65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen sind mir Situationen begegnet, die mich wirklich negativ überrascht haben. Aus meiner Sicht entsprechen diese weder den üblichen professionellen Standards noch den Anforderungen eines Unternehmens, das seine Marktposition ausbauen, den Umsatz deutlich steigern und international weiter wachsen möchte.
Unabhängig davon ist es mir wichtig, nach vorne zu schauen. Ich gebe dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat ausdrücklich die Gelegenheit, konstruktive Lösungen zu entwickeln. (Die wissen ja schon was das Problem ist)
Ich hoffe dass diese Botschaft entsprechend aufgenommen wird.
Den Arbeitgeber insgesamt.
Ohne Übertreibung sicher einer der besten in der Region.
Wenig.
Angebrachte Kritikpunkte sollen Anlässe für eigene Hinterfragungen und keine Negativmeinungen im klassischen Sinne sein
Konstruktive Kritik mitnehmen ohne eine Voreingenommenheit wie diese idealerweise wieder abgebügelt werden können
Soweit überschaubar starkes Gefälle zwischen Produktion und dem Rest der Firma. Ausgeprägte Hackordnung innerhalb der Produktion
Allumfassend gesehen DER perfekte Arbeitgeber
Perfekt
Vorbildlich!
Deutliche Abgrenzung zwischen Personen die Büroarbeitsplätze innehaben und jenen die in der Produktion beschäftigt sind
Siehe Januar
Auf das Notwendigste beschränkt
Besser geht nicht
Absolut. Alle Eirichtungen sind State of the Art
Lechler arbeitet wirklich hart daran die Firma am Laufen zu halten .Zukunftsorientiert zu sein und Vorausschauend zu handeln.Sie tun viel dafür daß es ihren Mitarbeitern gut geht.
Es kann an der einen oder anderen Stelle etwas geändert werden oder dran gearbeitet werden. Z.b. an Kommunikation.Aber wirklich schlecht ist nichts.
Die Menschlichkeit geht mit der Zeit etwas verloren. Wir sind keine Roboter die nur dumpf auf Befehl arbeiten wollen.Wir wollen Teil des Ganzen sein und mit Freude mitarbeiten.Fragt uns doch.
Gerade die die schon länger dabei sind und nicht nur die die seit 5 Minuten in der Firma sind.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden. Sind sie dafür da um ihr Ego zu polieren oder um ihre Abteilung so gut wie sie können zu leiten und ihre Mitarbeiter gut zu behandeln?!
An den Mitarbeitern selbst liegt es oft nicht.Wir haben Lust zu arbeiten und sind stolz ein Teil von Lechler zu sein .
Sie ist durch die Bank eigentlich sehr gut .
Ausbaufähig. Aber die Firma bemüht sich wirklich das jeder sich wohl fühlt .
Lechler ist bekannt als guter Arbeitgeber und hat einen sehr guten Ruf.
Ich habe noch nie erlebt das auch nur einmal mein Gehalt zu spät überwiesen wurde. Es kam immer pünktlich und ich konnte mich drauf verlassen.
Denke wir alle wollen Zusammenhalt .
Jeder will irgendwo dazugehören und Spaß an seiner Arbeit haben.Wenn man respektvoll miteinander umgeht und mehr Rücksicht für den Anderen hat klappt das super.
Wie Vorgesetzte ihre Mitarbeiter behandeln hat große Auswirkungen.
Ältere Mitarbeiter und auch die Mitarbeiter die schon sehr lange beschäftigt sind,sind diejenigen die am meisten Erfahrung und einen hohen Umfang an Wissen haben . Davon sollten wir mehr profitieren und sie mehr um Rat fragen. Lernt von einander.
Hört auf einander .
Leider ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht immer neutral ihren Mitarbeitern gegenüber . Klar sind alle nur Menschen und nicht jeder mag jeden gleich .
Dennoch sollte man sich nicht als Vorgesetzter seine Lieblinge raus suchen und diese offensichtlich bevorzugt behandeln . Da leidet das Vertrauen der anderen Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter der Firma Lechler kann sich glücklich schätzen hier angestellt zu sein. Die Zeiten sind verrückt geworden und es ist schwer auf dem Arbeitsmarkt eine angenehme und weitgehendst sichere Arbeitsstelle zu finden.
Oft meckern wir auf hohem Niveau und vergessen das.
An der Kommunikation hapert es noch an einigen Ecken.Oft weiß einer nicht was der Andere tut .
