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Lechwerke 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score213 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lechwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lechwerke
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Die Energie der Zukunft - grün, regional & digital.

Wer wir sind

Wir, die Lechwerke AG (LEW), sind eine regionale Energieversorgerin in Bayern und Teilen Baden-Württembergs und gehören zur E.ON Gruppe. Seit mehr als 120 Jahren stehen wir für leistungsstarke, zuverlässige und innovative Lösungen zur Energieversorgung.

Gemeinsam mit Kommunen, Bürger:innen und Unternehmen gestalten wir die Energiezukunft unserer Region. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, als leistungsstarke, zukunftsorientierte und verlässliche Partnerin die Energiezukunft in Bayerisch-Schwaben zu gestalten und zum Wohle von Mitarbeiter:innen, Aktionär:innen und weiteren Partner:innen in der Region wirtschaftlich erfolgreich zu agieren. Unser Anspruch ist „das Rückgrat Bayerisch-Schwabens“ in Sachen Energie zu sein. So haben wir zum Beispiel mit dem Einbau von Hochleistungs-Wärmepumpen das Stadion des Fußball-Bundesligisten FC Augsburg zum ersten CO2-neutralen Stadion der Welt gemacht und errichten und erforschen das erste intelligente Stromnetz der Region.

Unser Kerngeschäft besteht in der Energieversorgung und damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Mit 36 Wasserkraftwerken sind wir einer der führenden Erzeuger:innen von umweltfreundlicher Energie in Bayern. Darüber hinaus engagieren wir uns in anderen dezentralen Energieerzeugungsformen wie Fotovoltaik, Biomasse und Kraft-Wärme-Kopplung. Wir bieten unseren Kunden Stromsprodukte sowie ein breites Spektrum innovativer Lösungen und Dienstleistungen rund ums Thema Energie. Unsere Tochter LEW Verteilnetz GmbH verantwortet den Betrieb des Stromnetzes in einem Großteil von Bayerisch-Schwaben und in angrenzenden Regionen.

Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften LEW Verteilnetz GmbH, LEW TelNet GmbH, LEW Service & Consulting GmbH und LEW Wasserkraft GmbH bilden wir die LEW-Gruppe. Wir beschäftigen insgesamt ca. 1.900 Mitarbeiter:innen und bilden jährlich über 90 junge Leute in kaufmännischen, gewerblichen und IT-Berufen aus.

Besuchen Sie uns doch auch auf unserer Karriere-Website: karriere.lew.de

Produkte, Services, Leistungen

Aus der Region, für die Region. So unterstützen wir unsere Kund:innen mit zuverlässigen, nachhaltigen und innovativen Leistungen:

· Energieerzeugung aus erneuerbaren Energien (Wasserkraft, Biomasse, Fotovoltaik)

· Stromvertrieb

· Vermarktung energienaher Produkte und Dienstleistungen für Handwerk, Industrie, Kommunen und Privathaushalte

· Betrieb und Ausbau des eigenen Stromnetzes sowie dienstleistend für andere Unternehmen

· System- und Datenkommunikationslösungen sowie Breitbandausbau

· Energiehandel und -beschaffung

· Vermarktung regenerativ erzeugter Energie

· Elektromobilität

Perspektiven für die Zukunft

Die Zukunft der Energieversorgung kommt aus der Region. So wie wir. Regionale Verwurzelung, technische Expertise und Weitblick sind die Grundlagen, die nötig sind, um heute und morgen die Chancen und Herausforderungen der Energiebranche erfolgreich zu meistern. Dafür brauchen wir kreative Köpfe, die sich einbringen und entwickeln wollen - gemeinsam packen wir die Energiezukunft an!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.900
Umsatz2,39 Mrd Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    74%74
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lechwerke AG über Benefits sagt

1. Flexible Arbeitszeit: Wir praktizieren Arbeitszeitmodelle mit Zeitkonten. Praktikable Teilzeitlösungen und Home Office machen wir nach Kräften möglich.

2. Beruf und Familie: Es ist uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Unser Maßnahmenpaket umfasst u. a. Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschüsse, Ferienbetreuung und ein Netzwerk von Dienstleistern. Seit 2010 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

3. Personalentwicklung: Neben individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, zusätzliche berufliche Qualifikationen zu erwerben: So gibt es z. B. Freistellungs- und Zuschussmöglichkeiten für Techniker- und Meisterkurse. Auch greifen wir auf die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im EON-Konzern zurück.

