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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinnstiftende Tätigkeit und das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen, sind besonders wertvoll. Der Lebensperspektiven e.V. lebt seine Werte nicht nur nach außen, sondern auch im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Ich finde es gut, dass man sich mit Ideen einbringen kann, man viele verschiedene Bereiche kennenlernt und man dadurch viel Neues lernt.
Das ich nicht mehr dort arbeite
Wertschätzung und Authentizität Lob und Anerkennung
Familiäre Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung und falsche Kollegen
Den Chef!!! Oft sehr unverschämt in seinen Aussagen und kein respektvoller Umgang mit Angestellten. Angestellte müssen am besten 24/7 zur Verfügung stehen.
In Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein, was gelegentlich zu Stress führen kann.
Gehalt, Verwaltungsstrukturen; langwierige Antragsberatungen; Arbeitsverträge dauern sehr lange; im Bewerbungsprozess lange keine Antwort
Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedet den Geschäftsführer
Besserer und fairer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere Kommunikation und Einhaltung von Absprachen.
Eine noch gleichmäßigere Verteilung der Arbeitsbelastung könnte zur Stressreduktion beitragen.
ersucht mal wirklich Inklusion zu betreiben, stellt den behinderten Mitarbeitern die Hilfsmittel zur Verfügung die sie benötigen. Sorgt dafür das auch die direkten Kollegen akzeptieren das sie mit Behinderten arbeiten und sie darauf Rücksicht zu nehmen haben.
Kommunikation; Wertschätzung; Angstfreie Kommunikation; Gehaltsstrukturen verbessern; Freie Internet Nutzung für privat Geräte; Durchsetzung der Pausenzeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebensperspektiven ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig.
Man kann hier Herausforderungen finden und lernt viel Neues.
Die Tätigkeiten waren interessant und vielfältig
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet täglich neue Herausforderungen.
Man kann eigene Ideen einbringen und kreative Lösungsansätze entwickeln.
Jeder neuer Klient ist eine wunderbare Herausforderung.
Arbeit ist toll. Aber seinen Horizont erweitern darf man hier nur selten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensperspektiven ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meistens vertretbar, lediglich der Geschäftsführer ist mit sehr viel Vorsicht zu betrachten, er manipuliert und ist nicht ehrlich in dem was er sagt und dann tut. Er fördert Zuträger und
Hier würde ich sogar 0 Sterne geben!
Habe ich nur schlecht Erinnerungen. Für einen Inklusionbetrieb wird Inklusion hier sehr klein geschrieben. Man steht auch als Inklsotionsmitarbeiter hinter den alten Kollegen an.
Es gibt manche Vorgesetze die sich nicht gleichermaßen ordnungsgemäß und neutral dem gesamtem Team gegenüber verhalten. Unsere Vorgesetzte stolziert oft durch die Einrichtung verteilt ihre Ansagen und geht dann wieder.
selbst bewusst, kommunizieren effektiv, delegieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird die Möglichkeit zur Weiterbildung angeboten
Fachliche und persönliche Entwicklung wird durch regelmäßige Fortbildungen gefördert.
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmensverbundes weiterzuentwickeln.
Leider nur langweilige Hausinterne Fortbildungen; es wäre sinnvoller diese breiter Aufzubauen
Es gibt diverse interne und externe Fortbildungsangebote
Alles wird einem versprochen, nichts wird eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebensperspektiven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebensperspektiven schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensperspektiven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensperspektiven als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebensperspektiven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebensperspektiven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege