Die Zukunft startet bei Lechler - Europas Nr. 1 in der Düsentechnologie
Unvergleichliche Düsentechnik mit über 140-jähriger Tradition kommt nicht von ungefähr. Technologieführer wird man nur mit Innovationskraft, einem hohen Qualitätsanspruch und dem Willen zur ständigen Verbesserung.
Und: mit Begeisterung. Begeisterung für unsere über 45.000 Produkte, Begeisterung für das noch so kleinste Detail und – das Wichtigste – Begeisterung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei Lechler sprechen wir nicht nur von Team-Spirit, wir leben ihn. Und das jeden Tag aufs Neue.
Mehr zum Unternehmen gibt es hier.
Datenschutz: https://www.lechler.com/de/datenschutz
Perfekte Düsentechnik zur Lösung unterschiedlichster Zerstäubungsaufgaben
Lechler unterstützt seine Kunden mit einem breiten Programm aus über 45.000 Düsen, Sprühsystemen und Zubehörteilen. Neben sofort verfügbaren Präzisionsdüsen und passendem Zubehör bietet Lechler auch branchen- und kundenspezifische Lösungen (Engineered Solutions) an, die entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen an Ihre Kundenbedürfnisse angepasst werden.
Karriere-Start bei der Lechler GmbH. Unvergleichliche employee experience, die motiviert, inspiriert und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern. Von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen. Bei Lechler legen wir großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb kommen auch Firmenevents und Freizeitaktivitäten nicht zu kurz. Unten sind einige unserer Benefits nochmals aufgelistet:
Wir sprühen vor Begeisterung!
Bei der Lechler GmbH glauben wir daran, dass begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Unterschied machen. Deshalb schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit, Zusammenarbeit und offene Kommunikation tatsächlich gelebt werden.
Bei der Lechler GmbH gibt es eine Vielzahl von Aufgabengebieten, die sich je nach Abteilung und Position unterscheiden können. Hier sind einige Beispiele sowie eine ganz kurze Beschreibung der Inhalte:
Dies sind nur einige Beispiele. Bei der Lechler GmbH gibt es noch viele weitere spannende Aufgabengebiete und Spezialisierungen, die hier nicht explizit genannt wurden.
Die genauen Qualifikationen und Erfahrungen variieren je nach Stellenangebot. Generell suchen wir nach Bewerberinnen und Bewerbern mit einer entsprechenden Ausbildung oder einem Studienabschluss im relevanten Fachbereich. Erfahrungen in der Industrie, technisches Know-how und Kenntnisse in den jeweiligen Anwendungsgebieten sind teilweise von Vorteil, aber nicht in jedem Fall zwingend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechler GmbH.
Bei der Lechler GmbH gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wir bieten Positionen in den Bereichen Engineering, Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Marketing und mehr. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Die Bewerbung bei der Lechler GmbH erfolgt über unsere offizielle Karriereseite. Wir bitten Bewerberinnen und Bewerber im geführten Bewerbungsprozess, lediglich die wichtigsten Informationen wie bspw. den Lebenslauf einzureichen.
Ja, die Lechler GmbH bietet sowohl Praktikums- als auch Ausbildungsprogramme sowie Traineeprogramme an. Wir sehen es als wichtige Investition in die Zukunft und bieten jungen Talenten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld zu sammeln. Informationen zu unseren aktuellen Programmen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die genauen Qualifikationen und Erfahrungen variieren je nach Stellenangebot. Generell suchen wir nach Bewerberinnen und Bewerbern mit einer entsprechenden Ausbildung oder einem Studienabschluss im relevanten Fachbereich. Erfahrungen in der Industrie, technisches Know-how und Kenntnisse in den jeweiligen Anwendungsgebieten sind teilweise von Vorteil, aber nicht in jedem Fall zwingend.
Ja, bei der Lechler GmbH legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten verschiedene Schulungsprogramme, interne Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir sind ein international tätiges Unternehmen und bieten in einigen Positionen die Möglichkeit für internationale Einsätze oder Auslandsaufenthalte. Diese Möglichkeiten hängen von den Anforderungen der jeweiligen Position sowie den individuellen Interessen und Fähigkeiten ab. Im Rahmen unserer globalen Projekte und Kundenbeziehungen ergeben sich immer wieder internationale Einsatzmöglichkeiten.
Bei der Lechler GmbH verstehen wir die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden. Zudem fördern wir eine positive Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit, Wertschätzung, eine offene transparente Kommunikation und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Außerdem unterstützen wir bei der Kinderbetreuung und bieten Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung an.
Mit über 140 Jahren Erfahrung, fünf internationalen Produktionsstätten, weiteren Niederlassungen und rund 780 Mitarbeitern weltweit ist Lechler Europas führender Hersteller in der Düsen- und Zerstäubungstechnik.
Unser Firmenhauptsitz befindet sich in Metzingen, Baden-Württemberg. Metzingen liegt am Fuße der Schwäbischen Alb und ist bekannt für seine Geschichte und die wunderschöne Landschaft.
Alles…herzlichen Dank für die Chance, hier arbeiten zu dürfen…ich fahre jeden Tag mit einem breiten grinsen zur Arbeit…
Eigentlich alles , deswegen sind ja viele auch schon ewig in der Firma, auch ich …
Lechler arbeitet wirklich hart daran die Firma am Laufen zu halten .Zukunftsorientiert zu sein und Vorausschauend zu handeln.Sie tun viel dafür daß es ihren Mitarbeitern gut geht.
Den Arbeitgeber insgesamt.
Ohne Übertreibung sicher einer der besten in der Region.
Der Grundgedanke sich auf Augenhöhe zu begegnen
Wenig.
Angebrachte Kritikpunkte sollen Anlässe für eigene Hinterfragungen und keine Negativmeinungen im klassischen Sinne sein
Das mündlich versprochene wird nicht immer eingehalten. Erneuten Versuch zurück zu kommen, sollte man nicht mehr unternehmen. Auch wenn's es gut war und man zum falschen Zeitpunkt für das Unternehmen angestellt war. Vorbei ist vorbei!
Es kann an der einen oder anderen Stelle etwas geändert werden oder dran gearbeitet werden. Z.b. an Kommunikation.Aber wirklich schlecht ist nichts.
Den Weggang von altgedienten Kollegen merkt man in Bezug auf Abläufe, die nicht mehr/ so gut laufen.
kann ich aktuell tatsächlich nichts benennen
Bei der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen sind mir Situationen begegnet, die mich wirklich negativ überrascht haben. Aus meiner Sicht entsprechen diese weder den üblichen professionellen Standards noch den Anforderungen eines Unternehmens, das seine Marktposition ausbauen, den Umsatz deutlich steigern und international weiter wachsen möchte.
Unabhängig davon ist es mir wichtig, nach vorne zu schauen. Ich gebe dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat ausdrücklich die Gelegenheit, konstruktive Lösungen zu entwickeln. (Die wissen ja schon was das Problem ist)
Ich hoffe dass diese ...
Die Menschlichkeit geht mit der Zeit etwas verloren. Wir sind keine Roboter die nur dumpf auf Befehl arbeiten wollen.Wir wollen Teil des Ganzen sein und mit Freude mitarbeiten.Fragt uns doch.
Gerade die die schon länger dabei sind und nicht nur die die seit 5 Minuten in der Firma sind.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden. Sind sie dafür da um ihr Ego zu polieren oder um ihre Abteilung so gut wie sie können zu leiten und ihre Mitarbeiter gut zu behandeln?!
...
Reaktionen sollten schneller erfolgen.
Es dauert mitunter oft zu lange, bis sich etwas regt.
Hört auf die langjährigen Mitarbeiter.
Diese erkennen sehr schnell wenn etwas nicht mehr so ist, wie es für Lechler eigentlich sein sollte.
Verbundenheit zum Unternehmen beginnt mit Wertschätzung jedes einzelnen.
Dann endet auch ein Arbeitstag für viele Kollegen gerne erst nach dem erledigen der Aufgabe, statt mit einer bestimmten Uhrzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Lechler ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lechler ist bekannt dafür gute Löhne zu zahlen.
Mir ist nicht bekannt, dass die Firma jemals auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt hat.
Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage auch nicht mehr als selbstverständlich angesehen werden kann.
Sehr gute Bezahlung, sehr viele Extra Leistungen und einige Überraschungen von unserer tollen HR-Abteilung - z.B. eine Softshell -Jacke, ein Urlaubspaket mit Sonnencreme …
Gut … mehr dürfte es immer sein :-)
Ich habe noch nie erlebt das auch nur einmal mein Gehalt zu spät überwiesen wurde. Es kam immer pünktlich und ich konnte mich drauf verlassen.
Besser geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechler ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An der Kommunikation hapert es noch an einigen Ecken.Oft weiß einer nicht was der Andere tut .
Wenn sich alle Vorgesetzen mal an einen Tisch setzen und ihren eigenen Stolz zur Seite schrieben würden ,würde das die Firma Lechler ein ganzes Stück nach vorne bringen.
Auf das Notwendigste beschränkt
1-2 mal pro Woche findet ein Shopfloor statt.
Dort werden verschiedenste Themen und Infos seitens der Vorgesetzten als auch der Mitarbeiter behandelt.
Über Ergebnisse und Gewinne, informieren in regelmäßigen Abständen die Herren der Geschäftsleitung im Flow.
Schnittstellenkommunikation kann noch verbessert werden.
abh. vom Vorgesetzten, siehe unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit dem richtigen Einsatz und der richtigen Einstellung ist sehr viel möglich
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese könnten aber noch ausgebaut werden. Sehr viel Hoffnung macht mir dass dazu bereits letztes Jahr ein Projektteam gebildet wurde und Maßnahmen in Planung sind.
Hab schon erlebt das „Vitamin B“ helfen kann um an einen besseren Job zu kommen … aber das ist wohl überall so ?!?!
Weiterbildungsmaßnahmen werden jedem angeboten, Entwicklung ist möglich, Aufstiegschancen innerbetrieblich möglich
Ich denke hier ist man gewillt, dies zukünftig noch weiter auszubauen und noch mehr Möglichkeiten zu schaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.