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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre allgemein ist sehr angenehm. Auch das Kennenlernen neuer Kollegen stellt keine Hürde dar, da alle sehr freundlich sind.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist gut. Sollte mal der Bedarf bestehen, Samstags arbeiten zu müssen, kann an einem beliebigen Tag ein Ausgleichstag genommen werden. Zusätzlich wird darauf geachtet, dass Mehrarbeit nicht überhand nimmt und die Stunden zeitnah abgefeiert oder ausbezahlt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, insbesondere in kleineren Teams kann man sich sehr gut auf die anderen verlassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten ist angemessen. Sollte es zu Konflikten kommen, sind diese immer ansprechbar und man kann sich vertrauensvoll an sie wenden. Konflikte oder Unstimmigkeiten werden nicht in großer Runde ausgetragen, sondern mit den Betreffenden geklärt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation sowohl intern im Team als auch von Seiten der Geschäftsführung ist regelmäßig/kontinuierlich und gut. Es wird wert darauf gelegt, Informationen transparent in die Breite zu streuen, um jedem die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind sehr variabel und abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem anderen.

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