Lechwerke AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 269 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Energie. Unsere Zukunft.
Wer wir sind
Wir, die Lechwerke gestalten die Energiezukunft im Südwesten Bayerns. Gemeinsam entwickeln wir die Lechwerke weiter und setzen dabei auf innovative Lösungen, neue Geschäftsmodelle und zukunftsorientierte Investitionen. So schaffen wir die Voraussetzungen, um den Anforderungen eines sich wandelnden Energiesystems gerecht zu werden. Unsere Tochter LEW Verteilnetz GmbH sorgt als regionaler Verteilnetzbetreiber für den sicheren Betrieb unseres rund 36.000 Kilometer langen Stromnetzes. Wir treiben den massiven Um- und Ausbau des Stromverteilnetzes mit hohen Investitionen und innovativen Lösungen voran. So machen wir eine klimafreundliche Energiezukunft für unsere Region möglich.
Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften LEW Verteilnetz GmbH, LEW TelNet GmbH, LEW Service & Consulting GmbH, LEW Natur und LEW Wasserkraft GmbH bilden wir die Lechwerke. Wir beschäftigen insgesamt ca. 2.300 Mitarbeitende und bilden über 80 junge Menschen in kaufmännischen, gewerblichen und IT-Berufen aus.
Besuche uns doch auch auf unserer Karriere-Website: karriere.lew.de
Produkte, Services, Leistungen
Die Lechwerke im Überblick:
- Stromerzeugung
Wasserkraft & PV – zuverlässig, klimafreundlich, regional. - Netzbetrieb
Starkes Verteilnetz mit Platz für mehr Erneuerbare. - Stromvertrieb
Versorgung von Haushalten, Gewerbe, Unternehmen und Kommunen. - Energielösungen
Von PV bis Wärme: Lösungen für zukunftsfähige Energie. - Telekommunikation
Regionales Glasfasernetz, sichere IT-Netze, moderne Kommunikation und hochverfügbare Rechenzentren.
Perspektiven für die Zukunft
Die Energiewende stellt unsere Region vor neue Herausforderungen. Bei den Lechwerken arbeiten wir jeden Tag an den passenden Lösungen. Und das schaffen wir nur gemeinsam. Deshalb brauchen wir dich: engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen. Du bringst Know-how aus Technik, IT oder Wirtschaft mit? Ganz gleich, ob du neu einsteigst oder den nächsten Karriereschritt planst: Wir bieten dir den Raum, dein Potenzial voll zu entfalten.
Mach den Unterschied und arbeite gemeinsam mit rund 2.300 Kolleginnen und Kollegen an der Energieversorgung unserer Region. Bist du dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Lechwerke AG über Benefits sagt
1. Flexible Arbeitszeit: Wir praktizieren Arbeitszeitmodelle mit Zeitkonten. Praktikable Teilzeitlösungen und Home Office machen wir nach Kräften möglich.
2. Beruf und Familie: Es ist uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden zu fördern. Unser Maßnahmenpaket umfasst u. a. Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschüsse, Ferienbetreuung und ein Netzwerk von Dienstleistern. Seit 2010 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
3. Personalentwicklung: Neben individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, zusätzliche berufliche Qualifikationen zu erwerben: So gibt es z. B. Freistellungs- und Zuschussmöglichkeiten für Techniker- und Meisterkurse. Auch greifen wir auf die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im EON-Konzern zurück.
4. Auch Kleinigkeiten machen Freude: Als Mitarbeitender der Lechwerke kommst du in den Genuss diverser Vorteile, z. B.
a. gutes Essen zu fairen Preisen in eigenen Betriebsrestaurants
b. Vergünstigungen bei Partnern (Bergbahnen, Legoland, Einzelhandel, …)
c. Zuschussmöglichkeiten für Fitness-Center-Mitgliedschaften
d. LEW-Urlaubsprogramm mit bezuschussten Urlaubsquartieren
e. Versicherungen, z. B. Krankenzusatzversicherungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du findest Tradition und Innovation widersprechen sich nicht?
Deine Arbeitgeberin sollte nicht zu klein, aber auch nicht zu groß sein?
Wir sind groß genug, um dir Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in der ganzen Bandbreite der Energieversorgung zu bieten: von der Erzeugung über das Verteilnetz bis zum Vertrieb. Gleichzeitig kannst du bei den Lechwerken „das andere Ende des Unternehmens“ noch sehen. Du hast also die Chance, bei den innovativen Themen und Projekten, die wir angehen, schnell einzusteigen und mitzugestalten. Natürlich unterstützen wir dich dabei aktiv in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Bei deinem Einstieg nimmst du an einem Einführungsprogramm teil und lernst so Kolleginnen und Kollegen sowie Aufgaben- und Themenbereiche der ganzen Lechwerke kennen. Natürlich statten wir dich bei Bedarf mit dem nötigen energiewirtschaftlichen Wissen aus.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starte mit uns durch
Wir wollen das Energiesystem der Region nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, regional, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Genau dafür brauchen wir dich: Engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen.
Egal, ob du in der Elektrotechnik, Informatik, im Kundenservice oder der Betriebswirtschaft zuhause bist: Eine Karriere mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen steht Ein- und Aufsteiger:innen verschiedenster Fachrichtungen bei uns offen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob frischgebackene:r Absolvent:in, ausgelernte:r Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi: Uns ist es wichtig, dass Neueinsteiger:innen bei der LEW einen gelungenen Start hinlegen. Mit verschiedenen Angeboten sorgen wir dafür, dass du gut im Unternehmen ankommst und dich wohlfühlst – und zwar vom ersten Tag an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechwerke AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kantine: Sehr gutes Angebot, das von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird.