4. Auch Kleinigkeiten machen Freude: Als Mitarbeiter der LEW-Gruppe kommen Sie in den Genuss diverser Vorteile, z. B.

a. gutes Essen zu fairen Preisen in eigenen Betriebsrestaurants

b. Vergünstigungen bei Partnern (Bergbahnen, Legoland, Einzelhandel, …)

c. Zuschussmöglichkeiten für Fitness-Center-Mitgliedschaften

d. LEW-Urlaubsprogramm mit bezuschussten Urlaubsquartieren

e. Versicherungen, z. B. Krankenzusatzversicherungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du findest Tradition und Innovation widersprechen sich nicht?

Deine Arbeitgeberin sollte nicht zu klein, aber auch nicht zu groß sein?

Wir sind groß genug, um dir Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in der ganzen Bandbreite der Energieversorgung zu bieten: von der Erzeugung über das Verteilnetz bis zum Vertrieb. Gleichzeitig kannst du in der LEW-Gruppe „das andere Ende des Unternehmens“ noch sehen. Du hast also die Chance, bei den innovativen Themen und Projekten, die wir angehen, schnell einzusteigen und mitzugestalten. Natürlich unterstützen wir dich dabei aktiv in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Bei deinem Einstieg nimmst du an einem Einführungsprogramm teil und lernst so Kolleg:innen sowie Aufgaben- und Themenbereiche der ganzen LEW-Gruppe kennen. Natürlich statten wir dich bei Bedarf mit dem nötigen energiewirtschaftlichen Wissen aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starte mit uns durch

Wir wollen das Energiesystem der Region nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, regional, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Genau dafür brauchen wir dich: Engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen.

Egal, ob du in der Elektrotechnik, Informatik, im Kundenservice oder der Betriebswirtschaft zuhause bist: Eine Karriere mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen steht Ein- und Aufsteiger:innen verschiedenster Fachrichtungen bei uns offen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob frischgebackene:r Absolvent:in, ausgelernte:r Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi: Uns ist es wichtig, dass Neueinsteiger:innen bei LEW einen gelungenen Start hinlegen. Mit verschiedenen Angeboten sorgen wir dafür, dass du gut im Unternehmen ankommst und dich wohlfühlst – und zwar vom ersten Tag an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechwerke AG.

  • Bei LEW suchen wir Menschen, die mit hoher Motivation die Energiethemen von morgen vorantreiben. Menschen, die den Mut haben, Dinge auch mal ganz anders anzupacken. Damit du weißt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft und was dich erwartet, erhältst du unter dem Link die wichtigsten Infos und Bewerbungstipps.

    Das Wichtigste ist: Sei du so wie du bist!

