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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenszentrum Königsborn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Führungskräfte schaffen es nicht eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten.
Zudem sind sich untereinander selbst oft uneinig und übertragen dies auf das Team.
Erfolge und Gewinne werden unter der Führungsebene selbst gefeiert aber ansonsten zu wenig mitgeteilt.
Es werden nur Anforderung gestellt und wenig positives Feedback gegeben.
Viele Machtkämpfe untereinander.
Zudem wird zu wenig für den Zusammenhalt getan. Lästerein und Gruppenbildungen unter den Kollegen. Die Führungsebene schürt eher Konflikte und verschlimmert diese, als positiv einzuwirken.
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen.
Urlaub zu gewünschten Zeiten zu erhalten ist eher schwierig.
Im Team kommt es deshalb dauernd zu Konflikten.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen sondern sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Von Transparenz kann nicht die Rede sein.
Konflikte werden ignoriert oder teilweise sogar untereinander geschürt, da nie konkret kommuniziert wird.
Es werden unklare Ziele gesetzt und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Arbeit mit dem Klientel spannend.
Es herrscht keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Auch von Fairness kann nicht die Rede sein.
Kein Lob oder Wertschätzung von Seiten der Führung.
Es wird nur gefordert und wenig für das Wohlergehen der Arbeitnehmer getan.
Vordergründig wird immer viel Versprochen und Kommuniziert. Aber dies ist nur heiße Luft.