16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Absichten aber es stimmt vieles drumherum nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Mülltrennung
• Essensversorgung für das Personal ist durch einen sehr guten Koch und regelmäßige Lieferungen der Einkäufe gegeben
• Recht hübsche Umgebung
• Für gewöhnlich regelmäßige Teamsitzungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das kam deutlich zum Ausdruck :)
Verbesserungsvorschläge
• Das Personal halten, indem genug zur Verfügung steht (Weniger Gruppen=genügend Personal um die Klient:Innen abzudecken)
• Gute Einarbeitung (nach 3 Diensten direkt Nachtdienst alleine-katastrophal)
• Realistische Bewerbungsgespräche (Es wird einem das Blaue vom Himmel versprochen)
•Änderungen auch umsetzen und nicht nur versprechen
•Bessere und vorallem resprektvolle Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind in den meisten Fällen sehr nett und gibt sich Mühe. Kündigt sich die Geschäftsführung an, sind auf einmal alle total angespannt und es herrscht eine von Angst regierte Stimmung. Die Klient:innen werden einfach aufgenommen, damit das Geld stimmt. Ob es für die Mitarbeiter:innen machbar ist, spielt keine Rolle. Es wird einem gesagt, dass man mal seine Einstellung ändern solle.
Image
Kein:e Mitarbeiter:in, mit dem ich gesprochen habe, redet gut über die Firma.
Work-Life-Balance
üüüüüberhaupt nicht vorhanden. Man schuftet nur und macht Überstunden um Überstunden. Von seiner Freizeit kann man sich bei diesem Arbeitgeber verabschieden. Man wird in seinen seltenen freien Tagen mehrfach von der Arbeit angerufen, ob man am nächsten Tag früher kommen und/oder länger bleiben kann
Mehrere Nachtdienste hintereinander und oft bis Nachts noch Bürosachen machen, zu denen man am Tage nicht kommt.Nachtdienste oft von 10 Uhr am Vortag bis 13 Uhr am nächsten Tag
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gegeben, werden jedoch vorfinanziert, kündigt man, muss man das Geld zurückzahlen. Es gibt zwischendurch immer wieder Trainings, um in Gefahrensituationen und/oder Krisen angemessen reagieren zu können, was ich gut finde
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erscheint am Anfang recht gut, jedoch merkt man schnell, dass es nicht rechtfertigt, wie viel man für den Betrieb tut. Da bringen auch die Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste nichts. Kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt auf jeden fall, kann dazu nichts negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding und sitzt seine Zeit ab (kann nur für meine Gruppe sprechen)
Verschanzen im Büro ist keine Seltenheit und den anderen dann mit den Klient:innen alleine lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenig ältere Kolleg:innen, die werden aber für gewöhnlich gleich (schlecht) behandelt, wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Die Geschäftsführung hält sich für die Größte und interessiert sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter:innen. Man hat Angst, seine Meinung zu sagen und man wird in Teamsitzungen oft angeschrien. Wenn man sieht, dass sie anruft, hat man schon Panik überhaupt ans Telefon zu gehen.
Arbeitsbedingungen
in einer Gruppe darf man nicht mal auf den Balkon, um frische Luft zu schnappen.
