79 von 260 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lechwerke AG Bewertungen
Lechwerke
AG
79 von 260 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Einer der BESTEN Arbeitgeber im der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEW AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Sozialleistungen und Angebote, ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und herausfordernden, es wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele offen Themen, Personalengpässe, an den wichtigen Stellen wie z.b. IT Programmierung
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr ins "machen" kommen, weniger besprechen sonder Altlasten aufarbeiten und an die Wurzel der "Herausforderungen" gehen
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Umgebung die ständig renoviert wird, man versucht es für alles so angenehm zu machen wie möglich.
Image
Leider nicht so gut, wie es sein sollte, zuviele offene Themen die nicht schnell genug abgeschlossen werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das jeder die Möglichkeit bekommen seine Zeiten selbst zu gestalten, es gibt auch ständig Angebote für Verschiedene Gesundheitskurse und Beratung zu verschiedenen Themen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich täglich weiterentwickeln Schulungen online machen oder Fortbildung bea tragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt super pünktlich! Oft schon am weit vor dem Monatsende.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und hilft wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Altersteilzeit und diverse Angebote
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wertschätzend und Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel, viel Arbeit, man weiß oft nicht genau wo man nich Anfangen soll...
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas spät.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, jeder wird unterstützt. Für LEW ist Vielfalt wichtig da jeder sich nur dann voll entfalten kann wenn er sein kann wie er wirklich ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und viele Aufgaben, jeder kann sich ständig weiterentwickelt und neues lernen, egal ob fachlich oder Weiterbildung über online Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und schätzen dein Engagement und deine offenen Rückmeldungen. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne bei uns.
Werte des Unternehmen top, Führungskräfte teilweise fürchterlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lechwerke AG Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und vorgelebte Werte vom Vorstand und der GF. Die Kantine ist der absolute Hammer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Führungskräfte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen ermöglichen.
Work-Life-Balance
Vom Vorstand wird viel positives gemacht, in unserer Abteilung passiert nichts davon.
Karriere/Weiterbildung
Größte Schwachstelle, es wird absolut gar nichts in die Weiterentwicklung der Mitarbeitende getan. Gerade in Zeiten von Digitalisierung und KI wäre es wichtig dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich weiterzubilden um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Von total spitze bis völlig unter irdisch ist alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Schwach, kein Lob oder Anerkennung. So lange man alles macht und Überstunden aufbaut ist alles ok. Wenn man dann Verbesserungsmöglichkeiten anspricht, wird man nur vertröstet und es passiert nichts.
Kommunikation
Vorstandcalls sind top, in meinen Chefs erfahre ich absolut nichts.
Interessante Aufgaben
Unser TecStack eignet sich eher fürs Museum als für aktuelle IT Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die Kommunikation und die gelebten Werte auf Vorstandsebene so positiv hervorhebst. Deine Kritik zu den direkten Führungskräften und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Weiterentwicklung kannst du dich jederzeit an unsere Personalentwicklung wenden. Für übergreifende Themen steht dir selbstverständlich auch der Betriebsrat zur Verfügung. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten können.
FKs haben entwicklungsbedarf, Teamzusammenhalt ist großartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LEW Service & Consulting GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Unterstützung in einer schwierigen Zeit
Verbesserungsvorschläge
dauerhafte, persönlich zugeschnittene Weiterentwicklung der Führungskräfte, ernst nehmen der Hinweise von Mitarbeitenden auch wenn diese vielleicht noch "zu jung" wirken
Image
Realität und Außenwirkung weichen ab
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel zwischen 6 und 21 Uhr gelegt werden
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Angebote zur pers. Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Team hält sehr gut zusammen und versteht sich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, hoher Druck, sehr hoher Backlog
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Danke für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du besonders den starken Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die wertschätzende Zusammenarbeit positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Führungskräfteentwicklung, zur Arbeitsbelastung und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Das Feedback unserer (Ex-)Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Anstoß, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Energiewende live mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEW Verteilnetz GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gutes Zusammenarbeiten in den Teams, interessante Aufgaben, sichere Jobs. Solange es Nachfrage nach Elektrizität gibt. Kommunikation auf Augenhöhe, über alle Organisationseinheiten hinweg. Sehr gutes und günstiges Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur.
