260 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
260 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lechwerke AG Bewertungen
Lechwerke
AG
260 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer der BESTEN Arbeitgeber im der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEW AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Sozialleistungen und Angebote, ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und herausfordernden, es wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele offen Themen, Personalengpässe, an den wichtigen Stellen wie z.b. IT Programmierung
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr ins "machen" kommen, weniger besprechen sonder Altlasten aufarbeiten und an die Wurzel der "Herausforderungen" gehen
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Umgebung die ständig renoviert wird, man versucht es für alles so angenehm zu machen wie möglich.
Image
Leider nicht so gut, wie es sein sollte, zuviele offene Themen die nicht schnell genug abgeschlossen werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das jeder die Möglichkeit bekommen seine Zeiten selbst zu gestalten, es gibt auch ständig Angebote für Verschiedene Gesundheitskurse und Beratung zu verschiedenen Themen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich täglich weiterentwickeln Schulungen online machen oder Fortbildung bea tragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt super pünktlich! Oft schon am weit vor dem Monatsende.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und hilft wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Altersteilzeit und diverse Angebote
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wertschätzend und Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel, viel Arbeit, man weiß oft nicht genau wo man nich Anfangen soll...
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas spät.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, jeder wird unterstützt. Für LEW ist Vielfalt wichtig da jeder sich nur dann voll entfalten kann wenn er sein kann wie er wirklich ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und viele Aufgaben, jeder kann sich ständig weiterentwickelt und neues lernen, egal ob fachlich oder Weiterbildung über online Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und schätzen dein Engagement und deine offenen Rückmeldungen. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne bei uns.
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW Verteilnetz GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv bewertest. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Werte des Unternehmen top, Führungskräfte teilweise fürchterlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lechwerke AG Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und vorgelebte Werte vom Vorstand und der GF. Die Kantine ist der absolute Hammer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Führungskräfte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen ermöglichen.
Work-Life-Balance
Vom Vorstand wird viel positives gemacht, in unserer Abteilung passiert nichts davon.
Karriere/Weiterbildung
Größte Schwachstelle, es wird absolut gar nichts in die Weiterentwicklung der Mitarbeitende getan. Gerade in Zeiten von Digitalisierung und KI wäre es wichtig dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich weiterzubilden um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Von total spitze bis völlig unter irdisch ist alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Schwach, kein Lob oder Anerkennung. So lange man alles macht und Überstunden aufbaut ist alles ok. Wenn man dann Verbesserungsmöglichkeiten anspricht, wird man nur vertröstet und es passiert nichts.
Kommunikation
Vorstandcalls sind top, in meinen Chefs erfahre ich absolut nichts.
Interessante Aufgaben
Unser TecStack eignet sich eher fürs Museum als für aktuelle IT Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die Kommunikation und die gelebten Werte auf Vorstandsebene so positiv hervorhebst. Deine Kritik zu den direkten Führungskräften und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Weiterentwicklung kannst du dich jederzeit an unsere Personalentwicklung wenden. Für übergreifende Themen steht dir selbstverständlich auch der Betriebsrat zur Verfügung. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten können.
FKs haben entwicklungsbedarf, Teamzusammenhalt ist großartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LEW Service & Consulting GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Unterstützung in einer schwierigen Zeit
Verbesserungsvorschläge
dauerhafte, persönlich zugeschnittene Weiterentwicklung der Führungskräfte, ernst nehmen der Hinweise von Mitarbeitenden auch wenn diese vielleicht noch "zu jung" wirken
Image
Realität und Außenwirkung weichen ab
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel zwischen 6 und 21 Uhr gelegt werden
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Angebote zur pers. Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Team hält sehr gut zusammen und versteht sich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, hoher Druck, sehr hoher Backlog
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Danke für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du besonders den starken Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die wertschätzende Zusammenarbeit positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Führungskräfteentwicklung, zur Arbeitsbelastung und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Das Feedback unserer (Ex-)Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Anstoß, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Energiewende live mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEW Verteilnetz GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gutes Zusammenarbeiten in den Teams, interessante Aufgaben, sichere Jobs. Solange es Nachfrage nach Elektrizität gibt. Kommunikation auf Augenhöhe, über alle Organisationseinheiten hinweg. Sehr gutes und günstiges Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur.