Wenn sich alle Vorgesetzen mal an einen Tisch setzen und ihren eigenen Stolz zur Seite schrieben würden ,würde das die Firma Lechler ein ganzes Stück nach vorne bringen.
Eigentlich alles , deswegen sind ja viele auch schon ewig in der Firma, auch ich …
-
Hab ich tatsächlich nicht …
Eigentlich alles gut, nur auf das Schichten könnte ich verzichten !
Gut … mehr dürfte es immer sein :-)
Gut, man könnte es deutlich schlechter haben … manchmal motzt man auf hohem Niveau
Der Grundgedanke sich auf Augenhöhe zu begegnen
Die Umsetzung funktioniert nicht überall
Reaktionen sollten schneller erfolgen.
Es dauert mitunter oft zu lange, bis sich etwas regt.
Hört auf die langjährigen Mitarbeiter.
Diese erkennen sehr schnell wenn etwas nicht mehr so ist, wie es für Lechler eigentlich sein sollte.
Verbundenheit zum Unternehmen beginnt mit Wertschätzung jedes einzelnen.
Dann endet auch ein Arbeitstag für viele Kollegen gerne erst nach dem erledigen der Aufgabe, statt mit einer bestimmten Uhrzeit.
Was Lob angeht, ist es vielleicht nur der schwäbischen Art geschuldet.
"Nix gschwätzt, isch gnuag globt"
Hier gibt es also generell Verbesserungspotential.
Was Fairness und Vertrauen betrifft, reicht es von guten 4 Sternen einiger Vorgesetzten, bis hin zu gut gemeinten 2 Sternen bei anderen.
Hier habe ich die gesamte Fertigung, mit ihren verschiedenen Bereichen und Vorgesetzten als ganzes Betrachtet.
Somit kommt ein Durchschnitt von 3 Sternen zustande.
Manche machen meiner Meinung nach schon ziemlich offensichtlich Unterschiede, was das behandeln und bevorzugen einzelner Mitarbeiter angeht.
Dadurch haben andere augenscheinlich bereits angefangen zu resignieren.
Ein guter Vorgesetzter sollte sowas nicht machen, oder aber zumindest irgendwann selbst erkennen und abstellen.
Hier muss schnellstmöglich gehandelt werden, da ansonsten irreparable Schäden entstehen können und langjährige Mitarbeiter mit dem Gedanken spielen, das Unternehmen zu verlassen.
Das ist nicht "Lechler-Like" und steht im krassen Gegensatz zu dem, was mit Lechler-MOVE angestrebt werden möchte.
Hier muss ich wieder ein wenig auf den Punkt Arbeitsatmosphäre verweisen.
Das Image nach aussen ist definitiv besser als es in der Realität intern ist momentan.
Ich hoffe das ändert sich in absehbarer Zeit wieder mehr zum Guten.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die vor allem für Mitarbeiter die nicht in Schicht arbeiten, großzügig bemessen sind.
Aber auch für diejenigen in Schicht, gibt es diese in einem etwas kleineren Rahmen. Hier braucht sich denke ich niemand beschweren.
Auch was private Gründe angeht, hatte ich noch nie Probleme mal kurzfristig Urlaub zu bekommen oder früher zu gehen.
Ich denke hier ist man gewillt, dies zukünftig noch weiter auszubauen und noch mehr Möglichkeiten zu schaffen.
Lechler ist bekannt dafür gute Löhne zu zahlen.
Mir ist nicht bekannt, dass die Firma jemals auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt hat.
Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage auch nicht mehr als selbstverständlich angesehen werden kann.
Alleine schon mit unseren Produkten, fördern wir den Umwelt- und Klimaschutz.
Hier wieder die gesamte Fertigung betrachtet, ist von vorbildlich bis "geht ja mal gar nicht" alles dabei.
Bei manchen sind Freundschaften untereinander entstanden, die auch über das Berufliche hinaus, bis ins Private reichen.
Andere hingegen machen sich gegenseitig das Arbeitsleben unnötig schwer.
Auch sowas sollte von den Vorgesetzten erkannt und nicht geduldet werden.
Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter eingestellt und langjährige Kollegen geschätzt. Zumindest in den meisten Bereichen.
Die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter werden oftmals berücksichtigt und man wird vermehrt einbezogen. Hier auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung.
Lechler baut und baut und baut...
