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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebensperspektiven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebensperspektiven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebensperspektiven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Umgang mit direkten Kollegen gut, problematisch ist der Geschäftsführer

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War vorhanden, besser geht immer

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist vorsicht geboten, leider wird dort nicht immer fair gespielt und oft der eigene Vorteil gesucht. Aber falsche Menschen gibt es überall.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit gabe es genug

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens vertretbar, lediglich der Geschäftsführer ist mit sehr viel Vorsicht zu betrachten, er manipuliert und ist nicht ehrlich in dem was er sagt und dann tut. Er fördert Zuträger und

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten waren interessant und vielfältig

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