  • Um den Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Rechnung zu tragen, können wir leider keine Bewerbungen per E-Mail oder per Post berücksichtigen. Bitte bewirb dich daher ausschließlich über unser E-Recruitingssystem.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Moderne Arbeitsgeräte
-Modernes Arbeiten
-Wunderschönes Gebäude und die Treppenhäuser mit den Steinwänden so schön
-Offene Büroräume und flexible Arbeitsplätze im Gebäude
-Leckere Kantine wo man immer gestärkt hervor geht und ein herzliches Lächeln erhält
-aktives fördern für Privates und berufliches Wohlbefinden
-Themen Deko im Flur, aktuell Meer und Muscheln
-Fahrradleasing
-Parkplätze
-Eine schöne Mitarbeiter-Ausweiskarte mit Bild drauf und man bekommt Zugang zu Eingängen.
Das fühlt sich richtig Cool an:)
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Sehr gutes Hiring, strukturiertes Onboarding (Präsentationen, jeder neue MA bekommt einen "Paten" zur Seite, Einarbeitungsplan ab dem ersten Tag, Equipment war vollständig vorhanden, 1:1 Gespräche standen sofort auf der Tagesordnung, um von Anbeginn an mögliche Schwachstellen zu eliminieren und die Einarbeitung so positiv als möglich zu gestalten.
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Interessante Aufgaben. Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Flexibilität und Homeoffice. Gehalt und Sondernzahlungen.
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang untereinander, tolle Weiterbildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten
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- Die Kollegen
- 38 Stunden Woche
- Echte flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Arbeitsaustattung
- Talentförderungsprogramm
- Betriebsrestaurant
- Gesundheitsangebote
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Sehr Familienfreundlich. Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Ideen sind ausdrücklich erwünscht. Tolles Aufgabengebiet. Wertschätzung. Super leckeres Betriebsrestaurant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bevor 9 Montage vorbei waren, wurde mein Arbeitseinsatz als Zeitarbeiter vom Auftraggeber gekündigt. Grund war: Equal Pay. Jeder würde gekündigt vor Ablauf der 9 Monate, hieß es. Ist es wirklich notwendig, jede erdenklich gesetzliche Lücke maximal auszunutzen?!! Als Mensch und Arbeitskraft hat mich dies ein Stück weit zerstört, während es für den Auftraggeber nicht wirklich hilfreich war. Leistung und Engagement zahlt sich nicht aus und wird in keiner Weise anerkannt. Obwohl die Stelle kurze Zeit später ausgeschrieben wurde, hat die ...
wer gebraucht wird,wird fürstlich entlohnt,der Rest gehört zum Inventar
wer mehr verdienen möchte,besonders wenn die Ausbildung hier abgeschlossen hat,muss es auswärts versuchen
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Nicht rückenschonende arbeiten fast den ganzen tag.
Miele Waschmaschinen werden mich irgendwann die Treppe runter beim kunde erschlagen.
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Kein Teamgeist bzw. Zusammenhalt im Prinzip will jeder die Hosen anhaben, Fehler bei anderen werden scheinbar schon krampfhaft gesucht
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Leider die Einarbeitungsverantwortlichen.
Informationen weitergeben und nicht zurückhalten. Manche Führungskräfte genau anschauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen tragen, was intern schon gelebt wird.
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Führungskräftecheck/-standortbestimmung
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Mobiles Arbeiten: Als Zeitarbeitskraft hatte ich keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - welches jedem LEW-Werkstudenten zugestanden wird. Eigentlich sollten die Arbeitsplatzbedingungen gleich sein - auch für Zeitarbeiter. Wir Zeitarbeiter sind nämlich super flexibel und vielleicht möchten wir dementsprechend auch mobil und flexibel arbeiten. Flexibilität ist nämlich keine Einbahnstraße in nur eine Richtung!
Bleibt auf Kurs.... Ihr versteht eure Mission und angefangen von der Chef Etage bis hin zu den Abteilungen und der Organisatorischen Seite alles TOP.
Verbesserungsvorschläge sind immer gewünscht und werden eingefordert.
Was der eine nicht weiß, spielt der andere zu und gemeinsam ensteht ein Ergebnis.
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Ich suche immer noch das Haar in der Suppe.....
Nirgends scheint jeden Tag die Sonne.
Für mich bisher überaus positiv. Meine Entscheidung, bei LEW zu unterschreiben, war richtig. LEW ist in meiner Laufbahn einer der besten AG, die ich je hatte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lechwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ihre Arbeitsleitungen und auch Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt. Ihnen wird auch die Möglichkeit auf frühzeitige Altersteilzeit gegeben.
In dieser Firma kann man alt werden.
Besserer Umgang geht kaum zu realisieren.
5
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das Alter in meiner Abteilung ist komplett gemischt und es funktioniert super. Man ist offen für neue Impulse und schätzt das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden.
5
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Da viele ältere Kollegen gleichzeitig langjährige Kollegen sind, haben diese sehr viele Erfahrungen.
5
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Ich bin auch keine 30 mehr, aber das Alter spielt hier meiner Auffassung nach keine Rolle.
5
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Die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch, dass sagt meiner Meinung nach alles aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Sozial Leistungen sind viel schlechter geworden zu damals.Selbst bei Werkstatt und Tanken gemerkt.
Gehalt für die Tätigkeit,nicht mehr zeitgemäß.Nach zwei auswärtigen Bewerbungsgesprächen und Gespräch mit Vorgesetzten,habe ich gekündigt.
1
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Für Logistik überdurschnittlich, aber reich wird man davon nicht
3
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Gehalt in Ordnung und pünktlich. Sozialleistungen Standard.
3
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Bezahlung nach Einstellungsjahr, nicht unbedingt optimal
3
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Vermutlich Durchschnitt im Augsburger Raum
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es gibt sehr umfangreiche Weiterbildungsprogramme, wie eine unternehmensinterne Talentschmiede. Wie allerdings der Aufstieg in den verschiedenen Karrierepfaden (Führungskraft, Fachkarriere, Projektmanagement) funktioniert, ist mir nicht klar.
4
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"Lernen" steht bei LEW ganz weit oben. Es gibt Trainingsmaßnahmen für alle Bereiche und Hierachieebenen. Verpflichtende Schulungen, freiwillige Weiterbildungen und FK-Entwicklung und Weiterbildung zum Spezialist, Experte oder was auch immer.
5
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Stimmt deine Ausrichtung, wird dein Weg in der LEW dich mit vielen Kontaktpunkten belohnen und man erlebt Weiterbildungsmöglichkeiten oder Interessante Themen jeden Tag aufs Neue.
5
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Dickes Plus. Durfte mich sofort für erste Weiterbildungen eintragen und werde bestärkt dies auch weiter zu tun.
5
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verschiedene Lernplatformen, Förderung von Weiterbildungsmasnahmen und Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lechwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Lechwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Lechwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lechwerke als eher modern.
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