Image
Nach wie vor gut bei Arbeitnehmern. Bei Kunden ergibt sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Es gibt eine jährlich festgelegte Arbeitszeit auf Basis der im TV zu Grunde gelegten Wochenarbeitszeit von 38h, abzüglich Urlaub und Feiertage. Gleitzeitkonto. Vorausgearbeitete Stunden müssen abgefeiert werden. Alle MAs arbeiten zwangsläufig gleich viel im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehälter nach Tarifvertrag EVU Bayern. Einziges Manko: es gilt lediglich eine modifizierte Tariftabelle für die Beschäftigten der LEW Gruppe. Im Vergleich zu anderen Netzbetreibern und v.a. anderen Gesellschaften im E.ON Konzern ist das Gesamtpaket schwach. Gilt nicht für diejenigen, die vor mehr als 25 Jahren eingestiegen sind. Die genießen Gehaltsstufen, die für jüngere Beschäftigte aus den Tabellen gestrichen und unerreichbar wurden sowie höhere Pensionsansprüche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute essentiell für ein Unternehmen, das von der Energiewende profitieren möchte und bei der LEW Gruppe sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung herrscht ein moderner, Gen-Y-geprägter Führungsstil – ich fühle mich damit sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Alle Büroräume sind modernisiert, 2er Büros, Gruppenbüros, Workcafés für informellen Austausch, shared desk und auch feste Arbeitsplätze für Kollegen die Homeoffice nicht regelmäßig nutzen wollen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert heute mittlerweile auf so vielen Kanälen, dass es schon wieder schwierig wird, alles im Überblick zu behalten
Interessante Aufgaben
Die Energiewende stellt uns täglich vor Herausforderungen aber auch vor interessante Aufgaben. Für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, die modernen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Aufgaben rund um die Energiewende so positiv hervorhebst. Auch deine Erfahrungen mit dem Führungsstil in deiner Abteilung und der Zusammenarbeit im Team zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits viel erreicht haben. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Prozessen, Kommunikation, Gehalt und Rahmenbedingungen sehr ernst. Wenn du zu einzelnen Punkten den direkten Austausch wünschst, kannst du dich jederzeit auch an unseren Betriebsrat wenden. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns mit deinem Feedback unterstützt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Starker Arbeitgeber mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW Wasserkraft GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung wird aktiv gefördert – ich habe alle gewünschten Weiterbildungen erhalten und dabei volle Unterstützung bekommen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Leistung und Engagement werden
Insgesamt eirbeitgeber, der in seine Mitarbeitenden investiert und langfristige
Verbesserungsvorschläge
Eine ausgewogenere Personalverteilung wäre wünschenswert. Insbesondere im handwerklichen Bereich sollte mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Gleichzeitig könnte der Bürobereich etwas schlanker aufgestellt werden. Dies würde die Abläufe insgesamt effizienter machen und die Mitarbeitenden im Handwerk entlasten.
Kommunikation
Transparente Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als sehr guten Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten siehst und dass wir dich bei deinen Weiterbildungswünschen so gut unterstützen konnten. Die durchweg positiven Bewertungen in so vielen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind - das motiviert uns sehr!
Auch deinen Hinweis zur Personalverteilung nehmen wir auf. Wir beobachten und prüfen unsere Strukturen kontinuierlich, um unsere Ressourcen und Abläufe bestmöglich zu gestalten.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Gehe dafür gerne vertrauensvoll auf den Betriebsrat zu. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Modern positioniertes Unternehmen mit strukturellem Reformbedarf und Potenzial zur Professionalisierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit beachtlichem Marktpotenzial und modernen Rahmenbedingungen, das durch konsequente Professionalisierung seiner internen Strukturen, transparente Führung und einheitliche Kommunikationsstandards erheblich an Glaubwürdigkeit, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität gewinnen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen, selektive Kommunikation, inkonsistente Führung, Bevorzugung interner Netzwerke, fehlendes Feedback, unklare Prozesse – deutlicher Reformbedarf hinter positivem Außenauftritt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer, verbindlicher Führungs- und Kommunikationsprinzipien
Strukturierte Onboarding- und Wissensmanagement-Prozesse
Objektive, nachvollziehbare Personalentwicklungssysteme
Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Stärkere Synchronisation von externem Anspruch und interner Realität
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung vermittelt einen modernen, leistungsorientierten Anspruch. Auf der operativen Ebene zeigt sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen kommuniziertem Selbstverständnis und gelebter Realität. Eine klarere Strukturierung von Verantwortlichkeiten sowie eine konsistente Kommunikationskultur würden die Zusammenarbeit signifikant verbessern.