Kommunikation
Findet kaum statt. Übergaben sind immer schnell schnell, damit man bloß schnell gehen kann. Die Geschäftsführung sieht sich als Allmächtige an und da hat niemand etwas gegen zu sagen. Man sollte sich fügen, wenn man einigermaßen gut behandelt werden möchte
Gleichberechtigung
in einigen Punkten nicht gegeben, da man nur durch Sympathiepunkte bei der Geschäftsführung einigermaßen fair behandelt wird. Geschlechtergleichberechtigung scheint mir aber da zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Klient:innen bieten einem tagtäglich auf jeden fall interessante Aufgaben Man sammelt schnell viel Erfahrung dadurch
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Strenger Arbeitgeber aber gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nie im Stich gelassen. Macht man mal einen Fehler stehen die tortzdem hinter einem. Die Vorgesetzten packen voll mit an. Es gibt super Essen durch einen tollen Koch. Viele Dinge kommen über Spenden. Geschäftsführung hat die die Wohngruppen renoviert als die Kinder auf Ferienfahrt waren. Tolle Aktionen und Schulungen für die Kinder wie Sicherheitstraining. Auch für die Mitarbeiter gibt es so Sicherheitsschulungen im Sportraum wie man zum Beispiel reagiert wenn man bedroht wird. Es gibt ein dickes Handbuch wo alles drin steht was man für die Arbeit wissen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erbsenzählen. Unnötige Strenge. Fehlendes Vertrauen in die Kollegen. Überkorrektheit bei allen Sachen. Wenig Verständnis für viel Arbeit. Also wenn man seine Dokumentation nicht macht bekommt man Ärger, macht man die Dokumentation bekommt man Ärger weil die Kinder nicht betreut werden. Das Handbuch wird nicht überarbeitet. Es gibt immer neue Sachen aber alte Vorlagen die nicht stimmen werden nicht aktualisiert. Das sollte man ändern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Erbsenzählen. Es heißt immer die Kinder gehen vor und stehen an oberster Stelle. Bleibt man dann mal aber länger gibt es gleich Ärger. Bei Kleinigkeiten bekommt man sehr schnell auch unnötig eins auf den Deckel. Macht man einen Fehler bei der Stundenerfassung gibt es sogar Abmahnungen. Einfach unnötig sich über so Kleinigkeiten aufzuregen. Das sorgt einfach für Stress und Angst. Hier ist die Arbeitskultur einfach mehr aus den Fünfzigern und nicht aus der modernen Zeit. mal von zu hause was arbeiten oder vorbereiten geht gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Jugendhilfe ist kein einfaches berufsfeld. Daher ist man immer unter Strom. Dazu kommt der ständige Mangel an Fachkräften im ganzen Sektor. Davon abgesehen kann man eigentlich immer auf seine Kollegen und auch auf die Leitungen zählen.
Image
Lebensstift hat leider ein total schlechtes Image. Es wird sich viel Mühe gegeben. Manche Mitarbeiter, die einfach schlecht oder gar nicht arbeiten werden gekündigt und kotzen sich dann im Internet aus. Die verlangen viel von einem, weil sie halt gute arbeit haben wollen.
Work-Life-Balance
Wenn Kräfte fehlen, dann fehlen Sie halt und man muss einspringen. Da wird man häufig im frei angerufen, ob man nicht doch kommen kann oder länger bleiben kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungen und Schulungen. Die Leitung schult auch zum Beispiel regelmäßig zu Berichten und so. Teure Fortbildungen kommen dann mit einem Bindungsvertrag. Also wenn man kurz danach kündigt muss man einen Teil selbst bezahlen. Das ist aber normal.
Gehalt/Benefits
Tarifangelehnt. BVG Karte soll kommen. Betriebliche Altersvorsorge ist gut. es gibt manchmal geschenke und schokolade wenn man einen krassen dienst hatte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ökobüroartikel, die manchmal nicht so toll sind.
Sozialbewusstein ist hoch. Geschäftsführung ist voll aktiv für die ganze Jugendhilfe. Jedem wird geholfen
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit der Zeit besser. Klar gibt es hier und da Spannungen, grade wenn mal wieder ein Dienst abgedeckt werden muss. Die Teams sind nicht voll.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied. Aber es wird schon eher darauf geachtet den Einzug nicht vom älteren Kollegen mit Knieproblemen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Eine tolle Leitung mit viel Arbeitserfahrung. Geschäftsführung mischt sich viel ein, ist aber dafür auch nicht zu fein selbst in Krisen oder bei Ausfällen mit anzupacken oder einzuspringen. Auch Nachtdienste. Leider sind sie manchmal unnötig streng und sorgen für stress
Arbeitsbedingungen
Die Jugendhilfe ist ein hartes Pflaster. Wir haben die Verantwortung für die Kinder. Jugendämter halten manchmal Informationen zurück und dann hat man ein Kind, was eigentlich in eine Klinik gehört. Auch wenn recht schnell gehandelt wird zerrt das doch an den Nerven. Büro ist sehr klein. Gruppen sind verwinkelt und man bekommt nicht alles mit. Pausen sind schwierig wegen aufsichtpflicht
Kommunikation
Könnte besser sein, könnte schlimmer sein. Anstrengend ist, dass man wirklich alles immer überall hin kommunizieren muss. Alle sind immer überall mit drin. Eigentlich reicht ja auch eine Mail an die Leitung und nicht gleich immer an die Chefetage.
Gleichberechtigung
Für alle Kollegen gelten die gleichen Regeln. Auch wenn diese teilweise sehr streng durchgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
In der Jugendhilfe wird es auf keinen Fall langweilig. Abwechslungsreiche Fälle die in allen Bereichen fordern.
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Mehrfachbewertung
Aufbauarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ansprechbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überschrift
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sozialarbeiter in Berlin gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Zu empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieherin in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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