen wird man ins Büro gerufen und bekommt ...

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensmittel als eher traditionell.