Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenstraum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt vierteljährliche Treffen, in denen aber immer dieselben Vorschriften neu "durchgekaut" werden. Von Veränderungen, die die direkte Arbeit betreffen, erfährt man, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Man wird nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Man unterstützt sich gegenseitig und übernimmt, was der andere nicht geschafft hat. Die Arbeitsbelastung der anderen wird anerkannt und Rücksicht auf private Schwierigkeiten genommen, die die Arbeit erschweren.
Grundsätzlich bemüht darum, dass Arbeit planbar ist. Ausfälle durch AU werden aber nicht mitgedacht. Teamleitung muss um "gerade ausreichendes" Personal herumplanen. Bedeutet, dass Kollegen oft einspringen müssen und Überstunden aufbauen. Mitunter Anrufe aufs Privathandy, wenn nicht im Dienst. Grenzen zwischen privat und Arbeit verschwimmen. Urlaub muss streng lange im Voraus geplant werden. Änderungen im laufenden Jahr sehr schwierig durch zu wenig Personal.
Reflektiert und auf Mitwirkung bedacht. Mitunter aber Druck deutlich und dadurch Anweisungen, die mit der eigentlichen Arbeit nicht mehr viel zu tun haben und wie Symptombehandlung wirken, statt Ursachen zu finden und die anzugehen.
Ergeben sich eher aus den Klienten. Die Arbeit wird dann aber zu oft blockiert oder behindert durch Vereinsvorgaben.
Direkte Vorgesetzte grundsätzlich bemüht um ein gutes Arbeitsklima. Von außen entsteht das Gefühl, dass sie unter hohem Druck stehen, der sich dann mitunter in fragwürdigen Arbeitsanweisungen äußert. Das belastet die allgemeine Atmosphäre dann wieder.