24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Träger, der zwar von Innovation gehört hat, jedoch Schwierigkeiten bei der Umsetzung aufweist oder diese gar nicht r
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Trägerinterne Aufstiegsmöglichkeiten wenn die Postillion frei ist. Auf Leitungsebene gibt es ein mobiles Arbeiten. Es gibt Diensthandys und Laptops für Leitungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gruppenleitung verfügt über kein Dienstmobiltelefon, und auch die Gruppen sind derzeit nicht mit Smartphones ausgestattet. Infolgedessen nutzen die Mitarbeitenden regelmäßig ihre privaten Handys, um die Kommunikation mit Vereinen, Schulen und Kitas aufrechtzuerhalten.
Auf Führungsebene wird wiederholt angedeutet, dass die Anzahl der Führungskräfte zu hoch sei; konkrete Änderungen sowie entsprechende Zeitpläne werden jedoch nicht eindeutig kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung von Führungspositionen erfordert eine sorgfältige Auswahl der geeigneten Personen. Jede Führungskraft sollte eine spezifische Leitungsqualifizierung absolvieren, die über ein Studium der Sozialen Arbeit hinausgeht. Solche Fortbildungen vermitteln praxisrelevante Kompetenzen, die im Führungsalltag eingesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren hat sich das Arbeitsklima spürbar gewandelt; auf Führungsebene ist eine deutliche Anspannung festzustellen.
Image
Der Träger unternimmt umfassende Anstrengungen, um die betreuten jungen Menschen auf ihr späteres Leben vorzubereiten. Dabei ist hervorzuheben, dass diese Maßnahmen ausschließlich durch die Mitarbeitenden vor Ort realisiert werden können. Zwar wird offenbar versucht, alle erforderlichen Ressourcen bereitzustellen, doch wird die Zusammenarbeit mit den Teams zur Konzeptionierung nur unzureichend gefördert. Um eine qualitativ hochwertige Arbeit zu gewährleisten, ist die Anzahl der Gruppen, die von einer Leitung betreut werden sollen, in der Regel zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein gut genutztes, trägerinternes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Umfangreichere Weiterbildungen bedürfen der Abstimmung und werden in der Regel nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Führungsebene stehen ein bis zwei vertrauenswürdige Personen zur Verfügung. Auf der Verwaltungsebene ist ein ausgeprägter Zusammenhalt festzustellen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen der Leitung und den Teams der Teilbereiche wird jedoch eher kritisch betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährig tätige Mitarbeitende mit einer Betriebszugehörigkeit von über 30 Jahren sollten die Abläufe vollständig nachvollziehen und den Standard des Trägers konsequent umsetzen. Im technischen Bereich wird beobachtet, dass einige erfahrene Kolleg*innen Schwierigkeiten mit der neuen Technik haben, was auf Unverständnis in der Führungsebene stößt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht allen Mitarbeitenden offen gegenüber, wobei jedoch eine deutliche Bevorzugung einzelner Personen erkennbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Leitung sollte idealerweise von 07:00 bis 18:00 Uhr für die Gruppe erreichbar sein. Auf Führungsebene wird eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung verfolgt, die eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten ermöglicht; gleichwohl wird eine ständige Erreichbarkeit erwartet. Zudem wird auf Leitungsebene eine unentgeltliche Rufbereitschaft im Wechsel übernommen.
Kommunikation
Obwohl stets betont wird, dass Prozesse transparent gestaltet werden sollen, werden letztlich lediglich Ergebnisse präsentiert, ohne dass eine Meinungsäußerung möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wurde erfolgreich mit dem Jugendamt ausgehandelt. Auf Leitungsebene steht ein Dienstwagen zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann; daher ist die Entlohnung auf dieser Ebene als angemessen zu betrachten. Der Träger bietet jedoch keine zusätzlichen Benefits an. Die Vergütungstabelle ist im Intranet einsehbar.
Die Weihnachtsfeier wird als Freizeit und nicht als Arbeitszeit gewertet – der Träger übernimmt schließlich die Kosten der Veranstaltung.
Gleichberechtigung
Die Beantwortung dieser Frage gestaltet sich komplex. Der Träger bekennt sich zu Vielfalt und Diversität; jedoch wird diese Ausrichtung auf Leitungsebene nicht einheitlich wahrgenommen, was zu unterschiedlichen Haltungen führt. Die Situation wird als stabil angesehen, solange die Mitarbeitenden – ungeachtet ihrer Unterschiede – die Vorgaben des Trägers konsequent umsetzen.
