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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... seinen Standort... bzw. seine vielen unterschiedlichen Standorte (7-8), je nach Arbeitsplatz
... meine flexible Arbeitszeit
...das offene Ohr der GF (ich kann wirklich mit allen Problemen kommen)
Die Arbeit mit den Klient*innen.
Klientel. Motivierte Mitarbeiter und die Kaffeemaschine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der erste Stufenaufstieg erst nach 5 bzw. nach 7 Jahren möglich ist…. und danach auch erst wieder nach 7 Jahren.
Willkür und schlechte soziale Bedingungen, Führungsstil aus dem Mittelalter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Infos über Entscheidungen, Abläufe und Angebote wären gut.
Öfter die Nähe zu den Mitarbeitern und Klienten suchen, um das Wesentliche der Stiftung nicht aus den Augen zu verlieren. Auch kleinste Probleme "negativ" denkender Mitarbeiter ernst nehmen, damit sie nicht "groß" werden. (Oft reichen kleinste Veränderungen)
Evtl. selbst mal einen Tag in diesem Arbeitsbereich arbeiten, um zu sehen, ob die vorgeschlagenen Änderungen bzw. gewünschten Ziele der GF auch tatsächlich realistisch und machbar sind.
GF sollte sich Management Kompetenz aneignen
Ein neuer Führungsstil. Konstruktive Kritik von Mitarbeitern fordern.
Die Hilflosigkeit der Mitarbeiter sollte nicht ausgenutzt werden. Hier muss der Betriebsrat sich viel mehr kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, insbesondere in kleineren Teams kann man sich sehr gut auf die anderen verlassen.
Die Arbeit im Team läuft sehr gut und macht Spaß.
Die Kolleginnen und Kollegen sind einfach spitze. Freundliche und wirklich sehr nette Kolleginnen und Kollegen arbeiten effektiv und harmonisch auch abteilungsübergreifend zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Auch wenn sie selbst viel zu tun haben, nehmen sie sich Zeit für Hilfestellungen, teilen zur Arbeitserleichterung Wissen und beraten einen oder geben sonstige Tipps.
In meinem Team mochten wir uns. Zusammenarbeit und Vertretung hatte aber nachgelassen. Weil der Stress und Frust dann zu groß wurde. Dann denkt jeder an sich.
Gut, der Betriebsrat könnte sich jedoch deutlich mehr ins Zeug legen, um Interessen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl sympathisch, ist es nicht immer nachvollziehbar warum manche Entscheidungen getroffen werden.
Zuckerbrot und Peitsche statt Gerechtigkeit. Kontrolle statt Vertrauen. Die Bereichsleitung legt sich ins Zeug. Der Betriebsrat ist gefordert und unterstützt uns fest. Das bringt die Führung nicht zum Nachdenken. Es gibt Kollegen die haben Angst auf Arbeit zu kommen.
Siehe oben. Die Bereichsleitungen versuchen, sich für ihre MA einzusetzen, dies ist jedoch oft nur bedingt möglich.
Die Bereichsleiter geben sich viel Mühe, den Druck, Launen und spontanen Veränderungen der Arbeit positiv an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Einfach nur ein Albtraum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden sehr viele Möglichkeiten der (internen) Weiterbildung angeboten. Zusätzlich werden auch teure externe Weiterbildungen in Absprache mit der Geschäftsführung vollfinanziert.
Zu wenige Infos darüber wie man Fortbildungen beantragen kann.
Die Weiterbildungen kann man sich selbst raussuchen und nach Antrag an die Geschäftsführung bekommt man sie auch zu 99,99 % bewilligt.
Der Stufenaufstieg innerhalb der Tariftabelle durch Sammeln von Fortbildungspunkten ist noch verbesserungsfähig. (Kürzere Aufstiegszeiten)
Um "groß" Karriere zu machen ist eine gemeinnützige Organisation eh der falsche Arbeitsgeber. "Gehobene" Stellungen gibt es nur als Bereichsleiter (5, davon 1 stv. GF) und als Geschäftsführer (1).
Manche Kollegen bekommen teure Fortbildungen.
Man muss sich schon sehr bemühen..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lebensraum Rheingau-Taunus als eher modern.
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