Image
Der externe Markenauftritt ist überzeugend. Um diesen glaubwürdig zu untermauern, sollte die interne Organisationskultur konsequent an die kommunizierten Werte von Transparenz, Fairness und Innovation angepasst werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ausgewogen. Transparente Zielvereinbarungen und planbare Arbeitslastverteilung würden zur nachhaltigen Entlastung beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturell angelegt, jedoch ohne konsequente Umsetzung. Transparente Kriterien für Entwicklungspfade und objektive Bewertungsmechanismen sind notwendig, um das vorhandene Talentpotenzial besser zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit variiert zwischen konstruktivem Austausch und gruppenbezogenen Dynamiken. Eine Förderung bereichsübergreifender Kooperation und klar definierter gemeinsamer Zielstrukturen könnte den Teamgeist und die Effizienz stärken.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren engagiert, jedoch inkonsistent. Strategische Orientierung und operative Steuerung sind nicht immer deckungsgleich. Eine präzisere Definition von Führungsgrundsätzen sowie einheitliche Entscheidungskompetenzen würden Klarheit und Vertrauen fördern.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung entsprechen modernen Anforderungen. Prozessorganisation, Dokumentation und Einarbeitung bedürfen einer stärkeren Standardisierung, um Effizienzverluste zu vermeiden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist punktuell effektiv, insgesamt aber zu wenig systematisiert. Informationen fließen selektiv, was zu Unsicherheiten bei Entscheidungsgrundlagen führt. Empfohlen werden verbindliche Kommunikationsstandards, transparente Entscheidungswege und regelmäßige Feedbackformate zur Abstimmung über Ziele und Ergebnisse.
Gehalt/Benefits
Marktkonform, mit punktuellem Optimierungspotenzial in der internen Kommunikation zu Vergütungsmodellen und Leistungsanerkennung.
Gleichberechtigung
Formal gegeben, in der Umsetzung jedoch von individuellen Netzwerken beeinflusst. Einheitliche Kriterien für Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbindlich etabliert werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenportfolio bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen und Entwicklungsspielraum. Fehlende Priorisierung und unzureichende Prozessklarheit mindern jedoch das Potenzial dieser Tätigkeitsfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin SkowronekHR Marketing & Employer Branding
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du unser Marktpotenzial und die modernen Rahmenbedingungen positiv siehst. Deine Punkte zu Transparenz, Prozessen sowie Führungs- und Kommunikationsstandards nehmen wir ernst. Einige deiner Vorschläge sind bereits Teil von Projekten, die wir gestartet haben. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier weiter dranbleiben müssen.
Wir schätzen deine offenen Worte und möchten die angesprochenen Themen gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen Austausch sehr freuen. Geh dafür gerne vertrauensvoll auf den Betriebsrat zu.
War schon mal besser, neues Geschäftsführertandem eine Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW Wasserkraft GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Fortbildungsangebot, PSA-Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Interesse der Geschäftsführer. Deren Nebentätigkeiten sind scheinbar interessanter. Ungleiche Entlohnung,
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf das Stammgeschäft konzentrieren, weniger Nebenschauplätze. Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Leistung belohnen, Visionäre und Schwätzer rausschmeißen.
Image
Gute Zusammenarbeit mit Stakeholdern
Work-Life-Balance
Aufgrund Gleitzeit und mäßiger Home-Office Möglichkeit ganz tragbar.
Karriere/Weiterbildung
Es wird an E-learning viel angeboten, leider fehlt aufgrund der Arbeitsbelastung die Zeit.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut. Beim Gehalt profitieren die, die sich verbal gut verkaufen. Leistung wird nicht belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte grundsätzlich nachhaltig sein, behindert sich aber durch interne Hürden meist selbst.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter schauen meist nur auf sich. Die alten Hasen wissen noch was Kollegialität bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Als vorgesetzte werden immer mehr Tagträumer eingesetzt, welche weder Führungskompetenz noch Fachkenntnis haben.
Arbeitsbedingungen
PSA gut, bei anderen Hilfsmittel muss man ewig betteln.
Kommunikation
Von oben nach unten geht viel verloren.