Interessante Aufgaben
Die Kooperation mit den einzelnen Teilbereichen bzw. Gruppen bietet anspruchsvolle Aufgaben; der Arbeitsalltag ist durch eine abwechslungsreiche Aufgabenvielfalt geprägt. Die Zusammenarbeit mit jungen Menschen, Mitarbeitenden, Jugendämtern und Vormündern stellt eine wertvolle Herausforderung dar – wird jedoch von einigen Kolleginnen und Kollegen kritisch betrachtet, was gelegentlich zu erneuten Eingriffen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen ohne Leitungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Reaktion gibt, wenn mehrere Leute schon wegen einer Person gekündigt haben und dadurch die guten Kollegen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich Gedanken darüber machen, ob man nicht langsam die Teamleitung aus der Heimverwaltung gehen lassen sollte. Dann ist auch wieder bessere Stimmung im Team!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance weiterzukommen. Hier am liebsten "null" Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich ohne Leitung war mega
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die Teamleitung aus der Heimverwaltung nochmal zu einer Weiterbildung schicken. Damit sie weiß wie man ein Team richtig zu führen hat. Alle anderen waren super.
Kommunikation
Es wird mit keinem über Probleme gesprochen. Die Teamleitung von der HV war alles egal. Hat sich meistens nur eine Seite angehört und dann war man schnell bei ihr unten durch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen Ich habe als pädagogische Fachkraft gearbeitet und finde den Träger sehr chaotisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wenig Mitbestimmung
Gleichberechtigung
In der Führung viele Männer, weiter unten fast nur Frauen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat Spaß gemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wertschätzung, Akzeptanz, Toleranz, Flexibilität, Kommunikation, Kontakt auf Augenhöhe, Offenheit, Freundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich immer Zeit für Gespräche aller Art genommen, die Mitarbeiter werden gehört und Wünsche werden bearbeitet und umgesetzt. Wertschätzung in allen Bereichen. Kommunikation auf Augenhöhe. Zuverlässige Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagenregelungen
Arbeitsatmosphäre
Wundervolles Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung individueller Lebenslagen
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung in allen Bereichen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Leider geht null nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreativität, Flexibilität und Eigeninitiative sind hilfreich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut den Mitarbeitenden mehr und gebt ihnen so die Möglichkeit an ihren Fehlern zu wachsen.
Strukturierte Arbeitsbedingungen helfen Prozesse auch nachhaltig zu installieren und geben Mitarbeitenden Handlungssicherheit.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel liegt diese an dir selbst und wie du mit deinen Kolleg/-innen umgehst. Natürlich gibt es auch Mitarbeitende die schnell und häufiger schlecht gelaunt sind aber das ist nicht die Regel.
Image
Sehr unterschiedlich und abhängig von den einzelnen Leitungen.
Work-Life-Balance
Wenn du sehr klar deine Grenzen ziehst und diese sind sehr individuell, ist ein Ausgleich bedingt möglich. Als Führungskraft muss dir deine Verantwortung und der damit verbundene Arbeitsaufwand bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist in der Regel möglich. Bestimmte Weiterbildungen lösen bei der GF Ängste aus, dass Mitarbeitende später gehen könnten und sich anderen beruflichen Orientierungen widmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleg/-innen sehr kollegial. Querschläger gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht immer leicht in dieser Branche, den Arbeitsaufwand oder -Umfang dem Alter anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht alles Bierernst nimmt, kann man mit den Chefs sogar manchmal lachen .
Arbeitsbedingungen
Hier sollte wirklich noch ein Zahn zugelegt werden und die Bedingungen der heutigen Zeit angepasst werden, auch auf die Gefahr, dass einzelne Kolleg/-innen damit keinen guten Umgang finden. Die jetzigen Ausstattungen am Arbeitsplatz sind unzureichend und erschweren Arbeitsabläufe unnötig.
Kommunikation
Du solltest dich an der richtigen Stelle durchsetzen und zum geeigneten Zeitpunkt zurücknehmen können. Diese Erfahrung muss jeder für sich machen.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass hier deine Persönlichkeit und deine Arbeitsmoral vordergründig bewertet wurden und keine anderen Kriterien.
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich und spannend.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Als Erfahrung abhaken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass die Guten nicht ganz schnell das Weite suchen
Arbeitsatmosphäre
Neue, erfahrene Mitarbeiter sind nicht willkommen, sondern stellen eher eine Gefahr für gewohnte Abläufe, Einstellungen und Strukturen dar. Rassistische Bemerkungen zu oft gehört.
Image
Kein Gutes. Bekannt für harschen, prolligen Ton, rauchende Mitarbeiter, keine qualitativ guten Zuarbeiten, Kommentare wie Um Himmelswillen...
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Konnte ich nicht feststellen. Karriere ja, wenn man vorher gereinigt hat, sich dann zum Erzieher ausbilden lässt und als Sozialpädagogen betitelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dazu gehört, bestimmt gut. Sonst wird viel hinter dem Rücken geredet. Merkt man schnell, wenn sich die Kolleg:innen verraten.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ansprüche, die an der Basis nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt tw besseres Essen als die Klienten
Kommunikation
Harscher Ton, Fehlersuche, prollig, selbstherrlich, reden schlecht über Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Wenn man gut ausgebildet und berufserfahren ist, dann tut es eher weh.
