Lebensstift 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre anonyme Rückmeldung.

Auch wenn Sie seit 2022 nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind, nehmen wir jede kritische Stimme ernst. Rückmeldungen – insbesondere von ehemaligen Mitarbeitenden – können wertvolle Hinweise geben und verdienen Aufmerksamkeit sowie eine sachliche Einordnung.

Die in der Bewertung geschilderten Vorwürfe betreffen zentrale Werte unserer Arbeit. Deshalb ist uns eine klare Stellungnahme wichtig.

Als gemeinnützige GmbH (gGmbH) sind wir rechtlich verpflichtet, sämtliche erwirtschafteten Mittel ausschließlich für die Betreuung, Förderung und Unterstützung der uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen einzusetzen. Eine Gewinnentnahme ist nicht vorgesehen. Die einzig bestehenden wirtschaftlichen Interessen dienen ausschließlich der Sicherung und Aufrechterhaltung dauerhaft verlässlicher Strukturen, fachlicher Qualität und langfristiger Betreuungssicherheit. Profite werden darüber hinaus nicht erzielt.

Zur Personalsituation und Arbeitsbelastung:
Die Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe ist ihrem Wesen nach anspruchsvoll, emotional fordernd und nicht immer verlässlich planbar. Das ist uns bewusst. Wir investieren kontinuierlich in Fachkräftegewinnung, Personalentwicklung, Supervision und in stabile Teamstrukturen, um die Qualität der Betreuung zu sichern und die Belastungen unserer Mitarbeitenden möglichst gering zu halten. Aufgrund der schwierigen Fachkräftesituation kommt es in einzelnen Phasen zu personellen Engpässen. Wir arbeiten jedoch mit höchster Priorität und großem Aufwand aktiv an Lösungen und informieren unsere Mitarbeitenden transparent über entsprechende Entwicklungen.

Uns ist wichtig zu betonen:
Wir nehmen Kritik ernst. Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass pauschale oder nicht konkretisierte Vorwürfe ein verzerrtes Bild einer sensiblen und verantwortungsvollen Arbeit erzeugen können – insbesondere dann, wenn sie anonym und ungeprüft auf öffentlichen Kanälen vorgetragen werden.

Sollten konkrete Hinweise oder belastbare Beobachtungen vorliegen, sind wir jederzeit zu einem direkten, sachlichen Austausch bereit. Transparenz und Dialog sind für uns wesentliche Bestandteile verantwortungsvoller Trägerarbeit. Sollte also die Sorge hinsichtlich des Kindeswohls, die aus Ihrer Bewertung spricht, Antrieb für eine Kontaktaufnahme sein, hoffen wir, dass Sie uns auf geeignetem Wege genauer über Ihre Problemeinschätzung informieren, damit wir diese sorgfältig prüfen und gegebenenfalls notwendige Verbesserungen einleiten können.

Seien Sie schließlich versichert: Das oberste Ziel der Geschäftsführung und des Führungspersonals ist das Wohl der uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen sowie ein professionelles, respektvolles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.

Schließlich noch ein Wort zur geäußerten Darstellung, Gehälter würden oft falsch überwiesen. Eine buchhalterische Prüfung zeigt, dass seit über acht Jahren sämtliche Gehaltszahlungen in unserem Unternehmen fristgerecht und zuverlässig erfolgt sind. Unregelmäßigkeiten oder Verzögerungen sind in diesem Zeitraum nicht vorgekommen. Sollten in Ihrem Fall Rückfragen zu Abrechnungen bestehen, werden wir diese selbstverständlich bei konkreter Darlegung prüfen und transparent aufklären.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund!

Die Lebensstift gGmbH

Lieber Nutzer,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns, wenn auch anonym, Ihre Eindrücke mitzuteilen. Uns ist bewusst, dass eine Bewertung des ehemaligen Arbeitgebers – insbesondere nach einer kürzlich erfolgten Kündigung – oft emotional gefärbt sein kann, aber wir respektieren auch vor diesem Hintergrund Ihre Sichtweise sehr. Gleichzeitig hätten wir uns über eine konkretere und ausführlichere Rückmeldung gefreut, da eine Kritik in dieser Form eine nutzenbringende Verwertung und förderliche Rückmeldung schwierig macht. Hier dennoch ein Versuch:

Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Bezug auf Kommunikation, Vertrauen und Work-Life-Balance nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern, um sowohl das Arbeitsklima als auch die persönliche Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen.
In diesem Zusammenhang freuen wir uns allerdings sehr, dass Sie das Kollegium als positiv und unterstützend wahrgenommen haben. Ein starker Zusammenhalt und ein wertschätzendes Miteinander im Team sind uns besonders wichtig. Was die räumlichen Bedingungen und die Aufgabenverteilung anbetrifft, ist uns bewusst, dass in einer Jugendhilfe-Einrichtung häufig große Flexibilität erforderlich ist. Es bleibt jedoch bei allen Bemühungen eine unvermeidbare Tatsache des Berufsbildes das regelmäßig mit unvorhersehbaren Ereignissen oder faktischen (z.B. räumlichen) Zwängen umgegangen werden muss. Wir versuchen jederzeit unser Möglichstes um die Belastung durch solche Umstände für alle Beteiligten im Rahmen zu halten. Was den Eindruck betrifft, dass vonseiten der Geschäftsführung kein Verständnis für Privates vorliegt, möchten wir klarstellen, dass wir immer bemüht sind, individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und im Dialog mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden. Sofern es dennoch in einzelnen Situationen nicht zum Einvernehmen kam, tut uns das sehr leid. Es lässt sich auch beim besten Willen nicht in jeder Situation ein Interessenausgleich herstellen. Wenn es in unserem Unternehmen zu einer Kündigung kommt, möchten wir betonen, dass solche Entscheidungen nie leichtfertig getroffen werden. Sie werden stets von langen Vorüberlegungen und mehrmaligen Gesprächen über längere Zeiträume hinweg begleitet, in denen wir versuchen, Probleme gemeinsam mit den Mitarbeitern zu lösen. Leider kommt es dennoch vor, dass Arbeitsstätte und Mitarbeiter*in trotz aller Bemühungen nicht mehr zusammenpassen, und eine Kündigung sich nicht vermeiden lässt. Wir können nachvollziehen, dass ein solcher Schritt aus persönlicher Sicht oft als ungerecht oder unverhältnismäßig empfunden wird. Auch für uns ist die Trennung von Mitarbeitern ein schmerzlicher Prozess, an dem jedoch aus Verantwortung für das Unternehmen und vor allem für unsere Klienten manchmal kein Weg vorbeiführt. Trotz dieses kaum aufzulösenden Widerspruches in der Perspektive auf einen Kündigungsprozess bedanken wir uns für die offene Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg nur das Beste. Sollte noch Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir selbstverständlich gern zur Verfügung.

Das Team der Lebensstift gGmbH

Vielen Dank für die ehrliche, konstruktive Rückmeldung, die uns dabei hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir in Zukunft noch erfolgreicher auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und Klient*innen eingehen können.

Nachdem wir Ihre Bewertung und die Informationen zu unserem Unternehmen sorgfältig geprüft haben, möchten wir diese Gelegenheit zum Anlass nehmen einige Punkte klarzustellen und zu ergänzen:

Aufklärung rund um die Themen Kinder- und Jugendarbeit bzw. Jugendschutz sind für uns ein zentrales Anliegen. Unsere Videos und Inhalte in den sozialen Medien dienen weniger der Werbung als vielmehr der öffentlichen Aufklärung und dem Engagement für diese Themen. Wir setzen uns aktiv für die Werte ein, die unser Unternehmen ausmachen, und versuchen nach unseren Möglichkeiten, Botschaften in die Gesellschaft und den öffentlichen Diskurs zu tragen, die einen Beitrag zur Stärkung der gesellschaftlichen Verantwortung für diese, unsere Herzensthemen leisten.

Wir verstehen Weiterbildungen als eine Investition in die Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen die zuallererst dem Wohl unserer Klient*innen, danach der Erweiterung der beruflichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen und schlussendlich auch unserem Unternehmen zugutekommt. Die fortbildungsbezogene zeitliche Bindung an den Träger ermöglicht es uns, unseren Mitarbeiter*innen hochwertige Qualifikationen zu finanzieren, von denen unseren Klient*innen aber auch die Mitarbeiter*innen in ihrem beruflichen Werdegang profitieren. Ohne diese, in Unternehmen absolut übliche, Kopplung einer zeitlichen Unternehmensbindung an die Gewährung umfangreicher Fortbildungsmaßnahmen, wäre es nicht möglich auch kostspielige Weiterbildungen zu finanzieren.

Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team, dessen Diversität sich unter anderem auch in der Altersstruktur widerspiegelt. Bei der Lebensstift gGmbH arbeiten derzeit 46% Mitarbeiter*innen in der Altersgruppe 20 bis 29 Jahre, 33% in der Altersgruppe 30 bis 40 Jahre und 18,5% in der Altersgruppe 41 bis 60 Jahre. Diese Altersstruktur spiegelt sich auch in unserer Arbeitskultur wider, bereichert unsere tägliche Arbeit und auch die Erfahrungen die Klient*innen.

Beim Verhalten der Vorgesetzten streben wir nach der Verwirklichung unser Leitwerte Offenheit, Ehrlichkeit und einem starken Gemeinschaftssinn. Für diese Werte soll sinnbildlich in der Kommunikation auch der Begriff Familie stehen, der augenscheinlich missverständlich aufgefasst wurde. Wir sind sehr stolz auf unsere Fachbereichsleitung, die diese Werte allen Mitarbeiter*innen gegenüber verkörpert, die Ideale unserer Unternehmenskultur maßgeblich mitträgt und sich unermüdlich für das Wohl unserer Mitarbeiter*innen und Klient*innen einsetzt. Außerdem belgeitet unsere Fachbereichsleitung die Arbeit mit jedem Klienten jederzeit fachlich und pädagogisch und ist immer für Unterstützungs- und Hilfsgesuche ansprechbar.

Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb unseres Teams. Durch Teambuilding-Maßnahmen, Einzelsupervisionen und die Begleitung von Teamsitzungen fördern wir eine positive Teamdynamik und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Damit schaffen wir die notwendige Grundlage für das Umsetzen der Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen sollen - Rückhalt, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein. Unsere Arbeitsbedingungen und die regelmäßigen Maßnahmen, um diese zu verbessern, sind darauf ausgerichtet, eine sichere und unterstützende Umgebung für unsere Mitarbeiter*innen und Klient*innen zu schaffen.

Schließlich soll zum Vorwurf der Verwendung gesetzeswidriger Arbeitsverträge gesagt sein, dass alle Verträge und Vereinbarungen die von der Lebensstift gGmbH genutzt werden von Fachanwälten für Arbeitsrecht verfasst sind und regelmäßig an die aktuelle Gesetzeslage angepasst werden.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und uns kontinuierlich bemühen, Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern und Klienten das bestmögliche Umfeld bieten können.

Darum bedanken wir uns herzlich für Ihr aufschlussreiches Feedback und wünschen alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg.

Das Team der Lebensstift gGmbH

Liebe/r Nutzer*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist uns wichtig, konstruktive Kritik anzunehmen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen die Mühe, die du dir gemacht hast, um deine Erfahrungen und Anregungen zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Dir das Tätigkeitsfeld, das Team, die Freiheiten bei der
Arbeitsgestaltung und die Offenheit für eigene Ideen gefallen haben. Wir geben uns bei der
Ausgestaltung dieser Bereiche große Mühe und freuen uns das wir in deiner Wahrnehmung
erfolgreich dabei waren. Ebenso gerne hören wir, dass wir in punkto Karriere und Weiterbildung einen guten Eindruck bei Dir hinterlassen konnten. Es ist uns ein vordringliches Anliegen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und Sie für weitere Karriereschritte zu qualifizieren.
Auch das Du mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen und der Transparenz der Kommunikation zufrieden warst, nehmen wir als erfreuliches Feedback auf. Hier haben wir in den vergangenen Jahren vieles unternommen, z.B. die Einführung und aktive Moderation einer App zur internen Kommunikation, und es hat uns gefreut das unsere Anstrengungen hier anscheinend Früchte tragen.

Was auf der anderen Seite deine Kritik angeht, so nehmen wir deine Anregungen sehr ernst und versuchen das, was davon umsetzbar ist in die weitere Ausgestaltung unseres Unternehmens einfließen zu lassen. Besonders deine Anmerkungen zur Kommunikation mit der Einrichtungsleitung und dem Vorgesetztenverhalten haben wir als besonders hervorgehoben empfunden. Wir werden darauf achten, die Kritikfähigkeit zu stärken und unsere offene Kommunikationskultur zu weiter fördern. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, deine Anliegen seien nicht ausreichend beachtet worden. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört fühlen und Probleme konstruktiv und frei angesprochen werden können.
Ein weiterer Punkt, den Du eingebracht hast, ist die Möglichkeit dafür qualifizierte Aufgaben im Homeoffice erledigen zu können. Hierfür ist eine Lösung bereits in der Umsetzung. Jedoch unterliegt der Bereich der Kinder- und Jugendarbeit mit Recht besonders hohen Auflagen zur Datensicherheit, weshalb eine technische Lösung anspruchsvoller ausfällt als in anderen Branchen.
Deine Anmerkungen zu unseren Regelungen hinsichtlich der Krankheitstage werden wir ebenfalls noch einmal einer Prüfung auf potenziell ungünstige Anreize unterziehen.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter am Herzen liegt. Dein Input ist für uns wertvoll, und wir werden aktiv an
Verbesserungen arbeiten. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen wir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Die Geschäftsführung der Lebensstift gGmbH