Gleichberechtigung
Starker Nasenfaktor bei den Führungskräften
Interessante Aufgaben
Die Branche ist grundsätzlich sehr interessant, wird aber von den Nebenschauplätzen (vermeintliche "Digitalisierung") in den schatten gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena BuschbacherReferentin Employer Branding
Danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten als positiv empfindest. Auch deine Einschätzung zu unserem guten Image bei den Stakeholdern nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Dennoch wird deutlich, dass es für dich einige Aspekte gibt, an denen wir arbeiten können. Für diesen Austausch sind wir immer bereit, wende dich gerne mit deinen Anliegen an den Betriebsrat, deinen HR-Mitarbeitenden oder deine Führungskraft. Deine Perspektive ist uns wichtig, um die richtigen Veränderungen anzustoßen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mehrfachbewertung
Super stolz Teil des Teams zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Verbesserungsvorschläge
Wieder ein Altersteilzeitprogramm einzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lena BuschbacherReferentin Employer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du ein Teil der LEW-Gemeinschaft bist! Ebenfalls danke für deinen Vorschlag bezüglich des Altersteilzeitprogramms, gib diesen gerne über den zuständigen Betriebsrat oder deine:n HR-Ansprechpartner:in nochmals in Umlauf. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Sehr gute Sozialleistungen, aber es wird alles kaputt geredet… einfach mal machen wäre sinnvoll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal machen
Boardstruktur abschaffen, in den Reden einfach zuviel Personen mit und keiner entscheidet oder fühlt sich verantwortlich, es wird nur negatives gesehen und keine Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena BuschbacherReferentin Employer Branding
Vielen Dank für dein Feedback, besonders deine positiven Ansichten zu den verfügbaren Sozialleistungen in vielen Lebenslagen sowie den Kollegenzusammenhalt. Es ist sehr schade, dass bei dir der Eindruck entsteht, dass Chancen nicht genutzt werden. Besonders unseren Vorständen ist ja der Fokus auf Chancenorientierung besonders wichtig, eventuell hilft es dir, eins unserer Austauschformate zu nutzen wie beispielsweise ein Feierabendevent um deine Anliegen direkt anbringen zu können. Ansonsten steht dir natürlich auch der Betriebsrat immer zur Verfügung, um mit dir gemeinsam eine Lösung zu finden.
Hervorragender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEW Verteilnetz GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr zukunftssicherer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und auf ihr Wohl achtet. Das Gesamtpaket passt einfach.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Macht weiter so :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und fühle mich dabei sehr wohl.
Image
Das Image ist einwandfrei. Natürlich gibt es immer einige, die nicht ganz zufrieden sind, aber die meisten schätzen das Unternehmen sehr.
Work-Life-Balance
“Die Arbeitszeiten sind top, ich kann mich wirklich nicht beklagen. Es wird viel Rücksicht auf Familien genommen, und Urlaub kann nach Absprache flexibel genommen werden.”
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, was vorbildlich ist ,davon könnten sich viele eine Scheibe abschneiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Auf die Umwelt wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
“Der Kollegenzusammenhalt ist super. Wir sind ein gutes Team und unterstützen uns gegenseitig. Natürlich ist nicht jeder Tag perfekt – das ist ganz normal. Am Ende des Tages zählt, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht.”
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
„Unsere Führungskraft überzeugt sowohl menschlich als auch fachlich. Konflikte werden stets gut gelöst, und für Probleme findet sich immer eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Beleuchtung könnte zwar besser sein, aber die Räume sind beheizt, und es wird darauf geachtet, dass es uns gut geht.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommen wir schnell mit.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
“Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich – langweilig wird es hier nie.”
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena BuschbacherReferentin Employer Branding
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Besonders wertvoll ist deine Rückmeldung zum starken Zusammenhalt im Team. Die gegenseitige Unterstützung und das gute Arbeitsklima sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur. Auch dein Feedback zur Work-Life-Balance und der familienfreundlichen Gestaltung der Arbeitszeiten bestätigt uns in unserem Ansatz.
Toll zu hören, dass du sowohl die fachliche als auch menschliche Kompetenz deiner Führungskraft schätzt und die Aufgaben bei uns vielseitig und spannend findest. Deine positive Bewertung des überdurchschnittlichen Gehalts freut uns ebenfalls - faire Vergütung ist uns wichtig.
Der kleine Hinweis zur Beleuchtung ist wertvoll für uns. Melde dich gerne bei deinem zuständigen Betriebsrat oder dem Gebäudemanagement, damit wir hier ansetzen können.
Schön, dass du Teil unserer LEW-Gemeinschaft bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.