Eine Firma mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke sich auf Augenhöhe zu begegnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung funktioniert nicht überall
Verbesserungsvorschläge
Reaktionen sollten schneller erfolgen.
Es dauert mitunter oft zu lange, bis sich etwas regt.
Hört auf die langjährigen Mitarbeiter.
Diese erkennen sehr schnell wenn etwas nicht mehr so ist, wie es für Lechler eigentlich sein sollte.
Verbundenheit zum Unternehmen beginnt mit Wertschätzung jedes einzelnen.
Dann endet auch ein Arbeitstag für viele Kollegen gerne erst nach dem erledigen der Aufgabe, statt mit einer bestimmten Uhrzeit.
Arbeitsatmosphäre
Was Lob angeht, ist es vielleicht nur der schwäbischen Art geschuldet.
"Nix gschwätzt, isch gnuag globt"
Hier gibt es also generell Verbesserungspotential.
Was Fairness und Vertrauen betrifft, reicht es von guten 4 Sternen einiger Vorgesetzten, bis hin zu gut gemeinten 2 Sternen bei anderen.
Hier habe ich die gesamte Fertigung, mit ihren verschiedenen Bereichen und Vorgesetzten als ganzes Betrachtet.
Somit kommt ein Durchschnitt von 3 Sternen zustande.
Manche machen meiner Meinung nach schon ziemlich offensichtlich Unterschiede, was das behandeln und bevorzugen einzelner Mitarbeiter angeht.
Dadurch haben andere augenscheinlich bereits angefangen zu resignieren.
Ein guter Vorgesetzter sollte sowas nicht machen, oder aber zumindest irgendwann selbst erkennen und abstellen.
Hier muss schnellstmöglich gehandelt werden, da ansonsten irreparable Schäden entstehen können und langjährige Mitarbeiter mit dem Gedanken spielen, das Unternehmen zu verlassen.
Das ist nicht "Lechler-Like" und steht im krassen Gegensatz zu dem, was mit Lechler-MOVE angestrebt werden möchte.
Image
Hier muss ich wieder ein wenig auf den Punkt Arbeitsatmosphäre verweisen.
Das Image nach aussen ist definitiv besser als es in der Realität intern ist momentan.
Ich hoffe das ändert sich in absehbarer Zeit wieder mehr zum Guten.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die vor allem für Mitarbeiter die nicht in Schicht arbeiten, großzügig bemessen sind.
Aber auch für diejenigen in Schicht, gibt es diese in einem etwas kleineren Rahmen. Hier braucht sich denke ich niemand beschweren.
Auch was private Gründe angeht, hatte ich noch nie Probleme mal kurzfristig Urlaub zu bekommen oder früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke hier ist man gewillt, dies zukünftig noch weiter auszubauen und noch mehr Möglichkeiten zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Lechler ist bekannt dafür gute Löhne zu zahlen.
Mir ist nicht bekannt, dass die Firma jemals auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt hat.
Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage auch nicht mehr als selbstverständlich angesehen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine schon mit unseren Produkten, fördern wir den Umwelt- und Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Hier wieder die gesamte Fertigung betrachtet, ist von vorbildlich bis "geht ja mal gar nicht" alles dabei.
Bei manchen sind Freundschaften untereinander entstanden, die auch über das Berufliche hinaus, bis ins Private reichen.
Andere hingegen machen sich gegenseitig das Arbeitsleben unnötig schwer.
Auch sowas sollte von den Vorgesetzten erkannt und nicht geduldet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter eingestellt und langjährige Kollegen geschätzt. Zumindest in den meisten Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter werden oftmals berücksichtigt und man wird vermehrt einbezogen. Hier auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsbedingungen
Lechler baut und baut und baut...
So langsam ist auf dem ganzen Gelände kein Stein mehr auf dem anderen.
In diesem Zusammenhang wird auch alles auf den neuesten Stand der Technik gebracht und es zeigt, dass die Firma bereit ist diesbezüglich große Summen zu investieren.
Kommunikation
1-2 mal pro Woche findet ein Shopfloor statt.
Dort werden verschiedenste Themen und Infos seitens der Vorgesetzten als auch der Mitarbeiter behandelt.
Über Ergebnisse und Gewinne, informieren in regelmäßigen Abständen die Herren der Geschäftsleitung im Flow.
Gleichberechtigung
Da ich hier noch nie etwas negatives gehört habe, gehe ich davon aus, dass keine Unterschiede in Bezug auf Geschlechter gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Hier ist es sehr vom jeweiligen Bereich abhängig.
Es reicht von einfachen oder monotonen Tätigkeiten, bis hin zu sehr abwechslungsreichen und komplexeren Aufgaben.
Dadurch ist auch der Einfluß auf die Ausgestaltung einzelner Tätigkeiten unterschiedlich stark ausgeprägt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung. Es ist deutlich zu spüren, dass dir Lechler und unser Miteinander wichtig sind und das schätzen wir sehr.
Du sprichst zentrale Punkte an, die uns ebenfalls beschäftigen. Die Diskrepanz zwischen dem Anspruch einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Unternehmensbereiche hinweg und der Realität in einzelnen Bereichen ist uns bewusst. Wertschätzung, Vertrauen und Fairness sind für uns keine leeren Worte, sondern müssen im Alltag spürbar sein. Genau daran arbeiten wir, auch im Rahmen von LECHLERmove, insbesondere mit starkem Blick auf Führung.
Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, unterschiedlich behandelt oder übersehen zu werden, ist das ein ernstzunehmendes Signal, auf das wir reagieren werden. Dein Appell, langjährige Kolleginnen und Kollegen noch stärker einzubinden und auf deren Erfahrungsschatz zu setzen ist angekommen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du viele Aspekte, wie unsere Produkte, die Investitionen am Standort, die Arbeitsbedingungen oder die Flexibilität im Alltag, positiv hervorhebst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Deine Rückmeldung hilft uns sehr. Wir würden uns freuen, wenn wir dazu auch persönlich ins Gespräch kommen, um manche Punkte noch besser zu verstehen und gemeinsam weiterzudenken.