Es wird von Monat zu Monat schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es da wenig bis nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führungskultur.
Es hat sich innerhalb von Jahren von einer "wir wollen alles anders machen" Firma, in ein, wir wollen möglichst viel Kohle machen, gewandelt.
Ungesundes Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Nicht viele, sondern maßgebliche Personen austauschen.
DER FISCH STINKT VOM KOPFE HER.
Die Arbeitsverträge so gestalten, dass sie vor Arbeitsgerichten halten. Dann wären sie sicher auch nicht so einfach vor Gericht angreifbar und vermutlich wäre es dann auch nicht nötig überhaupt gegen Dinge vorzugehen die drinstehen.
Vielleicht tut sich da aktuell ja etwas, wenn gewisse Dinge offen kommuniziert werden.
Vielleicht sollte man sich an der eigenen Außendarstellung orientieren und sich daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Da man sich in der Regel beim Patienten aufhält, hat man mit gewissen PDL wenig zu tun. Wenn diese jemanden nicht mag kommuniziert sie auch nicht. Ein Glück.
Image
Es scheint, gemessen am Verlauf der Bewertungen hier schlechter zu werden
Work-Life-Balance
Man arbeitet und hat frei und wenn man nicht oft genug nein sagt, dann wird man oft genug im im frei angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen, nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Abgrundtief schlimm. Aus unserer Sicht ist eine Fluktuation im Führungsteam von 3 stellvertretenden PDL und einer Accountmanagerin innerhalb von relativ kurzer Zeit finden wir hoch.
Da der Grund für diese Fluktuation aus unserer Sicht im einen Namen hat nehmen wir personenbezogene Hinweise hier raus.
Die Geschäftsführung hat sicher noch nicht begriffen, dass man bestimmte "Führungskräfte" auch mal austauschen kann um ein Unternehmen zu retten.
Arbeitsbedingungen
Man ist in Privathaushalten
Kommunikation
Siehe oben. Ich kenne jemanden, der über Jahre E Mails an gewisse "Führungskräfte" geschrieben hat. Sie wurden selten bis gar nicht beantwortet. Dringende Hinweise werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Wesentliche Teile des Gehaltes wurden wohl gerade vor einem Arbeitsgericht eingeklagt. Dies ist auf Rückfrage durch Kununu verifizierbar.
Während Urlaubs und Krankheitszeiten verdiente man bisher drastisch weniger. Dies wird sich hoffentlich durch das Gerichtsurteil jetzt verändern.
Das Gesetz lässt sich durch unwirksame Vertragsklauseln eben nicht außer Kraft setzen.
Und das einhalten von Gesetzen muss von den Kassen auch nicht refinanziert werden.
Wenn man als Arbeitgeber davon Kenntnis hat, sollte man das gegenüber der Belegschaft auch zugeben und kommunizieren. Oder versucht man Graß über die Sache wachsen zu lassen und so weiterzumachen?
Das wird nicht gelingen.
Gleichberechtigung
Wenn jemand immer ja und Amen sagt man zu dieser Person immer ja sagt, dann ist alles gut. Wer wiederspricht und Dinge infrage stellt bekommt nicht die gleichen "Privilegien " und muss damit rechnen benachteiligt zu werden.
Ich persönlich empfinde die Führungskultur als extrem toxisch.
Interessante Aufgaben
Ist ein interessanter Fachbereich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine ausführliche, offene Bewertung. Deine Schilderungen - insbesondere zur Führungskultur, Kommunikation & Gleichbehandlung - nehmen wir sehr ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch an eine faire und wertschätzende Zusammenarbeit. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute! 💙
Liebe Grüße
Dein Team der Lebenszeit Pflege