Image
Nach wie vor gut bei Arbeitnehmern. Bei Kunden ergibt sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Es gibt eine jährlich festgelegte Arbeitszeit auf Basis der im TV zu Grunde gelegten Wochenarbeitszeit von 38h, abzüglich Urlaub und Feiertage. Gleitzeitkonto. Vorausgearbeitete Stunden müssen abgefeiert werden. Alle MAs arbeiten zwangsläufig gleich viel im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehälter nach Tarifvertrag EVU Bayern. Einziges Manko: es gilt lediglich eine modifizierte Tariftabelle für die Beschäftigten der LEW Gruppe. Im Vergleich zu anderen Netzbetreibern und v.a. anderen Gesellschaften im E.ON Konzern ist das Gesamtpaket schwach. Gilt nicht für diejenigen, die vor mehr als 25 Jahren eingestiegen sind. Die genießen Gehaltsstufen, die für jüngere Beschäftigte aus den Tabellen gestrichen und unerreichbar wurden sowie höhere Pensionsansprüche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute essentiell für ein Unternehmen, das von der Energiewende profitieren möchte und bei der LEW Gruppe sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung herrscht ein moderner, Gen-Y-geprägter Führungsstil – ich fühle mich damit sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Alle Büroräume sind modernisiert, 2er Büros, Gruppenbüros, Workcafés für informellen Austausch, shared desk und auch feste Arbeitsplätze für Kollegen die Homeoffice nicht regelmäßig nutzen wollen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert heute mittlerweile auf so vielen Kanälen, dass es schon wieder schwierig wird, alles im Überblick zu behalten
Interessante Aufgaben
Die Energiewende stellt uns täglich vor Herausforderungen aber auch vor interessante Aufgaben. Für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, die modernen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Aufgaben rund um die Energiewende so positiv hervorhebst. Auch deine Erfahrungen mit dem Führungsstil in deiner Abteilung und der Zusammenarbeit im Team zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits viel erreicht haben. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Prozessen, Kommunikation, Gehalt und Rahmenbedingungen sehr ernst. Wenn du zu einzelnen Punkten den direkten Austausch wünschst, kannst du dich jederzeit auch an unseren Betriebsrat wenden. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns mit deinem Feedback unterstützt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW TelNet GmbH in Neusäß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Es wird immer alles bereitgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen so zufrieden bist und dass wir dir alles bereitstellen können, was du für deine Arbeit brauchst.
Besonders toll finden wir, dass du so viele Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast - von der Kommunikation über das Vorgesetztenverhalten bis hin zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen.
Arbeitgeber mit Potential aber schwachen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine: Sehr gutes Angebot, das von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird.
- Schulungsmöglichkeiten: Umfangreiche interne Weiterbildungsangebote.
- Mitarbeitervorteile: Es gibt verschiedene Vergünstigungen, z. B. für Fitnessstudios. Einzelne Gutscheinangebote liegen jedoch teilweise auf UVP‑Niveau und sind extern günstiger verfügbar.
- Onboarding: Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist sehr umfassend. Zu Beginn werden die LEW sowie die Tochtergesellschaften ausführlich vorgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften bestehen teils deutliche Unterschiede, z. B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, die in einigen Bereichen sehr niedrig ausfällt.
Es wird auch mit einem internen Stromtarif beworben, welcher aber je nach Gesellschaft absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Arbeitsatmosphäre
In anderen Abteilungen scheint das Teamgefüge positiver zu sein. Beim Blick ins Work-Café nach dem Mittagessen ist dort häufig ein aktives Miteinander zu beobachten.
Neue Mitarbeitende versuchen sich stark beim Vorgesetzten zu positionieren, was teilweise zulasten anderer geht. Dieses Verhalten wird toleriert bzw. leider auch positiv aufgenommen.
Image
Modernes Unternehmen, welches auf seine Kundenwünsche eingeht.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit ermöglicht eine flexible Einteilung der Arbeitszeit.
- Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, da es vom Vorgesetzten ungern gesehen wird. Bei Krankheit wird Homeoffice hingegen nahegelegt. Hier lässt sich die Einstellung des Vorgesetzten gut herauslesen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind positiv zu bewerten. Eine von mir ausgewählte interne Schulung wurde vom Vorgesetzten problemlos genehmigt. Insgesamt bietet das interne Schulungsangebot vielfältige Optionen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Karriere sehe ich eher als schwierig an, dort muss man sich intern auf eine andere Stelle bewerben. Das hängt aber wahrscheinlich von der Abteilung ab.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit gut, jedoch sind viele Kolleginnen und Kollegen stark auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert und geben Informationen nur zurückhaltend weiter. Ob dies aus Sorge geschieht, Verantwortung könnte verlagert werden oder transparent wird, wie viel Arbeit tatsächlich anfällt, lässt sich schwer einschätzen.
Dies trifft jedoch nicht auf alle Mitarbeitenden zu.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt in bestimmten Situationen eine starke Präferenz für einzelne Mitarbeitende, die ihre Anliegen und Kritik offen äußern können. Im Teammeeting wird auf wünsche oder Äußerungen von anderen Mitarbeiter nicht eingegangen bzw. macht man sich dadurch eher unbeliebt.
Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten (Gehalt und interne Ausgaben), vermutlich da die eigene Boni des Vorgesetzten im Vordergrund steht.
Diensthandy auch nur für ältere Mitarbeiter, im Notfall wird halt auf der privaten Nummer angerufen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, da die Büroräume modern ausgestattet sind und notwendige Hilfsmittel für den Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
Bei Arbeitsmaterialien wird jedoch teilweise stark gespart. Mehrfacher Hinweis auf sehr veraltetes Werkzeug führte bislang zu keiner Verbesserung – es wurde lediglich darauf verwiesen, dass grundsätzlich Werkzeug vorhanden sei. Der vorhandene Bestand ist jedoch in Teilen unvollständig oder technisch überholt, sodass er für die praktische Arbeit nur eingeschränkt nutzbar ist.
Kommunikation
Über das konzernweit nutzbare LEW‑Intranet können relevante Informationen grundsätzlich abgerufen werden.
Informationen auf Führungsebene, die oft wichtiger oder strategischer sind, werden jedoch abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten weitergegeben – teilweise erfolgen sie vollständig, teilweise gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich ok aber verbesserungswürdig. Nach dem ersten Jahr erfolgte eine Anpassung von rund 100€ Brutto, was einem Stufensprungs entsprach. Vermutlich hätte es weniger gegeben aber das war nicht möglich, da es eine Lohntabelle gibt.
Laut meinem vorgesetzten ist das ausreichend bzw. darf er von seinem Vorgesetzten nicht geben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenumfeld ist grundsätzlich interessant, jedoch zeigen sich einige Kolleginnen und Kollegen zurückhaltend, wenn es um Einblicke in ihre Arbeitsweise geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in verschiedenen Bereichen unzufrieden bist und deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprechen. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du unsere Kantine, die umfangreichen Schulungsmöglichkeiten und das Onboarding-Programm schätzt. Auch dass du die Weiterbildungsangebote nutzen konntest, freut uns sehr. Deine Kritikpunkte bezüglich der Führungskultur, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Falls du das Gespräch suchen möchtest, wende dich bitte gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat.
Guter Arbeitgeber - früher war es jedoch besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Büro.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeit wirklich gut!
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Benefits sind gut. Das Gehalt könnte deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Richtig toll!
Kommunikation
Meine Führungskraft hat die Mitarbeiter immer super informiert. Regelmäßige Updates der Vorstände waren immer interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv empfindest und mit der Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten so zufrieden bist. Auch die positive Bewertung der Kommunikation durch deine Führungskraft und die regelmäßigen Updates zeigen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir gerne auf. Mit unseren flexibel buchbaren Arbeitsplätzen, die bereichsübergreifend genutzt werden können, haben wir bereits einen Schritt in diese Richtung gemacht und arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern. Um uns weiterzuentwickeln, hoffen wir, dass du auch im Austrittsgespräch am Ende der Anstellung ein offenes Feedback mit uns geteilt hast. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Starker Arbeitgeber mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW Wasserkraft GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung wird aktiv gefördert – ich habe alle gewünschten Weiterbildungen erhalten und dabei volle Unterstützung bekommen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Leistung und Engagement werden
Insgesamt eirbeitgeber, der in seine Mitarbeitenden investiert und langfristige
Verbesserungsvorschläge
Eine ausgewogenere Personalverteilung wäre wünschenswert. Insbesondere im handwerklichen Bereich sollte mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Gleichzeitig könnte der Bürobereich etwas schlanker aufgestellt werden. Dies würde die Abläufe insgesamt effizienter machen und die Mitarbeitenden im Handwerk entlasten.
Kommunikation
Transparente Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als sehr guten Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten siehst und dass wir dich bei deinen Weiterbildungswünschen so gut unterstützen konnten. Die durchweg positiven Bewertungen in so vielen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind - das motiviert uns sehr!
Auch deinen Hinweis zur Personalverteilung nehmen wir auf. Wir beobachten und prüfen unsere Strukturen kontinuierlich, um unsere Ressourcen und Abläufe bestmöglich zu gestalten.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Gehe dafür gerne vertrauensvoll auf den Betriebsrat zu. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Modern positioniertes Unternehmen mit strukturellem Reformbedarf und Potenzial zur Professionalisierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit beachtlichem Marktpotenzial und modernen Rahmenbedingungen, das durch konsequente Professionalisierung seiner internen Strukturen, transparente Führung und einheitliche Kommunikationsstandards erheblich an Glaubwürdigkeit, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität gewinnen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen, selektive Kommunikation, inkonsistente Führung, Bevorzugung interner Netzwerke, fehlendes Feedback, unklare Prozesse – deutlicher Reformbedarf hinter positivem Außenauftritt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer, verbindlicher Führungs- und Kommunikationsprinzipien
Strukturierte Onboarding- und Wissensmanagement-Prozesse
Objektive, nachvollziehbare Personalentwicklungssysteme
Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Stärkere Synchronisation von externem Anspruch und interner Realität
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung vermittelt einen modernen, leistungsorientierten Anspruch. Auf der operativen Ebene zeigt sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen kommuniziertem Selbstverständnis und gelebter Realität. Eine klarere Strukturierung von Verantwortlichkeiten sowie eine konsistente Kommunikationskultur würden die Zusammenarbeit signifikant verbessern.
Image
Der externe Markenauftritt ist überzeugend. Um diesen glaubwürdig zu untermauern, sollte die interne Organisationskultur konsequent an die kommunizierten Werte von Transparenz, Fairness und Innovation angepasst werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ausgewogen. Transparente Zielvereinbarungen und planbare Arbeitslastverteilung würden zur nachhaltigen Entlastung beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturell angelegt, jedoch ohne konsequente Umsetzung. Transparente Kriterien für Entwicklungspfade und objektive Bewertungsmechanismen sind notwendig, um das vorhandene Talentpotenzial besser zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit variiert zwischen konstruktivem Austausch und gruppenbezogenen Dynamiken. Eine Förderung bereichsübergreifender Kooperation und klar definierter gemeinsamer Zielstrukturen könnte den Teamgeist und die Effizienz stärken.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren engagiert, jedoch inkonsistent. Strategische Orientierung und operative Steuerung sind nicht immer deckungsgleich. Eine präzisere Definition von Führungsgrundsätzen sowie einheitliche Entscheidungskompetenzen würden Klarheit und Vertrauen fördern.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung entsprechen modernen Anforderungen. Prozessorganisation, Dokumentation und Einarbeitung bedürfen einer stärkeren Standardisierung, um Effizienzverluste zu vermeiden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist punktuell effektiv, insgesamt aber zu wenig systematisiert. Informationen fließen selektiv, was zu Unsicherheiten bei Entscheidungsgrundlagen führt. Empfohlen werden verbindliche Kommunikationsstandards, transparente Entscheidungswege und regelmäßige Feedbackformate zur Abstimmung über Ziele und Ergebnisse.
Gehalt/Benefits
Marktkonform, mit punktuellem Optimierungspotenzial in der internen Kommunikation zu Vergütungsmodellen und Leistungsanerkennung.
Gleichberechtigung
Formal gegeben, in der Umsetzung jedoch von individuellen Netzwerken beeinflusst. Einheitliche Kriterien für Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbindlich etabliert werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenportfolio bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen und Entwicklungsspielraum. Fehlende Priorisierung und unzureichende Prozessklarheit mindern jedoch das Potenzial dieser Tätigkeitsfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin SkowronekHR Marketing & Employer Branding
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du unser Marktpotenzial und die modernen Rahmenbedingungen positiv siehst. Deine Punkte zu Transparenz, Prozessen sowie Führungs- und Kommunikationsstandards nehmen wir ernst. Einige deiner Vorschläge sind bereits Teil von Projekten, die wir gestartet haben. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier weiter dranbleiben müssen.
Wir schätzen deine offenen Worte und möchten die angesprochenen Themen gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen Austausch sehr freuen. Geh dafür gerne vertrauensvoll auf den Betriebsrat zu.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 321 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lechwerke durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Lechwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 321 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 321 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lechwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.