Interessante Aufgaben
Langweilige Arbeit. Unzählige, unnötige Telefonate mit Behörden etc., die tw nicht mehr ans Telefon gehen. Lieber gärtnern, als pädagogisch arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nichts ist schlimmer als dieser Verein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die rosarote Welt die ein immer erzählt wird und dann geht's nur noch tiefer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist das wichtigste, Angestellte und die Klienten zählen nicht....Es ist nie eine Erziehungsleitung da, wenn man sie braucht. Nichtmal der Datenschutz bzw. Kindeswohl steht an erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf eure Angestellten und setzt es um
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht zu Hause sein möchte und seine Arbeitskraft ausnutzen lassen möchte....ist dort gerne gesehen.
Image
Welches? Es ist ja kein gutes mehr da. Ständig Ärger und immer herablassend von oben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, da immer Personalmangel
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind top....nur leider ist man nur auf arbeit um Schaden zu begleichen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird garnicht wahrgenommen bei meiner Kündigung wurde ich noch von 3 Vorgesetzten bearbeitet, dort zu bleiben. Ständig wird man zum persönlichen Gespräch hingestellt, da sie die Kündigung abwenden wollen, es wäre ja nur ne Krise die gerade statt findet. Alles nur Taktik....total falsch.
Arbeitsbedingungen
ständig Überstunden, keine pädagogische Arbeit ist möglich, Personal wird nur ausgenutzt
Kommunikation
Auch 1 Stern ist schon zuviel....man Word nur vertröstet.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich aber mehr auch nicht. Urlaub, ständig Überstunden z.t. Halten Sie sich nicht mal an die Richtlinien. Nach 24 Stunden auf mal frei zu haben.
Interessante Aufgaben
Überstunden sammeln ist eigentlich ie einzige Aufgabe zum pädagogischen Aspekt kommt man nicht
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlecht, schlechter, am schlechtesten....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr für die Mitarbeiter leisten um den ständigen Personalwechsel zu unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Dafür ist der eine Stern noch zu viel.... arbeiten bis zum umfallen ist die dewiese
Image
Da fehlen mir die Worte.... veraltertes System der 90iger wird starr aufrechterhalten....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie reden immer nur darüber aber einen Sinn dafür haben sie nicht....
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen außerhalb des Trägers, kommt in Berlin und Brandenburg nur das günstigste vom günstigsten in Frage. Eigenfinanzierte Ausbildungen bei anerkannten Aus- und Fortbildungsinstitutionen werden abgewertet und schlecht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich der nächste.... ist die dewiese, Spionage durch Ez- Leitung und Kollegen ist an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht unbedingt altersgerecht, arbeiten bis zum umfallen
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie Verhalten ist an der Tagesordnung, spurtet man nicht, wird man erpresst. Legt man Fakten auf den Tisch wird einen noch ins Gesicht gelogen. Sie Verschaffen sich auf Kosten der Mitarbeiter und den Klienten Vorteile da sie Profit gierig sind. Zusagen werden ausgesesse..... Geschäftsführung/ Etage beginnt zu 99% Gespräch mit Vorwürfen....
Arbeitsbedingungen
Schlecht, schlechter, am schlechtesten
Kommunikation
Ez- Leitung nie erreichbar wenn es etwas zu besprechen gibt, tagelang wartet man auf eine Antwort oder aber es gibt überhaupt keine.
Gehalt/Benefits
Gehalt zwar pünktlich aber der Arbeitsleistung nicht gerechtfertigt.... Überstunden werden nicht bezahlt, Zusagen für Mitarbeiter werden nicht umgesetzt oder in Personalgesprächen Geblockt und geleugnet. Urlaub wird nicht immer jährlich umgesetzt und dann muss man ihn verfallen lassen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, wer nicht mit dem Strom der Geschäftsführung schwimmt wird ignoriert, unprofessionell benannt und nicht freundlich behandelt
Interessante Aufgaben
Nur mit Überwachung möglich.....
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Seit mehr als 15 Jahren immer noch gerne im Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich ernst genommen werde
Image
Unverständlicherweise mieses Image... Aber Kollegen kommen zurück, die zwischenzeitlich bei anderen Trägern arbeiteten
Work-Life-Balance
Familiäre Atmosphäre, jeder darf sich einbringen
Karriere/Weiterbildung
Offene Ohren
Kollegenzusammenhalt
Wie überall von einem persönlich abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, ansonsten funktionierendes Beschwerdemanagement vorhanden
Kommunikation
Klare Struktur incl Beschwerdeverfahren
Interessante Aufgaben
Jeder darf sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.