Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenszentrum Königsborn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Auch von Fairness kann nicht die Rede sein.
Kein Lob oder Wertschätzung von Seiten der Führung.
Es wird nur gefordert und wenig für das Wohlergehen der Arbeitnehmer getan.
Vordergründig wird immer viel Versprochen und Kommuniziert. Aber dies ist nur heiße Luft.
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen.
Urlaub zu gewünschten Zeiten zu erhalten ist eher schwierig.
Im Team kommt es deshalb dauernd zu Konflikten.
Viele Machtkämpfe untereinander.
Zudem wird zu wenig für den Zusammenhalt getan. Lästerein und Gruppenbildungen unter den Kollegen. Die Führungsebene schürt eher Konflikte und verschlimmert diese, als positiv einzuwirken.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen sondern sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Von Transparenz kann nicht die Rede sein.
Konflikte werden ignoriert oder teilweise sogar untereinander geschürt, da nie konkret kommuniziert wird.
Es werden unklare Ziele gesetzt und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Führungskräfte schaffen es nicht eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten.
Zudem sind sich untereinander selbst oft uneinig und übertragen dies auf das Team.
Erfolge und Gewinne werden unter der Führungsebene selbst gefeiert aber ansonsten zu wenig mitgeteilt.
Es werden nur Anforderung gestellt und wenig positives Feedback gegeben.
Ab und zu stress zwischen den Professionen.