So langsam ist auf dem ganzen Gelände kein Stein mehr auf dem anderen.
In diesem Zusammenhang wird auch alles auf den neuesten Stand der Technik gebracht und es zeigt, dass die Firma bereit ist diesbezüglich große Summen zu investieren.
1-2 mal pro Woche findet ein Shopfloor statt.
Dort werden verschiedenste Themen und Infos seitens der Vorgesetzten als auch der Mitarbeiter behandelt.
Über Ergebnisse und Gewinne, informieren in regelmäßigen Abständen die Herren der Geschäftsleitung im Flow.
Da ich hier noch nie etwas negatives gehört habe, gehe ich davon aus, dass keine Unterschiede in Bezug auf Geschlechter gemacht werden.
Hier ist es sehr vom jeweiligen Bereich abhängig.
Es reicht von einfachen oder monotonen Tätigkeiten, bis hin zu sehr abwechslungsreichen und komplexeren Aufgaben.
Dadurch ist auch der Einfluß auf die Ausgestaltung einzelner Tätigkeiten unterschiedlich stark ausgeprägt.
Alles…herzlichen Dank für die Chance, hier arbeiten zu dürfen…ich fahre jeden Tag mit einem breiten grinsen zur Arbeit…
Nichts
Weiter so,
Sky is the Limit for us
Super Team, sehr gute Zusammenarbeit. Danke
Sehr tolles Ansehen auch bei Kunden und Geschäftspartner
Aktuell wird ein sehr schnelles Tempo vorgelegt, bei dem man auf sich und das Team aufpassen muss, nicht überrannt zu werden…gemeinsam schaffen wir alles
Mit dem richtigen Einsatz und der richtigen Einstellung ist sehr viel möglich
Sehr gute Bezahlung, sehr viele Extra Leistungen und einige Überraschungen von unserer tollen HR-Abteilung - z.B. eine Softshell -Jacke, ein Urlaubspaket mit Sonnencreme …
Sehr sozialer Arbeitgeber. Es wird jährlich gespendet…
Wir „rennen“ für einander und stehen für einander ein
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Danke für diesen tollen Vorgesetzten…wir arbeiten super zusammen…
„Richtige“ Kommunikation ist extrem schwer da jeder eine andere Art der Kommunikation für „gut“ befindet - es wird jedoch sehr darauf geachtet, auf die Bedürfnisse der MA einzugehen, sofern das möglich ist
Es wird uns nie langweilig…sehr interessante Projekte - inkl. Interner und Aufträge
Grund Solide zukunftssicheren Arbeitgeber.
Sehr gut aufgestellt und in diversen Bereichen verknüpft, um auch durch Krisen Zeiten gut durchzukommen.
Den Weggang von altgedienten Kollegen merkt man in Bezug auf Abläufe, die nicht mehr/ so gut laufen.
Bin in einem super Team, leider gehen viele bald in Ruhestand, allerdings sind die bisher dazu gekommenen ein guter Ersatz!
Sehr gut. Grund Solide
Je nach Möglichkeit, wird geschaut, was möglich.
Nach Tarif, was will man mehr!
Lechler spendet jedes Jahr!
Hat eine Stiftung!
Ist gründer der Paul lechler Klinik ....
Diese sind stand heute noch die Säulen des Unternehmens
Haben vor 3 Jahren einen super Vorgesetzten bekommen. Top!
Bin in einem guten Büro
Es gibt noch Potential, aber das sind oft Menschliche Eigenschaften. Tendenziell offener Austausch.
Wir haben immer was zu tun! In allen Bereichen
Alles Bester Arbeitgeber Inden 30.jahren die ich Arbeite von Drei Arbeitgebern.
Gibts Leider nichts zu bemängeln.
Weiter so alles Supiii
Super Atmosphäre
Top
Vorhanden und wird gefördert
ECTREM DABEI
Wenn drauf ankommen alle dabei
Top
Sehr gut
Seher Angenehm
Seher Gut
Ja
Ja seher sogar bei uber 30. K Produkten
Die nächsten Azubiprojekte nicht mehr so groß machen und lieber wieder etwas was nicht so viel Zeit aufwändig ist aber man trotzdem viel Neues lernt.
Einblicke in verschiedenen Abteilungen
Verantwortung wird einem übertragen
Große Hilfsbereitschaft
Viele Benefits, wie günstige Kantine oder kostenloser Kaffee
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So verdient kununu Geld.