Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Trägerinterne Aufstiegsmöglichkeiten wenn die Postillion frei ist. Auf Leitungsebene gibt es ein mobiles Arbeiten. Es gibt Diensthandys und Laptops für Leitungskräfte.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen ohne Leitungsebene.
Die Flexibilität
Es wird sich immer Zeit für Gespräche aller Art genommen, die Mitarbeiter werden gehört und Wünsche werden bearbeitet und umgesetzt. Wertschätzung in allen Bereichen. Kommunikation auf Augenhöhe. Zuverlässige Absprachen
Die rosarote Welt die ein immer erzählt wird und dann geht's nur noch tiefer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gruppenleitung verfügt über kein Dienstmobiltelefon, und auch die Gruppen sind derzeit nicht mit Smartphones ausgestattet. Infolgedessen nutzen die Mitarbeitenden regelmäßig ihre privaten Handys, um die Kommunikation mit Vereinen, Schulen und Kitas aufrechtzuerhalten.
Auf Führungsebene wird wiederholt angedeutet, dass die Anzahl der Führungskräfte zu hoch sei; konkrete Änderungen sowie entsprechende Zeitpläne werden jedoch nicht eindeutig kommuniziert.
Dass es keine Reaktion gibt, wenn mehrere Leute schon wegen einer Person gekündigt haben und dadurch die guten Kollegen gehen.
Hierarchie Verhalten
Das Geld ist das wichtigste, Angestellte und die Klienten zählen nicht....Es ist nie eine Erziehungsleitung da, wenn man sie braucht. Nichtmal der Datenschutz bzw. Kindeswohl steht an erster Stelle.
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung von Führungspositionen erfordert eine sorgfältige Auswahl der geeigneten Personen. Jede Führungskraft sollte eine spezifische Leitungsqualifizierung absolvieren, die über ein Studium der Sozialen Arbeit hinausgeht. Solche Fortbildungen vermitteln praxisrelevante Kompetenzen, die im Führungsalltag eingesetzt werden können.
Man sollte sich Gedanken darüber machen, ob man nicht langsam die Teamleitung aus der Heimverwaltung gehen lassen sollte. Dann ist auch wieder bessere Stimmung im Team!
Bessere Führungskräfte
Dienstwagenregelungen
Vertraut den Mitarbeitenden mehr und gebt ihnen so die Möglichkeit an ihren Fehlern zu wachsen.
Strukturierte Arbeitsbedingungen helfen Prozesse auch nachhaltig zu installieren und geben Mitarbeitenden Handlungssicherheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kooperation mit den einzelnen Teilbereichen bzw. Gruppen bietet anspruchsvolle Aufgaben; der Arbeitsalltag ist durch eine abwechslungsreiche Aufgabenvielfalt geprägt. Die Zusammenarbeit mit jungen Menschen, Mitarbeitenden, Jugendämtern und Vormündern stellt eine wertvolle Herausforderung dar – wird jedoch von einigen Kolleginnen und Kollegen kritisch betrachtet, was gelegentlich zu erneuten Eingriffen führt.
Die Arbeit hat Spaß gemacht
Vielfältiges Aufgabengebiet mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten
Super abwechslungsreich und spannend.
Teils gut, aber man muss sich selbst bemühen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es steht ein gut genutztes, trägerinternes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Umfangreichere Weiterbildungen bedürfen der Abstimmung und werden in der Regel nicht genehmigt.
Keine Chance weiterzukommen. Hier am liebsten "null" Sterne.
Für Weiterbildungen außerhalb des Trägers, kommt in Berlin und Brandenburg nur das günstigste vom günstigsten in Frage. Eigenfinanzierte Ausbildungen bei anerkannten Aus- und Fortbildungsinstitutionen werden abgewertet und schlecht gemacht.
Konnte ich nicht feststellen. Karriere ja, wenn man vorher gereinigt hat, sich dann zum Erzieher ausbilden lässt und als Sozialpädagogen betitelt.
Keine Chance, da immer Personalmangel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenszeit/Menschen(s)kinder gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege