Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reagiert immer gelassen
Ich fühle mich immer noch sehr wohl und es liegt auch am Arbeitgeber
Ich bin seit mehreren Monaten in dem Unternehmen tätig und kann nur Positives berichten. Der Arbeitgeber geht wirklich auf die Wünsche der Mitarbeitenden ein. Besonders hervorheben möchte ich die PDLs sie sind sehr freundlich, offen und engagiert.
Was mir besonders wichtig ist: Wenn es mal eine Beschwerde oder ein Problem gibt, wird nicht nur zugehört, sondern auch direkt gehandelt. Feedback wird aktiv eingeholt, und man merkt, dass es wirklich um das Wohl der Mitarbeitenden geht.
Ich fühle mich hier ernst ...
Die Kollegen und die Patienten
Jederzeit ansprechbar!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef Etage ist nicht fair und unfreundlich ganz viel immer nur leere Worte und Ausreden. Ganz oft Dienste ändern in letzte Sekunde und Dienstplan ist immer spät da. Fast keine Einarbeitung
Kritikpunkte gibt's Mal mehr Mal weniger. Schlecht auf gar kein Fall.
Keine Aufrichtigkeit
Das Klientel ist nur zum Geldverdienen da.
Dienstplan wird erst am 15. des Vormonats veröffentlicht
Die gesamte Führungskultur.
Es hat sich innerhalb von Jahren von einer "wir wollen alles anders machen" Firma, in ein, wir wollen möglichst viel Kohle machen, gewandelt.
Ungesundes Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Nicht viele, sondern maßgebliche Personen austauschen.
DER FISCH STINKT VOM KOPFE HER.
Die Arbeitsverträge so gestalten, dass sie vor Arbeitsgerichten halten. Dann wären sie sicher auch nicht so einfach vor Gericht angreifbar und vermutlich wäre es dann auch nicht nötig überhaupt gegen Dinge vorzugehen die drinstehen.
Vielleicht tut sich da aktuell ja etwas, wenn gewisse Dinge offen kommuniziert werden.
Vielleicht sollte man sich an der eigenen Außendarstellung orientieren und sich daran halten.
PDL austauschen oder mal auf den Pott setzen
Ehrlichkeit nicht nur predigen sondern auch umsetzen!
Es liegt an einem selbst was man aus eigener Beschäftigung raus macht. Sei selbst offen und kommunikativ und somit entfallen sämtliche Problemen. Nicht immer darauf warten dass man kontaktiert wird. Erwartungen machen bekanntlich einen meistens unglüklich.
Alle gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unsere älteren Kollegen sind das Fundament und werden geschätzt
Wie ich es weiß,wir haben 2 Rentnerin bei uns, soll man die fragen. Aber denke die würden nicht bei uns arbeiten,wären die schlecht behandelt.
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Nichts großartig gehört
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Siehe oben. Ich kenne jemanden, der über Jahre E Mails an gewisse "Führungskräfte" geschrieben hat. Sie wurden selten bis gar nicht beantwortet. Dringende Hinweise werden ignoriert.
Es wird von Seiten der Leitung nur hinterm Rücken gesprochen und so die Kollegen gegeneinander ausgespielt
Kaum vorhanden, PDL sehr unfreundlich
Bei der Sprachbarriere schwierig
Leider keine positive Erfahrung. Dienste ohne Absprache werden rausgenommen, Vereinbarungen nicht angehalten. Es wird sehr viel über einem hinter dem Rücken her erzählt seitens der PDL. Es werden Unwahrheiten weiter verbreitet. Kaum Kommunikation mit den Angehörigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Welche Weiterbildung??
Pflichtweiterbildungen, nicht mehr
Keine Möglichkeit individuell unterstützt zu werden. Einige wenige erhalten zusätzliche Fortbildungen, die restlichen Kollegen nur vorgeschrieben Pflichtfortbildungen. Im Bewerbungsgespräch war es anders besprochen, nach einem Jahr der Zugehörigkeit habe ich mal nachgefragt und wurde wiederholt abgewiesen.
Viele Kollegen bekommen auf Wunsch diverse Fortbildungen finanziert (Pflegeexperte, Wundexperte, etc) und das wird auch in der Dienstplanung berücksichtigt (Zeit zum Lernen / Teilnahme Seminare/ etc)
Guter Witz. Ich habe gehört die Leitung macht viele, aber wir bis jetzt kenne ich keinen. Man muss sich für Basis Schein obwohl die Kasse es fordert eine Rückzahlung bei ausscheiden unterschreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenszeit Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenszeit Pflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenszeit Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenszeit Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenszeit Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenszeit Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege