Ein Klasse Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist sehr familiär. Das Team ist eingespielt, emphatisch, hilfsbereit und kommunikativ. Mein fühlt sich angenommen und Willkommen.
Kommunikation
Jedes Anliegen wird besprochen. Die Leitungen nehmen sich die Zeit für jede Mitarbeiter*in und finden gemeinsame Lösungsstrategien. Die Kommunikation ist geprägt von Wertschätzung und der Begegnung auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind immer freundlich, hilfsbereit und fungieren auch als Wegweiser, man profitiert durch die Erfahrung und Offenheit derer im Team. Ähnlich erlebte Situationen werden besprochen und Erfahrungen ausgetauscht. Super eben.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden. Die Arbeitszeiten unterscheiden sich, je nach Einsatzort und Bereich. Aufgrund der generellen Tendenz der Unterbesetzung im sozialen Bereich kann es manchmal schwierig werden Vertretungen zu finden, jedoch Helfen auch hier das Team und die Leitungen so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen begegnen den Angestellten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien sind Trägerkonzept verankert und werden so auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, immer etwas neues und spannendes zu erarbeiten. Auch hier kommt es auf den Bereich an, in welchem man eingestellt wird.
Gleichberechtigung
Der Träger und die Mitarbeiter*innen verstehen die Gleichberechtigung als Grundkonsens. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele, der Träger fördert mit Fort- und Weiterbildungen die Qualifikation und strebt eine langjährige Arbeitsbeziehung an.
Arbeitsbedingungen
Lebenswelt hat über Berlin verteilt mehrere Standorte und ist auch innerhalb dieser gut vernetzt. Die Räumlichkeiten sind stets gut ausgestattet und haben Rückzugsmöglichkeiten und Pausenräume für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich im Vergleich zu vergleichbaren Sozialen Arbeitgebern. Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt. Aufgrund der anstehenden Energiekrise und der Inflation, wäre es vielleicht denkbar das man evtl. die Stundenlöhne optimiert.
Karriere/Weiterbildung
Lebenswelt fördert seine Mitarbeiter und gibt ihnen Zugang zu Fort- und Weiterbildung. Kurse, wie z.B zum Thema Kinderschutz, Haltung etc. werden vom Träger übernommen. Auch hier ist der Träger ein Beispiel für Karrieremöglichkeit und Empowerment.