Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenszeit Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe oben. Ich kenne jemanden, der über Jahre E Mails an gewisse "Führungskräfte" geschrieben hat. Sie wurden selten bis gar nicht beantwortet. Dringende Hinweise werden ignoriert.
Man arbeitet und hat frei und wenn man nicht oft genug nein sagt, dann wird man oft genug im im frei angerufen.
Abgrundtief schlimm. Aus unserer Sicht ist eine Fluktuation im Führungsteam von 3 stellvertretenden PDL und einer Accountmanagerin innerhalb von relativ kurzer Zeit finden wir hoch.
Da der Grund für diese Fluktuation aus unserer Sicht im einen Namen hat nehmen wir personenbezogene Hinweise hier raus.
Die Geschäftsführung hat sicher noch nicht begriffen, dass man bestimmte "Führungskräfte" auch mal austauschen kann um ein Unternehmen zu retten.
Ist ein interessanter Fachbereich
Da man sich in der Regel beim Patienten aufhält, hat man mit gewissen PDL wenig zu tun. Wenn diese jemanden nicht mag kommuniziert sie auch nicht. Ein Glück.