Kreativität, Flexibilität und Eigeninitiative sind hilfreich
Verbesserungsvorschläge
Vertraut den Mitarbeitenden mehr und gebt ihnen so die Möglichkeit an ihren Fehlern zu wachsen.
Strukturierte Arbeitsbedingungen helfen Prozesse auch nachhaltig zu installieren und geben Mitarbeitenden Handlungssicherheit.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel liegt diese an dir selbst und wie du mit deinen Kolleg/-innen umgehst. Natürlich gibt es auch Mitarbeitende die schnell und häufiger schlecht gelaunt sind aber das ist nicht die Regel.
Kommunikation
Du solltest dich an der richtigen Stelle durchsetzen und zum geeigneten Zeitpunkt zurücknehmen können. Diese Erfahrung muss jeder für sich machen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleg/-innen sehr kollegial. Querschläger gibt es überall.
Work-Life-Balance
Wenn du sehr klar deine Grenzen ziehst und diese sind sehr individuell, ist ein Ausgleich bedingt möglich. Als Führungskraft muss dir deine Verantwortung und der damit verbundene Arbeitsaufwand bewusst sein.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht alles Bierernst nimmt, kann man mit den Chefs sogar manchmal lachen .
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass hier deine Persönlichkeit und deine Arbeitsmoral vordergründig bewertet wurden und keine anderen Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht immer leicht in dieser Branche, den Arbeitsaufwand oder -Umfang dem Alter anzupassen.
Arbeitsbedingungen
Hier sollte wirklich noch ein Zahn zugelegt werden und die Bedingungen der heutigen Zeit angepasst werden, auch auf die Gefahr, dass einzelne Kolleg/-innen damit keinen guten Umgang finden. Die jetzigen Ausstattungen am Arbeitsplatz sind unzureichend und erschweren Arbeitsabläufe unnötig.
Image
Sehr unterschiedlich und abhängig von den einzelnen Leitungen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in der Regel möglich. Bestimmte Weiterbildungen lösen bei der GF Ängste aus, dass Mitarbeitende später gehen könnten und sich anderen beruflichen Orientierungen widmen.