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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebensstift gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebensstift gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebensstift gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Hierarchie geprägt .
Angst wird geschürt. Die Fachbereichsleitung hetzt und lästert mit und über Mitarbeiter. Wenn man nicht ihrer Meinung ist, wird man systematisch fertig gemacht. Es ist eine durch Angst geprägte Arbeitsatmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Kein einsichtiges System. Fachbereichsleitung wird laut, wenn ihr was nicht passt. Man wird auf persönlicher Ebene bloßgestellt und runter gemacht von der Fachbereichsleitung. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung toleriert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, da jeder Angst vor der Fachbereichsleitung hat. Bevor man selber zum schwarzen Schaf wird, verrät man seine Kollegen. Auch Freundschaften werden nicht akzeptiert und durch Unwahrheiten wird man gegeneinander aufgebracht. Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, da man erwartet, dass man immer erreichbar ist und den Mangel an Personal immer ausgleicht. Ein Privatleben ist mit diesem Arbeitsvolumen nicht machbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fachbereichsleitung hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf, manipuliert und kontrolliert. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung toleriert.
Die Geschäftsführung hat das Herz am rechten Fleck. Mit ihr kann man sprechen, allerdings gibt es keine Entschuldigung so ein Verhalten gegenüber Mitarbeitern zu akzeptieren ohne Konsequenzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Man kann der Leitung, egal ob pädagogische Leitung oder Geschäftsführung nichts anvertrauen. Diese reden mit anderen Mitarbeiter*innen über private Gespräche und lästern offen über das Personal und ganze Teams

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