Einmal Lecos immer Lecos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ hohe Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Flexibilität bei Mitarbeiterführung und -lenkung.
Verbesserungsvorschläge
EIN Vergütungssystem anstatt zwei unterschiedliche Vergütungssysteme mit unterschiedlichen Bedingungen für die Stufenwechsel im Vergleich beider Systeme!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine einheitlichen Regelungen zum vorzeitigen Rentenbeginn. Jetzt gibt es gar keine mehr.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind unangenehm und haben zu viele Störfaktoren. Effektives Arbeiten ist kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in der Lecos GmbH zwei unterschiedliche Vergütungssysteme.
Ein System ist an das Vergütungssystem der Stadt Leipzig angelehnt und wird durch die Gewerkschaft VERDI ständig und auch rückwirkend nach oben korrigiert. Alle ehemaligen Mitarbeiter der Stadt Leipzig, die jetzt in der Lecos GmbH angestellt sind, werden nach diesem System entlohnt.
Alle neuen Mitarbeiter werden nach dem Lecos- Vergütungssystem entlohnt. Gehaltssystemanpassungen erfolgen in diesem seit Jahren immer zeitversetzt in großen Abständen (2 Jahre), nie rückwirkend und müssen bei der Geschäftsführung vom Gefühl her erbettelt werden. Das war zur Einführung des Lecos- Gehaltssystem anders. Es sollte immer atraktiver sein als das Alte. Dies sollte auch so bleiben und Mitarbeiter animieren in das Lecos- Gehahltssystem zu wechseln. Nach 15 Jahren sind das lediglich Lippenbekenntnisse.
Die sonstigen Sozialleistungen sind gut.