Lebenszeit/Menschen(s)kinder 

gGmbH

Unternehmenskultur

In den vergangenen Jahren hat sich das Arbeitsklima spürbar gewandelt; auf Führungsebene ist eine deutliche Anspannung festzustellen.

Obwohl stets betont wird, dass Prozesse transparent gestaltet werden sollen, werden letztlich lediglich Ergebnisse präsentiert, ohne dass eine Meinungsäußerung möglich ist.

Auf der Führungsebene stehen ein bis zwei vertrauenswürdige Personen zur Verfügung. Auf der Verwaltungsebene ist ein ausgeprägter Zusammenhalt festzustellen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen der Leitung und den Teams der Teilbereiche wird jedoch eher kritisch betrachtet.

Die Geschäftsführung steht allen Mitarbeitenden offen gegenüber, wobei jedoch eine deutliche Bevorzugung einzelner Personen erkennbar ist.

Die Kooperation mit den einzelnen Teilbereichen bzw. Gruppen bietet anspruchsvolle Aufgaben; der Arbeitsalltag ist durch eine abwechslungsreiche Aufgabenvielfalt geprägt. Die Zusammenarbeit mit jungen Menschen, Mitarbeitenden, Jugendämtern und Vormündern stellt eine wertvolle Herausforderung dar – wird jedoch von einigen Kolleginnen und Kollegen kritisch betrachtet, was gelegentlich zu erneuten Eingriffen führt.

Es wird mit keinem über Probleme gesprochen. Die Teamleitung von der HV war alles egal. Hat sich meistens nur eine Seite angehört und dann war man schnell bei ihr unten durch.