- Schulungsmöglichkeiten: Umfangreiche interne Weiterbildungsangebote.
- Mitarbeitervorteile: Es gibt verschiedene Vergünstigungen, z. B. für Fitnessstudios. Einzelne Gutscheinangebote liegen jedoch teilweise auf UVP‑Niveau und sind extern günstiger verfügbar.
- Onboarding: Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist sehr umfassend. Zu Beginn werden die LEW sowie die Tochtergesellschaften ausführlich vorgestellt.
Sehr guter Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung wird aktiv gefördert – ich habe alle gewünschten Weiterbildungen erhalten und dabei volle Unterstützung bekommen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Leistung und Engagement werden
Insgesamt eirbeitgeber, der in seine Mitarbeitenden investiert und langfristige
Kommunikation und vorgelebte Werte vom Vorstand und der GF. Die Kantine ist der absolute Hammer.
Sehr viele Sozialleistungen und Angebote, ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und herausfordernden, es wird nie langweilig.
Die Flexibilität, und die Arbeitsbedingungen sind top. Es gibt viele Benefits und nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit langem werden die Büros renoviert, was an sich positiv ist. Leider heißt das Konzept "Großraumbüros" mit sehr viel Glas, wo jeder reinschauen kann. Konzentriertes Arbeiten fällt mir im Home Office leichter. Vielleicht sollte man das Konzept doch noch etwas anpassen.
Interne Prozesse und Außenwirkung sind wichtiger als Ergebnisse oder Kunden. Zudem ist das Verhältnis von Führungskräften zu Angestellten absurd hoch.
- Zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften bestehen teils deutliche Unterschiede, z. B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, die in einigen Bereichen sehr niedrig ausfällt.
Es wird auch mit einem internen Stromtarif beworben, welcher aber je nach Gesellschaft absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Steigende bürokratische Hürden rauben wertvolle Zeit für Kunden und Netznutzer. Erschwert wird die Arbeit durch zunehmend unverständliche Vorgaben der Konzernmutter.
Arbeitsbelastung steigt, Stellenabbau wird betrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und operativer Ebene muss verbessert werden. Aktuell entsteht der Eindruck einer Schein-Partizipation: Mitarbeiter werden scheinbar eingebunden, wesentliche Entscheidungen werden jedoch weiterhin hinter verschlossenen Türen getroffen.
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
dauerhafte, persönlich zugeschnittene Weiterentwicklung der Führungskräfte, ernst nehmen der Hinweise von Mitarbeitenden auch wenn diese vielleicht noch "zu jung" wirken
Wieder mehr ins "machen" kommen, weniger besprechen sonder Altlasten aufarbeiten und an die Wurzel der "Herausforderungen" gehen
Eine ausgewogenere Personalverteilung wäre wünschenswert. Insbesondere im handwerklichen Bereich sollte mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Gleichzeitig könnte der Bürobereich etwas schlanker aufgestellt werden. Dies würde die Abläufe insgesamt effizienter machen und die Mitarbeitenden im Handwerk entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lechwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt
Es gibt auch Altersteilzeit und diverse Angebote
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden hier wirklich sehr geschätzt und auch gerne gesehen.
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechwerke ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Grundsätzlich ok. Es gibt immer wieder Livestreams mit dem Vorstand, wo die Belegschaft abgeholt wird. Leider werden wichtige News bereits vorab über den Flurfunk bekannt und Umstrukturierungsmaßnahmen werden unzureichend erklärt und die Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Über das konzernweit nutzbare LEW‑Intranet können relevante Informationen grundsätzlich abgerufen werden.
Informationen auf Führungsebene, die oft wichtiger oder strategischer sind, werden jedoch abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten weitergegeben – teilweise erfolgen sie vollständig, teilweise gar nicht.
Vorstandcalls sind top, in meinen Chefs erfahre ich absolut nichts.
Die interne Kommunikation ist punktuell effektiv, insgesamt aber zu wenig systematisiert. Informationen fließen selektiv, was zu Unsicherheiten bei Entscheidungsgrundlagen führt. Empfohlen werden verbindliche Kommunikationsstandards, transparente Entscheidungswege und regelmäßige Feedbackformate zur Abstimmung über Ziele und Ergebnisse.
Mehr Kommunikation geht nicht. Oft leider zu viel, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind positiv zu bewerten. Eine von mir ausgewählte interne Schulung wurde vom Vorgesetzten problemlos genehmigt. Insgesamt bietet das interne Schulungsangebot vielfältige Optionen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Karriere sehe ich eher als schwierig an, dort muss man sich intern auf eine andere Stelle bewerben. Das hängt aber wahrscheinlich von der Abteilung ab.
Größte Schwachstelle, es wird absolut gar nichts in die Weiterentwicklung der Mitarbeitende getan. Gerade in Zeiten von Digitalisierung und KI wäre es wichtig dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich weiterzubilden um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
Man kann sich täglich weiterentwickeln Schulungen online machen oder Fortbildung bea tragen.
zahlreiche Angebote zur pers. Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lechwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Lechwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lechwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lechwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.