Energiewende live mitgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gutes Zusammenarbeiten in den Teams, interessante Aufgaben, sichere Jobs. Solange es Nachfrage nach Elektrizität gibt. Kommunikation auf Augenhöhe, über alle Organisationseinheiten hinweg. Sehr gutes und günstiges Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur.
Image
Nach wie vor gut bei Arbeitnehmern. Bei Kunden ergibt sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Es gibt eine jährlich festgelegte Arbeitszeit auf Basis der im TV zu Grunde gelegten Wochenarbeitszeit von 38h, abzüglich Urlaub und Feiertage. Gleitzeitkonto. Vorausgearbeitete Stunden müssen abgefeiert werden. Alle MAs arbeiten zwangsläufig gleich viel im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehälter nach Tarifvertrag EVU Bayern. Einziges Manko: es gilt lediglich eine modifizierte Tariftabelle für die Beschäftigten der LEW Gruppe. Im Vergleich zu anderen Netzbetreibern und v.a. anderen Gesellschaften im E.ON Konzern ist das Gesamtpaket schwach. Gilt nicht für diejenigen, die vor mehr als 25 Jahren eingestiegen sind. Die genießen Gehaltsstufen, die für jüngere Beschäftigte aus den Tabellen gestrichen und unerreichbar wurden sowie höhere Pensionsansprüche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute essentiell für ein Unternehmen, das von der Energiewende profitieren möchte und bei der LEW Gruppe sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung herrscht ein moderner, Gen-Y-geprägter Führungsstil – ich fühle mich damit sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Alle Büroräume sind modernisiert, 2er Büros, Gruppenbüros, Workcafés für informellen Austausch, shared desk und auch feste Arbeitsplätze für Kollegen die Homeoffice nicht regelmäßig nutzen wollen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert heute mittlerweile auf so vielen Kanälen, dass es schon wieder schwierig wird, alles im Überblick zu behalten
Interessante Aufgaben
Die Energiewende stellt uns täglich vor Herausforderungen aber auch vor interessante Aufgaben. Für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, die modernen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Aufgaben rund um die Energiewende so positiv hervorhebst. Auch deine Erfahrungen mit dem Führungsstil in deiner Abteilung und der Zusammenarbeit im Team zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits viel erreicht haben. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Prozessen, Kommunikation, Gehalt und Rahmenbedingungen sehr ernst. Wenn du zu einzelnen Punkten den direkten Austausch wünschst, kannst du dich jederzeit auch an unseren Betriebsrat wenden. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns mit deinem Feedback unterstützt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!